Līderis ir persona, kuru citi seko - vai nu komandā, darbā, skolā, vai jebkurā situācijā, kurā ir mērķi. Līderis vada grupu un iedvesmo citus strādāt kopā kopīga mērķa sasniegšanai. Līderus var plaši iedalīt divos veidos: formālos līderus un neformālos līderus.
Oficiālā vadība
Oficiālā vadība ir vieta, kur persona ir oficiāli iecelta par grupas vadītāju. Šāda veida vadības piemēri ir uzņēmuma vadītājs, skolotājs skolā, sporta komandas kapteinis un departamenta vadītājs. Formāls līdera uzdevums ir organizēt pieejamos resursus, izstrādāt loģistiku un motivēt komandas locekļus veikt savus uzdevumus pēc iespējas labāk.
$config[code] not foundNeformāla vadība
Neformāls vadītājs ir persona, kas nav oficiāli iecelta par grupas vadītāju. Tomēr pārējie locekļi uz viņu gaida motivāciju un iedvesmu. Lai gan izpilddirektors ir oficiāls uzņēmuma vadītājs, darbinieki var meklēt kolēģi, kurš, viņuprāt, dalās ar saviem mērķiem un vīzijām, un viņam ir zināmas zināšanas vai pieredze, kas palīdzēs viņiem īstenot savus mērķus. Lai gan šie līderi nav oficiālā vadībā, viņu vienaudžiem tos atzīst par līderiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtšķirības
Oficiālajiem līderiem ir pilnvaras un noteiktas tiesības un privilēģijas, kas ir neoficiāliem līderiem. Apsveriet uzņēmumu, kur vadītājs ir oficiālais vadītājs, un darbinieks ir neformālais līderis. Formālais līderis vada varu pār grupu un ir pilnvarots disciplinēt un sodīt biedējošos biedrus. Viņas autoritāte arī dod viņai iespēju dot atlīdzību grupai. No otras puses, neformālais līderis nevar oficiāli rīkoties pret kādu grupas dalībnieku, kā arī nevar atalgot savus komandas biedrus. Viņam ir jāpaļaujas uz atklātu komunikāciju, kopīgu redzējumu, vadību un charizmu. Neformālajam vadītājam ir jārāda piemērs, individuāla uzvedība un personība.
Konflikti un sadarbība
Grupai ar formāliem un neformāliem vadītājiem, visticamāk, rodas konflikti starp abiem, ja viņiem nav vienādas redzes. Grupai ir atšķirīgas lojalitātes abiem līderiem. Paredzams, ka grupas locekļi būs lojāli oficiālajam vadītājam, jo viņam ir autoritāte un vara, un viņi, iespējams, būs uzticīgi neformālajam vadītājam, jo viņš ir viens no viņiem. Neformālajam vadītājam ir lielāka apņemšanās attiecībā pret grupu, bet oficiālā līdera apņemšanās ir organizācijai. Jebkurā situācijā ir svarīgi, lai oficiālie un neformālie vadītāji strādātu kopā, lai nodrošinātu, ka grupa sasniedz optimālus rezultātus.
