Walmart veic kriminālās fona pārbaudes visiem kvalificētajiem kandidātiem Walmart veikalos un Sam's Club noliktavās Amerikas Savienotajās Valstīs. Uzņēmums novērtē fona pārbaužu rezultātus:
- Meklēju neatbilstības starp ziņojumu un kandidāta pieteikumu.
- Jebkura rakstura pārskatīšana noziedzīgus nodarījumus uzskaitīti ziņojumā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieki, kas strādā Walmart, saka, ka fona pārbaude var ilgt no 2 līdz 16 dienām.
Motivācija aiz fona pārbaudes
Walmart veic fona pārbaudes, lai aizsargātu sevi, savus darbiniekus un klientus. Darba devēji var tikt iesūdzēti par nolaidīgu pieņemšanu darbā un tiek uzskatīti par atbildīgiem, ja darbinieks sāp kādu. 2000. gadā vairāki Walmart darbinieki tika apsūdzēti par seksuālu vardarbību pret jaunām meitenēm, un viens tika notiesāts. Izvērtējot kriminālprocesu fona pārbaudē, Walmart var izvairīties no tiesas prāvām un saglabāt klientus un ieinteresētās personas.
Diskriminācijas novēršana
Walmart lietojumprogrammās tika izmantots jautājums par iepriekšējām krimināllietām. Sākot ar 2014. gadu, Walmart šo jautājumu no lietojumprogrammas noņēma. Kvalificētiem kandidātiem ir jāveic iepriekšēja pārbaude, pirms pabeigšanas ir pabeigta. Tomēr pieteikuma veidlapas maiņa neļauj vadītājiem pieņemt darbā diskrimināciju pret kriminālsodāmiem kandidātiem, līdz viņi uzzina vairāk par kandidāta vēsturi. Tas nozīmē, ka kandidātiem ir labākas izredzes iegūt sākotnējo interviju un kājām durvīs.
Ko Walmart meklē
Saskaņā ar federālo likumu Walmart nevar diskriminēt rases, reliģijas, dzimuma, vecuma, medicīniskās informācijas vai invaliditātes dēļ. Tomēr tā var pieņemt lēmumus, pamatojoties uz citu informāciju, ko tā atklāj fona pārbaudē. Ne visi notiesājošie spriedumi nekavējoties izslēdz kandidātu no darba, bet uzņēmums novērtē informāciju un apsver, kā tas notiks klientu, asociēto uzņēmumu un uzņēmuma drošību. Piemēram, 2014. gadā kandidātam tika liegts vadītāja amats pēc tam, kad Walmart atklāja savdabīgu kokaīna turēšanu viņa fona pārbaudē.
Walmart arī vēlas, lai apstiprinātu, ka darbs, kas cer, ka viņa pieteikums ir godīgs, piepildās. Patiesība ir nodarbinātības apsvērums gan zemāka līmeņa, gan uzņēmuma Walmart darbiniekiem. Piemēram, pēdējā Walmart izpildvara nesen tika izspiesta no savas pozīcijas, kad Walmart atklāja, ka viņš ir melojis par savu CV par koledžas grādu.
Vismaz viens Walmart darbinieks teica, ka uzņēmums ir pieņēmis darbā, lai gan viņam ir bijis sods. Savā gadījumā viņš teica, ka viņš paziņoja uzņēmumam par notiesājošiem spriedumiem, kas viņam bija pirms 18 gadu vecuma, un ka iznomāšanas komiteja ņem vērā viņa turpmāko kopienas iesaistīšanas gadu, pirms tā nolēma viņam piešķirt darbu.
