Darba vietas politika ir uzņēmuma vadītāju paziņojums, kurā izklāstīti uzvedības standarti vai ierobežojumi. Uzņēmumiem ir politika, kas aptver plašu uzņēmējdarbības veidu klāstu. Lai gan darbinieki dažkārt sūdzas par konkrētu politiku, rūpīga cilvēkresursu rokasgrāmata ir būtiska, lai veidotu organizācijas kultūru un ētiku.
Ieguvumi
Darba vietas politika nodrošina skaidru struktūru un struktūru pieņemtajai uzvedībai organizācijā. Tas dod labumu gan vadītājiem, gan darbiniekiem. Skaidra politika palīdz darbiniekiem situācijās, kad pastāv nenoteiktība vai morālas dilemmas. Pārdošanas darbinieks var atsaukties uz atmaksājamo izdevumu politiku, lai palīdzētu izlemt, ko pieprasīt kā izdevumus komandējumā. Politika arī sniedz vadlīnijas, lai nodrošinātu konsekventu uzvedību visā organizācijā, lai darbinieku uzvedība tiktu objektīvi novērtēta. Politika uzlabo iespēju izveidot kopīgu darbavietu ar visiem darbiniekiem tajā pašā lapā.
$config[code] not foundProblēmas
Dažos gadījumos darbinieki personisku vai ētisku iemeslu dēļ uzskata, ka ir grūti ievērot politiku. Mazumtirdzniecības uzņēmumam varētu būt politika, ka visiem vadītājiem ir jāstrādā divās nedēļas nogalēs mēnesī. Šī politika var būt pretrunā ar vadītāja centieniem līdzsvarot darbu un dzīvi. Pārāk šauras politikas ar nelielu elastību var arī apgrūtināt uzņēmumu un darbinieku pielāgošanos. Mazumtirdzniecības veikalā var būt stingra politika, kas neatgriežas bez saņemšanas. Tas liek priekšplānā kalpot darbiniekiem sarežģītajā situācijā, kad ir jāvērtē politika patroniem, nevis jāizvērtē katra atsevišķā situācija.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiemēri
Noteikta uzņēmuma politika ir ievērojama. Daži saglabā pieticīgu skaitu, savukārt citiem ir milzīgas saistvielas vai ar tām pilnas rokasgrāmatas. Cilvēkresursu politika ietver priekšmetus par kompensāciju, darba stundām, apģērbu kodeksiem, seksuālu uzmākšanos, vardarbību, iebiedēšanu, prombūtni un nesaderību. Klientu apkalpošanas politika palīdz vadīt darbiniekus mazumtirdzniecības vai pakalpojumu uzņēmumos. Turklāt dažiem uzņēmumiem ir nodaļas specifiska politika, kas saistīta ar darba raksturu. Pārdošanas organizācijām bieži vien ir tirdzniecības rokasgrāmatas tikai tirdzniecības speciālistiem, jo pārdod ļoti daudz ētisku pelēku zonu.
Saziņa
Lielākajai daļai organizāciju ir cilvēkresursu izstrādātas politikas rokasgrāmatas, kas tiek izplatītas darba ņēmējiem jaunās nomas vadīšanas laikā. Vadītāji parasti pārskata galvenās politikas ar saviem darbiniekiem. Laika gaitā politikas tiek pastiprinātas ar uzņēmuma e-pasta vēstulēm vai piezīmēm, izmantojot vadītāju atzinību darbiniekiem, kas veiksmīgi ievēro politiku un sniedz atsauksmes vai labojumus, kad darbinieki pārkāpj politiku. Politikas rokasgrāmatas arī izskaidro sekas darbiniekiem, kas pārkāpj politiku, kas atšķiras atkarībā no notikumu smaguma un skaita.
