Viens no jēdzieniem, ka uzņēmumu īpašniekiem dažreiz ir jāatgādina saviem darbiniekiem, ir tas, ka pēc koledžas mācīšanās nav jāpārtrauc. Faktiski tā nekad neapstājas.
Veiksmīgus uzņēmumus nodarbina darbinieki, kuri ir gatavi brīvi pavadīt laiku (vismaz attēlā) grāmatas un turpināt paplašināt un pilnveidot savas prasmes. Tomēr ne vienmēr ir viegli veicināt šādu neformālo apmācību. Jums ir nepieciešama darba kultūra, kas veicina tālākizglītību.
$config[code] not foundKas ir mācīšanās kultūra?
Šī ir pamata frāze, ko izmanto, lai identificētu veidu, kādā darbinieki mācās novērtēt uzlabojumus. Darbinieki, kas apgūst mācību kultūru, izvirza mērķus tālākizglītībai un sasniegumiem.
Viņi būs labāk sagatavoti, lai rīkotos un pārvaldītu pārmaiņas, kad tas ir neizbēgami. Kad darbinieki tiek veidoti ar mācīšanās kultūru darbavietā, uzņēmums nonāk pie labākiem cilvēkiem.
Viņi saprot to, cik noderīgi ir viņu amatniecība un paplašināt savu biznesu, kā arī karjeru. Gandrīz ikviens piekrīt, ka izglītība veicina prātu, kas ir vērts vairāk naudas un ko viņu organizācija augstu vērtē.
To svarīgumu darba iestatījumā nevar novērtēt par zemu. Tehnoloģija vienmēr mainās, un mēs regulāri piedāvājam efektīvākus un lētākus veidus, kā veikt uzdevumus. Ja viņiem nav mācīšanās kultūras, uzņēmumi vilcinās pieņemt izmaiņas un mēdz zaudēt iespējas.
Četri veidi, kā jūsu birojā ieviest mācīšanās kultūru
Šāda veida kultūru ir grūti izveidot no nulles. Pārāk bieži būs darbinieki, kas nav ieinteresēti turpināt mācīšanos, īpaši pēc tam, kad viņi nesen ir atstājuši formālo izglītības sistēmu.
Ja jums ir grūtības, lai jūsu darba vietā iegūtu vairāk izglītības, šeit ir četri padomi, kas varētu palīdzēt.
1. Izstrādāt mācību vadības sistēmu (LMS)
LMS ir lietojumprogramma, kas atvieglo tiešsaistes izglītības un apmācības programmu administrēšanu, dokumentēšanu, izsekošanu, ziņošanu un piegādi. Būtībā tas ir instruments, ko uzņēmumi var paļauties, lai radītu kursu saturu un piegādātu to darbiniekiem.
Bezmaksas rīki, piemēram, TalentLMS, ir pieejami uzņēmumiem, kas vēlas veidot savu LMS. Šie rīki ļauj jums izvēlēties kursus un saturu, kas apmāca jūsu darbiniekus, tāpēc jums ir kāda kontrole pār izglītības virzienu un saturu, ko viņi saņem.
LMS rīki ļauj jums viegli sekot līdzi pabeigtajam un pārraudzīt atgriezenisko saiti un citus datus, kas veicina efektīvāku izglītību visās jomās.
2. Vai ir regulāras apmācības
Neviens nevēlas vairāk sanāksmju, bet mācību apmācības var darīt daudz labu uzņēmumam. Šīs apmācības nevajadzētu notikt pārāk bieži, lai izvairītos no laika izšķērdēšanas, bet ikmēneša vai divu mēnešu sesija var būt ļoti noderīga darbinieku izglītošanas veicināšanai.
Šo sesiju laikā, piemēram, jaunas tehnoloģijas var paaugstināt, lai uzlabotu efektivitāti, vai arī varat ieviest unikālas stratēģijas pašreizējo procesu pārveidošanai.
Lai sekmīgi apmācītu izglītību, būs nepieciešams formāls mācību un attīstības plāns. Mēģinot „spārnot to”, visticamāk tiks izmantotas bezjēdzīgas sesijas, kas izšķērdēs visu laiku, nekā kaut ko paveikt.
Sēdieties un izveidojiet pagaidu sanāksmju grafiku. Ļaujiet elastību, ja jūs sastopaties ar kaut ko jaunu un aizraujošu, ko jūs nezinājāt laikā, kad izstrādājāt grafiku.
3. Veicināt mājās mācīšanos
Lielākā daļa cilvēku mācās labāk individuālā līmenī, nevis kā komandas daļa. Viņiem patīk iespēja apstrīdēt sevi un izstrādāt mācību plānu, kas dos labumu viņu personīgajam karjeram un pienākumiem.
Bet tas nav viegli pārliecināt cilvēkus mācīties savā laikā vai pat tad, ja viņi ir algoti. Kad viņi pabeidz darbu dienā, viņi pārbauda un aizkavē šo papildu uzdevumu risināšanu. Tāpēc jums varētu būt jāmudina viņu mācīšanās.
Kad jūs piešķirat mājas izglītības uzdevumu, mudiniet biroja locekļus to darīt. Iespējams, ka tā būs konkurence, sakot, ka lielākā daļa mācību stundu saņems balvu.
Jūs varat arī piedāvāt bonusu ikvienam, kurš pabeidz kursu no sava LMS vai cita izglītojoša uzdevuma. Kopā ar pašas mācīšanās būtiskajām priekšrocībām balvas var būt cilvēku iesaistīšana.
4. Vai darbinieki veic kādu no mācībām
Ja esat veicis kādu mācību, jūs varētu zināt, ka jūs bieži vien uzzināsiet vairāk nekā studenti. Jūs iegremdējaties materiālā, jo jūs nevēlaties izskatīties muļķīgi, kad jūs iepazīstaties ar nodarbībām.
Izmantojiet šo taktiku, lai padarītu izglītību patiešām mājās. Katrai sesijai lūdziet citu personu vai cilvēku grupu mācīt, ko viņi ir uzzinājuši par šo tēmu. Darbinieki gūs labumu no dažādiem mācību stiliem, un tie, kas māca, visticamāk, iegūs vairāk zināšanu.
Darbinieku izglītošanas veicināšana ir neapšaubāmi vērtīga, un šie padomi var palīdzēt to izdarīt jūsu uzņēmumā. Jebkura organizācija, kas papildina savas zināšanas, labi darbosies savā nozarē.
Sadarbība Foto caur Shutterstock
1
