Mineapolisa pilsēta virzās uz priekšu ar pretrunīgu slimības atvaļinājuma plānu, kas tika ierosināts pagājušajā gadā, un pilsētas uzņēmumu īpašniekiem ir jāparedz nopelnīts slims un drošs laiks visiem Minneapolis darbiniekiem.
Pretrunīgais Minneapolis slimības atvaļinājuma plāns ir izraisījis dusmu līmeni mazo uzņēmumu īpašniekiem un darba devējiem, kuri apgalvo, ka pilsētas mēroga rīkojumam jāatzīst atšķirības starp mazajiem un lielajiem uzņēmumiem un jāpiešķir koncesijas mazajiem uzņēmumiem.
$config[code] not found2015. gada aprīlī pilsētas dome pieņēma rezolūciju (PDF), lai izveidotu 19 dalībnieku darba grupu, kas tika nosaukta par darbavietas partnerības grupu, lai izstrādātu politikas priekšlikumus par trim galvenajiem jautājumiem, kas Minneapolis strādājošajiem ar zemu ienākumu līmeni, šķiet, saskaras: algu zādzība, taisnīga plānošana un nopelnīto slimības laiku.
Viens no priekšlikumiem, ar kuriem darba grupa nāca klajā, ir tāda, ka katram pilsētas uzņēmumam pirmo reizi ir jāpieprasa visiem saviem darbiniekiem izmaksāt slimības atvaļinājumu un visus darba grafikus noteikt vismaz 28 dienas iepriekš.
Saskaņā ar Minneapolis slimības atvaļinājuma plānu, kas nosaukts par Darba ģimeņu darba kārtību, uzņēmumiem, kas iepriekš neparedz likumu, ir jāmaksā darbiniekam papildus, ieskaitot vismaz četras stundas, ja grafiks tika pielāgots 24 stundu laikā pēc maiņas un vienu stundu papildu „prognozējamības atalgojumu” katru reizi, kad tiek mainīts grafiks.
Turklāt darba devējiem būtu jāmaksā virsstundas tiem darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 55 stundas nedēļā, vairāk nekā sešas dienas pēc kārtas, vai saņemt mazāk par 11 stundām starp maiņām.
Šajā ierosinātajā plānā, kas būtu visaptverošākais valstī, darbiniekiem būtu tiesības pieprasīt elastīgu grafiku, kā arī pieprasīt aprūpi, nopietnus veselības jautājumus, izglītojošus pasākumus un otru darbu.
Pilsētas amatpersonas, kas atbalsta priekšlikumus, saka, ka noteikumi ir nepieciešami, jo slimības atvaļinājuma trūkums kopā ar arvien neparedzamākiem dežūras plāniem uztur cilvēkus nabadzībā.
Bet daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki un darba devēji ir nikni par Minneapolis slimības atvaļinājuma plānu. Viņi ir noraizējušies par to, ka jaunie noteikumi kropļo savus uzņēmumus un ir izrādījušies spēcīgi noteiktā kampaņā, lai mudinātu padomdevējus pārtraukt priekšlikumu kļūt par likumu, vai vismaz tos samazināt.
Pilsētā ir vairāk nekā 39 000 uzņēmumu, kuriem ir vismaz viens darbinieks.
Satraukums un stumšana pret ierosinātajiem likumiem
Minneapolisa biznesa kopiena no restorānu un datortehnikas veikalu īpašniekiem līdz zāliena kopšanas uzņēmumiem un matu saloniem lielā mērā ir pievērsusies ierosinātajiem likumiem.
Kopš pagājušā gada viņi kopīgi telpās un kafejnīcās ir ieplānojuši virkni plānotu sanāksmju, kuru bruņota ar stingru kritiku par priekšlikumu. Viņi saka, ka priekšlikumi ir pārāk slaucoši, nepiespiesti, nepraktiski un sliktāk - potenciāli postoši vietējai ekonomikai.
Piemēram, uzņēmumu īpašnieki ir norādījuši, ka saskaņā ar jaunajiem plānošanas noteikumiem darba devējs tiks sodīts par to, ka viņš ir aicinājis strādnieku, lai aizpildītu citu, kurš ir iesniedzis pieprasījumu par grafika maiņu vai kurš atstājis bez iepriekšēja brīdinājuma.
„Kāpēc viss ir sods, un šāds vienpusējs sods?” Aptaujāja viens darba devējs Deepak Nath, partneris Empire Entertainment. „Vai viņi plāno maksāt prognozējamības grafiku, ja mēs tos plānojam un viņi neparādīsies?”
Īpašnieki apgalvo, ka daudzi maza uzņēmuma darbības aspekti ir neprognozējami, jo īpaši pakalpojumu nozarē. Piemēram, autoiekrāvēja operators teica, ka nezina laika apstākļus četras nedēļas pirms laika un riskē, ka viņiem nav pietiekami daudz darbinieku, lai sniegtu ārkārtas situāciju sniega gadījumā, un tas efektīvi pierāda, kāpēc uzlabots plānojums nedarbojas visiem uzņēmumiem.
Rebecca Illingworth, Tinto Cocina + Cantina īpašniece Uptown, teica, ka priekšlikums, kas prasa apmaksātu slimības atvaļinājumu, izmaksātu uzņēmumam vēl 15 000 ASV dolāru gadā. Viņa teica, ka atbalsta padomes mērķus, bet uzskata, ka ietekme varētu būt nozīmīga uzņēmumiem, kuriem nav daudz neveiksmju telpā savos budžetos.
Dayna Frank, cits pilsētas centra „First Avenue” īpašnieks, sacīja, ka plāns ir tik apgrūtinošs un neiespējams, ka tas gandrīz liek uzņēmumiem pāriet uz citām tuvējām pilsētām.
"Tas gandrīz šķiet, kā to rakstīja Sv. Pāvila pilsēta," viņa teica.
Main Street Alliance, advokātu grupa, kas ir atbalstījusi augstākas minimālās algas un slimības dienas, aicināja veikt praktiskākus un mazāk ekstrēmus pasākumus. Grupas ierosinātajām izmaiņām darba devējiem būtu jāparedz grafiks 14 dienas iepriekš, nevis ierosinātās pilsētas domes 28. Tas ir priekšlikums, ko Padome ir apsolījusi apsvērt un censties iekļaut jaunajos noteikumos.
Mērs Betsy Hodges, kurš pagājušā gada aprīlī veica darba ņēmēju reformas savā pilsētas adreses stāvoklī, teica, ka viņa ir runājusi ar uzņēmumu īpašniekiem, jo viņa sāka strādāt pie idejas, un pauž sirdi nesenajam atgriezeniskās saites vilnim.
Darba plāna partnerības grupa plāno nosūtīt savu plānu pilsētas domei 2016. gada februāra beigās, un Padomes locekļi plāno balsot par priekšlikumu līdz gada beigām.
Minneapolis Skyline Photo caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
