Federālais ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums dod jums tiesības saņemt neapmaksātu atvaļinājumu, ja esat slims, vai jums ir jārūpējas par ģimenes locekli, kurš ir slims. Atgriežoties darbā, jums ir tiesības atgriezties vecajā darbā vai līdzvērtīgā darbā. Ja uz jums attiecas likums, jums nav jāpieprasa ārstam rakstisku attaisnojumu, pirms pieprasāt laiku. Tomēr jūsu darba devējam ir tiesības pieprasīt ārsta sertifikātu, kas apliecina, ka jums ir likumīgi FMLA iemesli jūsu prombūtnei.
$config[code] not foundVai esat segts?
Lai atbilstu FMLA atvaļinājumam, jums jāatbilst šādiem federālajiem noteikumiem:
- Jūs strādājat uzņēmumā, kas nodarbina vismaz 50 cilvēkus. Ja uzņēmums, kurā strādājat, nodarbina vairāk nekā 50 darbiniekus, vismaz 50 darbiniekiem ir jābūt 75 jūdžu attālumā no jūsu darba vietas, lai jūs varētu tikt pakļauti FMLA.
- Jums vismaz 12 mēnešus ir strādājis pie sava darba devēja, lai gan jūsu nostrādātajam laikam nav jābūt pēc kārtas.
- Gada laikā pirms atvaļinājuma saņemšanas jums ir jāstrādā pie sava darba devēja vismaz 1250 stundas. Ja jūs strādājāt pilnu darba laiku, tas būtu nedaudz vairāk par 31 nedēļu.
Ja jūs esat apdrošināts, 12 mēnešu laikā varat aizņemt līdz pat 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, ja jums, jūsu laulātajam, vecākam vai jūsu bērnam ir veselības problēmas, kas atbilst:
- Problēma ir pietiekami nopietna, lai pieprasītu uzturēšanos slimnīcā uz nakti.
- Problēma neļauj jums vai jūsu ģimenes loceklim darboties ilgāk par trim dienām, kā rezultātā jūs nevarat strādāt vai apmeklēt skolu.
- Hronisks stāvoklis, kas vismaz divreiz gadā slimo cietušajam, un kas prasa veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējam ārstēt šo slimību.
- Grūtniecība.
Pastāstiet Jūsu priekšniekam
Jūs nevarat vienkārši ne parādās darbam un pēc tam pieprasa FMLA iemeslus. Ja, piemēram, plānojat savu bērna ķirurģiju trīs mēnešus uz priekšu, paziņojiet savam darba devējam par to, ka jūs saņemsiet atvaļinājumu. Ja jūs nevarat strādāt ārkārtas situācijas dēļ, jums par to jāinformē uzņēmums, cik drīz vien iespējams.
Veicot sākotnējo pieprasījumu, jums nav jāpieprasa FMLA pārklājums, bet jums ir jāsniedz pietiekama informācija, lai jūsu darba devējs zinātu, ka ir iespēja, ka jūs varat pieprasīt FMLA pabalstus. Nav nepieciešams koplietot specifiku. Ja, teiksim, ārsts liek jums uzturēties mājās uz nedēļu antibiotiku lietošanas laikā, jums šī informācija jāpārsūta jūsu priekšniekam, bet jums nav nepieciešams noteikt stāvokli vai slimību.
Vienkāršākais veids, kā iegūt FMLA, ir, ja uzņēmums uzklausa jūsu pieprasījumu un liek jums iet uz priekšu. Tomēr uzņēmums var noteikt, ka jūsu laiks nav aptverts. Piemēram, jūsu darba vieta var neatbilst standartam "50 darbinieki 75 jūdzes". Ja neesat apmaksāts, jums ir tiesības uz FMLA atteikuma vēstuli piecu dienu laikā pēc atvaļinājuma pieprasīšanas.
Jūsu trūkuma apliecināšana
Pat ja jūs esat to apmeklējis, jūsu priekšnieks var lūgt sniegt ārsta apstiprinājuma veidlapu. Uzņēmums var lūgt sertifikāciju priekšā vai arī to var izdarīt vēlāk atvaļinājuma laikā, ja jūsu uzņēmums jautā, kāpēc jūs tik ilgi paliekat. Izņēmums ir, ja jūs uzturaties mājās ar jaunu bērnu vai tikko pieņemtu bērnu. Tam nav nepieciešama sertifikācija.
Ja saņemat sertifikācijas pieprasījumu, jums tiks izsniegti FMLA dokumenti, pieprasot dažādas informācijas:
- Jūsu veselības aprūpes sniedzēja kontaktinformācija.
- Datums, kad sākās veselības problēma, un paredzamais ilgums.
- Medicīniskie fakti par stāvokli.
- Ja esat tāds, kam ir veselības problēmas, paziņojums, ka jūs nevarat strādāt.
Jūsu pienākums ir zvanīt savam ārstam un pieprasīt sertifikāciju. Ja ir jāmaksā maksa par dokumentu sagatavošanu, jums tas ir jāmaksā. Tas viss ir jāņem. Tas nav neparasts pieprasījums 21. gadsimtā, un nevajadzētu būt īpašām stīpām, lai pārietu cauri. Vai tā ir FMLA dokumentācija trauksmei, depresijai vai salauztai rokai, procedūra ir tāda pati.
Jūs esat atbildīgs par to, lai ārsts 15 dienu termiņā nodotu veidlapu jūsu darba devējam. Ja jūsu priekšnieks nav apmierināts, viņš var lūgt jums vairāk informācijas, sazināties ar ārstu, lai apstiprinātu, ka viss ir precīzs, vai nosūtīt jums uz otru ārstu. Ja ārsts izvēlas otrā viedokļa maršrutu, tad viņam ir jāmaksā par šo iespēju.
