Saskaņā ar Socialcast apkopotajiem datiem, 85 procenti strādājošo uzskata, ka viņu darbs tiek atzīts darbā. Bet vairāk nekā puse uzskata, ka viņi nesaņem pietiekamu atzīšanu.
Darbinieku novērtēšanas idejas
Ja jums ir komanda, kas strādā jūsu mazajā biznesā, jūsu darbinieku centienu atpazīšana var būt tālu, lai padarītu tos laimīgus darbā un samazinātu apgrozījumu. Šeit ir dažas darbinieku atzinības idejas, ko varat izmantot, lai atpazītu savu mazo uzņēmumu komandu.
$config[code] not foundUzņemiet Ice Cream sociālo
Jums nav jāpērk tonna, lai parādītu saviem darbiniekiem, kurus viņi novērtē. Vienkāršs, pūlis patīkams piedāvājums, piemēram, daži saldējumi un virskārtas, var padarīt diezgan daudz ikviena jūsu komandas smaidā.
Zvaniet uz agrīnu beigu dienu
Ņemiet vērā, ka jūsu komanda ir strādājusi daudz ilgi? Zvaniet to jau agrāk, lai dotu viņiem pārtraukumu un palīdzētu viņiem izvairīties no izdegšanas.
Pagarināt pusdienas pārtraukumus
Jūs varat arī vienkārši piedāvāt ilgākus pusdienu pārtraukumus, ja jūsu darbiniekiem notiek lietas, vai arī, ja jūs domājat, ka viņiem ir mazliet vairāk laika.
Izveidojiet fotoattēlu pārvaldi
Jūs varat izveidot spēcīgu kopienas izjūtu starp saviem komandas locekļiem, izvietojot lielu padomi birojā, kur pievienojat fotoattēlus no komandas izbraukumiem, un ļaujiet savai komandai pievienot savus personīgos skatus.
Paldies par sociālo mediju
Vienkāršs paldies ziņojums, kas ievietots jūsu uzņēmuma sociālo mediju kontos, kā arī sirsnīgs atjauninājums par visu jūsu komandas darbu, var būt lielisks veids, kā publiski novērtēt atzinību.
Iezīmējiet tos savā tīmekļa vietnē
Jūs varat arī publicēt pateicības ziņojumu kopā ar fotoattēlu vai videoklipu, kas ietver jūsu komandu, jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnē.
Ļaujiet viņiem rotā jūsu biroju
Protams, jūs varat ļaut komandas biedriem uzspiest savu personīgo pieskārienu savā telpā. Bet jūs varat arī apsvērt savu ieguldījumu, ja runa ir par citiem dizaina elementiem. Balsojiet par tādām lietām kā mākslas darbi vai mēbeles, lai viņi varētu novērtēt savu apkārtni, kamēr viņi strādā.
Noma Dažas izklaides
Lai pievienotu kādu jautrību darba dienai vai pat pēcpusdienām, nolīgt dažus unikālus izklaides apmeklētājus, lai apmeklētu jūsu biroju. Ja jūs nevarat uzņemt mūziķus, apsveriet komiķa vai burvja ielaišanu, lai sniegtu kādu izklaidi.
Ieguldiet speciālā kafijas automātā
Katram lielajam birojam ir jābūt kafijas automātam. Bet, ja jums ir daudz nopietnu kafijas mīļotāju, apsveriet iespēju pievienot espresso automātu vai citus īpašus produktus. Vai, ja viņi ir vairāk tējas mīlošs pūlis, pievienojiet jūsu biroja virtuvei dažus difuzorus un specialitātes maisījumus.
Atbalstiet viņu iecienītākos cēloņus
Ja jūsu uzņēmums sniedz ziedojumus labdarībai, ļaujot saviem darbiniekiem izteikt savu viedokli par to, kas izraisa jūsu atbalstu, var kalpot kā darbinieku atzīšanas iniciatīva. Varat balsot vai vienkārši pagriezt, kurš izvēlas organizāciju vai iemeslu, lai jūs atbalstītu.
Biļetes uz vietējiem notikumiem
Tā vietā, lai dotos uz standarta laimīgu stundu pēc darba, mēģiniet iegūt dažas biļetes uz sporta pasākumu vai citu īpašu notikumu savā reģionā, ko jūsu komandas dalībnieki var apmeklēt kopā.
Virtuālās virtuālās partijas
Ja jums ir komanda, kas darbojas attālināti, jūs joprojām varat tos atpazīt, izmantojot virtuālus sapulces, izmantojot video tērzēšanas pakalpojumus vai pat sociālos medijus.
Darbs ārpusē
Ātra ainavas maiņa var sniegt jauku impulsu komandai, kas atrodas rutā. Ja tā ir jauka diena, un jūsu birojā ir sava brīvā telpa un spēcīgs WiFi savienojums, dodiet komandai iespēju strādāt ārā, lai mainītu tempu.
Piedāvājiet izklaides pasākumus darbā
Jūs varat arī piedāvāt dažas jautras aktivitātes, lai jūsu komanda varētu baudīt, paņemot pārtraukumus visas dienas garumā. Jūs varat sekot Google vadībai, piedāvājot galda tenisu atpūtas telpā. Vai arī jūs varētu pat izveidot šahu vai videospēļu konsoli, lai dotu cilvēkiem dažādas iespējas.
Uzlabojiet savu Break Room
Bez tam jūs varat ievietot dažus vienkāršus uzlabojumus savā atpūtas telpā, lai parādītu saviem darbiniekiem zināmu atzinību, piemēram, ērtas mēbeles vai augstākās kvalitātes uzkodas un dzērienu iespējas.
Ļaujiet darbiniekiem izvēlēties savas stundas
Nesen veikts pētījums no mārketinga aģentūras Fractl atklāja, ka papildus algas un veselības ieguvumiem elastīgs darba laiks ir viena no galvenajām lietām, ko darbinieki rūpējas, izvēloties darba devēju. Tātad, ja vēlaties parādīt saviem darbiniekiem atzinību, dodiet viņiem to, ko viņi vēlas, un piedāvāt zināmu elastību plānošanā, piemēram, piedāvājot četru dienu nedēļas vai periodiski ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām.
Sākt “Pet Days”
Kad jūsu darbiniekiem ir jāierodas darbā, to apveltot ar gudriem suņiem var padarīt dienu daudz patīkamāku. Norādiet konkrētas dienas, kurās ļausiet saviem komandas locekļiem ienest savus mājdzīvniekus, ja nav nekādu alerģijas problēmu.
Apbalvošanas ceremonija
Jums nav jāpārvieto jūsu iekšējais Michael Scott un jāapmeklē „Dundee” balvas. Bet jūs varat apbalvot visus savus darbiniekus, atzīstot savus individuālos talantus. Dienas beigās pasniedziet ātru apbalvošanas ceremoniju, kurā jūs izsniedzat balvas savai visai komandai, katrai no tām, kas ir specifiskas šai komandas biedram.
Svinēt unikālās brīvdienas
Daudziem birojiem ir lielas brīvdienas, piemēram, Ziemassvētki un Halovīni. Bet jūs varat pievienot vēl vairāk jautrības savam birojam, uzņemot viesus mazāk pazīstamām brīvdienām. Piemēram, ja jūsu uzņēmums piedāvā IT pakalpojumus, 25. maijā jūs varat svinēt Geek Pride dienu.
Atcerieties svarīgus datumus
Jūs varat arī parādīt savus darbiniekus, kuri tos novērtē, sekojot līdzi svarīgiem datumiem, piemēram, dzimšanas dienām un darba jubilejām. Katru mēnesi izsūtiet kalendāru vai vienkārši sūtiet ziņojumus uz Slack vai jebkādiem saziņas līdzekļiem, ko izmantojat, lai dalītos ar savām vēlmēm.
Izveidojiet „Get Well Soon” aprūpes paketes
Kad darbinieki ir slimi, jūs varat nosūtīt arī savas vēlmes, izmantojot personīgās aprūpes paketes. Jūs pat varat izveidot savu biroju komandu, lai apkopotu šos priekšmetus, ja jums ir komandas dalībnieki, kuri varētu izmantot palīdzības roku.
Apsekojiet savus darbiniekus
Ja jūs patiešām vēlaties, lai jūsu darbinieki justos novērtēti, jums ir nepieciešams tos uzklausīt. Lai apkopotu viedokļus un rīcībspējīgus ieskatus, veikt regulārus apsekojumus un pēc tam faktiski ņemt vērā savus ieteikumus un ieguldījumu, veicot izmaiņas.
Mest kompāniju pikniku
Uzņēmuma piknika ne tikai nodrošina lielisku, relaksējošu vidi, lai kopā ar saviem darbiniekiem saplūst, bet arī lai sazinātos savā starpā ārpus biroja, uzņēmuma pikniki arī dod citiem iespēju satikties ar kolēģu ģimenēm.
Piedāvājiet pārsteiguma prēmijas
Radošās atlīdzības ir lieliskas. Bet dažreiz labākais veids, kā parādīt atzinību, ir vienkārši dot viņiem vairāk naudas, ja jūs to varat atļauties, protams. Piedāvājiet pārsteiguma prēmijas, lai parādītu jūsu atzinību, kad jūsu komanda to pat nepagaida.
Ļaujiet komandas dalībniekiem atpazīt viens otru
Un jūs varat arī dot komandas dalībniekiem vietu, kur novērtēt viens otru. Iestatiet savu biroju vai izveidojiet atzinības pavedienu savā komunikācijas lietotnē.
Uzņēmums Picnic Photo, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Populārie raksti 8 Komentāri ▼
