Atteikšanās no darba, ko esat bijis vairākus gadus, var būt sarežģīta - jums ir jāatsakās no kolēģiem, kurus jūs esat novērtējuši, draudzību, kuru esat izveidojis, un, iespējams, uzraugāmo vadītāju. Bet atmest, kad neesat bijis darba, kas ilgi var būt tikpat grūti, ja ne neērti. Tas var nozīmēt atzīšanu, ka esat pieņēmis darbu, kas jums nepatīk vai ir pievienojies uzņēmumam, kur nevarat strādāt.
$config[code] not foundRunājiet ar savu vadītāju
Privātā sanāksmē sāciet ar savu priekšnieku, ka jūs novērtējat iespēju strādāt ar viņu. Paskaidrojiet, ka jūs uzskatāt, ka esat pieļāvis kļūdu, pieņemot darbu, un ka jūs nožēlojat, ka atteicies no savas karjeras sākumā ar uzņēmumu. Atturieties no kaut kāda iekaisuma, piemēram, kompānijai ir slikta reputācija vai ka jūs atradīsiet cilvēkus rupjš vai necienīgs, pat ja tas ir taisnība. Uzņemieties atbildību par pieņemtajiem lēmumiem.
Padariet to par oficiālu
Sagatavojiet īsu atkāpšanās vēstuli. Ietveriet savu amata nosaukumu un nodaļu un datumu, kad jūsu atkāpšanās ir efektīva. Paziņojiet par to vismaz divas nedēļas, bet nevajag pārsteigt vai aizvainot, ja jums tiek lūgts atstāt tajā pašā dienā, kad izsludināt savu atkāpšanos. Jums nebūtu jēgas palikt uz divām nedēļām, kad jūsu darba vēsture ar uzņēmumu ir īsa. Jums nav jāsniedz informācija. Vienkārši rakstiet, ka jūs novērtējat iespēju strādāt uzņēmumā un atvainoties par sagādātajām neērtībām, kas varētu būt radušās jūsu īsa amata dēļ.
