Dažreiz, pārtraucot darbu, ir vairāk nekā tikai nepatīkama nostāja un vēlēšanās veikt izmaiņas. Reizēm darbavietā paliek darba ņēmējam finansiāls vai veselības šķērslis nekā atmest. Šo gadījumu dēļ daži valsts bezdarba likumi ļauj cilvēkiem, kuri ir beiguši darbu, labs iemesls joprojām saņemt bezdarbnieka pabalstus.
Valsts likumi
Likumi, kas reglamentē, kas ir tiesīgi saņemt bezdarbu, dažādās valstīs atšķiras. Dažas valstis ir ļoti konservatīvas, ļaujot cilvēkiem, kuri atkāpjas, iegūt bezdarbnieka pabalstus, un citi ir liberālāki. Pirms nolemjat pārtraukt darbu, sazinieties ar savu valsts bezdarba apdrošināšanas programmu, lai noteiktu atkāpšanās izņēmumus. Šo informāciju var atrast, zvanot uz savu valsts nodarbinātības aģentūru vai dodoties uz valsts nodarbinātības dienesta tīmekļa vietni un atrodot saiti uz bezdarba apdrošināšanas programmu.
$config[code] not foundDarba stundu samazināšana
Ja jūsu darba devējs ir ievērojami samazinājis plānoto darba laiku, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Piemēram, ja jūs esat iznomājis strādāt 40 stundu darba nedēļā, un jūsu darba devējs ievērojami samazina darba stundas, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Iespējams, jums būs jāiekļauj stundu skaits, kad darba grafiks tika samazināts līdz brīdim, kad piesakāties pabalstiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĢimenes un medicīnas iemesli
Dažādas ģimenes un medicīniskās situācijas var būt labs iemesls, lai atkāptos no darba un saņemtu bezdarbnieka pabalstus. Piemēram, ja jūsu laulātais vai bērns saslimst un jums ir jārūpējas par viņu visu laiku. Tāpat, ja jūs esat vardarbības ģimenē upuris, darba pārtraukšana var tikt uzskatīta par jūsu emocionālās un fiziskās veselības nepieciešamību, un jūs varat saņemt pabalstus.
Diskriminācija darbā
Jūsu psiholoģiskā labsajūta ir arī iemesls, kādēļ valstis var apsvērt, kas ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Lielākajā daļā valstu ir likumi, kas aizsargā cilvēkus no diskriminācijas darba vietā viņu vecuma, dzimuma vai reliģijas dēļ. Ja diskriminācija ir diskriminēta darbavietā un jūs pametat darbu, jūs varat iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission. Jūsu sūdzība var izraisīt jūsu atkāpšanos no iemesla, un jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Naidīga darba vide
Ja pametat darbu, jo esat piedzīvojis psiholoģisku vai fizisku vardarbību, kas nav ietverta pretdiskriminācijas likumos, jūs, iespējams, varēsiet savākt bezdarbnieka pabalstus naidīgas darba vides dēļ. Piemēram, naidīga darba vide varētu būt situācija, kad jūsu vadītājs vai līdzstrādnieks izturas pret sliktu pretdarbību par nelikumīgu vai diskriminējošu darbību.
