Vai sākat domāt uz priekšu vasaras darbā? Varbūt jums pieder sezonas bizness, kuram vasarā ir nepieciešams vairāk darbinieku, vai varbūt jūs vienkārši domājat, ka vasara varētu būt labs laiks, lai pieņemtu dažus studentus un enerģiskus jaunos darbiniekus par saprātīgu likmi.
Kad jūs meklējat vasaras darbiniekus, miljoniem jauniešu meklē arī vasaras nodarbinātību - un tuvākajā laikā. Tāpēc Baltais nams ir uzsākusi savu jauno vasaras iespēju projektu.
$config[code] not foundVasaras iznomāšanas palīdzība
Vasaras iespēju projekta mērķis ir divējāds: pirmkārt, palīdzēt jauniešiem pāriet no mācību gada uz vasaru, atrodot produktīvu darbību; un, otrkārt, sagatavot viņus pieaugušo dzīvei, sniedzot pirmo darba vietu un veidojot viņu prasmes un pieredzi nākotnes karjerai.
Pagājušajā gadā gandrīz 46 procenti jauniešu, kuri pieteicās vasaras darbiem, tika noraidīti, Baltā nama ziņojumi. Jo īpaši studentiem ar zemiem ienākumiem ir vasaras „iespēju plaisa”, jo viņi iet cauri vasarai bez atbalsta sistēmām, kuras tās parasti bauda no skolām. Baltais nams ir dublējis šo grupu „Opportunity Youth”, un tie ir vasaras iespēju projekta uzmanības centrā.
Vasaras iespēju projekts koordinēs aģentūru, uzņēmumu un pašvaldību centienus, lai palīdzētu skolēniem atrast iespējas vasarā. Piemēram, LinkedIn ir apņēmusies strādāt ar maziem un vidējiem uzņēmumiem 72 pilsētās, lai tās savienotu ar vietām, kur viņi var atrast jauniešus vasaras darbiem. Citi partneri ir Nacionālā vasaras mācību asociācija, kas sadarbosies ar vietējām organizācijām, lai kalpotu jauniešiem, kuri meklē vasaras darbus. Turklāt vairākas lielas korporācijas, tostarp Starbucks, ir apņēmušās pieņemt darbā jauniešus kā CNN ziņojumus.
Baltā nama seminārā, kurā tika uzsākts projekts, administrācija deviņus “čempionus pārmaiņām” saņēma vasaras iespējas:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, Filadelfijas Jaunatnes tīkla prezidents un izpilddirektors;
- Bill Hanawalt, miera kopienas centra izpilddirektors Tacomā, Vašingtonā;
- Alec Lee, San Francisko līča apgabala Aim High līdzdibinātājs un izpilddirektors;
- Viktors Fransiks Lopezs, mācītāju šaha dibinātājs Albuquerque, New Mexico;
- Laura Huerta Migus, Bērnu muzeju asociācijas izpilddirektore Arlingtonā, Virdžīnijā;
- Riyas Rahmans, vecākais politisko zinātņu students Baylor universitātē, kurš strādā ar Texas Hunger iniciatīvu un dalās mūsu spēka nē Kid Hungry kampaņā;
- Lauren Reilly, programmas direktors praktizē Ņujorkā;
- Olis Simmons, dibinātājs un izpilddirektors Jaunatnes UpRising, East Oakland, Kalifornijā;
- Beth A. Unverzagt, OregonASK direktors.
Ja jūs dzīvojat kādā no šīm jomām, jūs varat sazināties ar šīm personām, lai palīdzētu sazināties ar jauniešiem, kuri meklē vasaras iespējas. Citās jomās veiciet pirmo soli ceļā uz iespēju jauniešu pieņemšanu darbā:
- Sazināšanās ar vietējām augstskolām un koledžām zemu ienākumu apgabalos vai kas apkalpo nelabvēlīgos apstākļos esošus jauniešus, t
- Sasniegt vietējās jaunatnes programmas, kas vērstas uz zemu ienākumu vai riska jauniešiem, t
- Jautājiet savām pilsētas biznesa un valdības organizācijām par vietējām programmām, lai palīdzētu jauniešu darbā.
Nelabvēlīgā situācijā esošu jauniešu pieņemšana maksā gan jums, gan viņiem - kā arī mūsu kopienai kopumā. Kāpēc neiesaistīties?
Baltā nama fotogrāfija caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
