Daudzi cilvēki uzskata, ka darba meklējumi (īpaši sarežģītā ekonomikā) var nozīmēt vairāk darba un stresa nekā faktiski strādāt pilna laika darbā. Bet, ja esat nokļuvis intervijas procesā līdz piedāvājuma punktam, vissarežģītākā daļa ir beigusies. Tomēr var būt grūti iegūt priekšrocības, ko vēlaties, nesaskatoties kā pārāk prasīga vai savtīga. Svarīgākā sarunu ceļā gūto labumu daļa, piemēram, atvaļinājuma dienas, joprojām ir pārliecināta un mierīga.
$config[code] not foundPaldies darba devējam vai cilvēkresursu darbiniekam par darba piedāvājumu un izteikt prieku par iespēju, ko viņa piedāvā jums. Pārliecinieties, ka jums šķiet patiesi priecīgs un pateicīgs, bet neuztraucieties vai šķiet pārāk izmisīgi, lai veiktu darbu.
Jautājiet darba devējam vai cilvēkresursu darbiniekam, vai jau pastāv standarta vai uzņēmējsabiedrības ieguvumi attiecībā uz šo amatu. Ja ir, jautājiet sīkāku informāciju; ja nav, tad turpiniet sarunu.
Atbildiet uz piedāvājumu. Ļaujiet darba devējam vai cilvēkresursu darbiniekam zināt, ka vēlaties kādu laiku domāt par piedāvājumu un apspriest to ar savu ģimeni un mīļajiem. Ja iespējams, izvairieties no sava lēmuma pieņemšanas termiņa.
Pagaidiet dažas dienas, ja stāvoklis ir salīdzinoši augsts, un pagaidiet vienu dienu, ja tā ir sākuma līmeņa pozīcija. Jo augstāks stāvoklis, jo vairāk uzņēmumu vēlas gaidīt un apspriesties. Pēc tam nosūtiet darba devējam vai cilvēkresursu darbiniekam to labumu sarakstu, kurus jūs cerat. Ja ir dots standarta atvaļinājuma dienu skaits un vēlaties vairāk, norādiet dzīvotspējīgu iemeslu, kāpēc nepieciešams papildu laiks. Saglabājiet siltu, profesionālu toni un beigas, sakot, ka jūs cerat panākt vienošanos un sākt darbu.
Pagaidiet un novērtējiet piedāvājumu, kas nāk no darba devēja vai cilvēkresursu virsnieka. Ja jaunais uzņēmums pieņem jūsu atvaļinājuma noteikumus, pabeidziet līgumu. Ja uzņēmums nepieņem jūsu atvaļinājuma noteikumus, pārejiet uz 6. darbību.
Pagaidiet dažas dienas un pēc tam zvaniet, lai lūgtu uzņēmumam piedāvāt alternatīvu plānu brīvdienu dienām. Palūdziet uzņēmuma pārstāvim aprakstīt, kādēļ uzņēmumam ir svarīga alternatīva. Ja atbildes piedāvājums jums ir pieņemams, pieņemiet to. Ja nē, veiciet atbildes uzziņu, paskaidrojot, kāpēc šie noteikumi jums ir tik svarīgi.
Uzgaidiet un pārskatiet kompānijas counterof par dažām dienām, norādot, ka vēlaties kādu laiku apsvērt tā dāsno piedāvājumu. Tad vai nu pieņemiet pa tālruni, vai personīgi, vai ļaujiet uzņēmumam zināt, ka vēlaties meklēt citur.
Padoms
Saglabājiet mieru un pārliecību. Paturiet prātā, ka jūsu vēlmes ir saprātīgas.
Brīdinājums
Izvairieties no ultimāta veidošanas - viņi var aizdegties.
