Dzimumu diskriminācija darba vietā ir nelikumīga. Lai to veiksmīgi risinātu, ir nepieciešams dokumentēt problēmu, pēc tam sekot uzņēmumam un juridiskām procedūrām, lai ziņotu par to.
Noteikta dzimumu diskriminācija
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija saka, ka dzimumu diskriminācija pastāv, ja darba devējs "nodarbina jebkuru aspektu" uz darba ņēmēja dzimumu. Šādu nodarbinātības aspektu piemēri ir:
$config[code] not found- Noma un šaušana
- Maksājumi vai pabalsti.
- Darba uzdevumi un akcijas.
- Atlaišana
- Apmācība
Seksuāla uzmākšanās ir arī dzimumu diskriminācijas veids. Uzmākšanās ietver spiedienu gulēt kopā ar vadītāju, aizvainojot kādu viņa dzimuma dēļ un daudzas citas darbības. Viena gadījuma piezīme var būt nelikumīga - tai jābūt biežai un pietiekami smagai, lai radītu a naidīga darba vide.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDiskriminācija grūtniecības dēļvai iespēja, ka Jums varētu iestāties grūtniecība, arī ir dzimumu diskriminācijas veids.
Padoms
Valsts likumi dažreiz piedāvā stingrāku vai plašāku aizsardzību pret diskrimināciju nekā federālā valdība. Nolo juridiskajai vietnei ir lapa, kas savieno likumus visām 50 valstīm.
Lietas izveide
Dzimumu diskriminācijas gadījumu iznākums bieži vien ir saistīts ar netiešiem pierādījumiem, ja vien apsūdzētais atklāti atzīst, ka nav aizspriedumi. Pirms ziņojat par saviem apgalvojumiem jūsu priekšniekam, cilvēkresursu nodaļai vai valdības aģentūrai, tas palīdz pierakstīt faktus:
- Jūsu īpašais jautājums - piemēram, ka jūsu priekšnieks jums atteicās no jūsu dzimuma, vai piespieda jūs gulēt kopā ar viņu.
- Kad notikums noticis. Ja jūs sūdzaties par seksuālu uzmākšanos, iespējams, būs vairāki incidenti.
- Kāpēc jūs uzskatāt, ka tā ir diskriminācija. Ja jums, piemēram, tika liegta reklāma, jūs varētu minēt kā pierādījumu tam, ka esat kvalificēts darbam, bet uzņēmums izvēlējās kādu citu dzimumu ar zemāku kvalifikāciju.
- Jebkuri konkrēti paziņojumi, kas atbalsta jūsu lietu - piemēram, ka jūsu vadītājs uzskatīja, ka jūs nevēlaties darbu pēc bērna piedzimšanas.
Seksuālās uzmākšanās gadījumos ikviens, kas ir neērti par uzvedību, var apgalvot, ka viņš ir cietušais, nevis tikai mērķis.
Ziņošana Boss
Ja jums ir darbinieku rokasgrāmata, skatiet, vai tajā ir ietvertas norādes par to, kā ziņot par diskrimināciju vai uzmākšanos. Ja nē, runājiet ar AP par pareizajām procedūrām - vai uz savu priekšnieku, ja jūsu darba devējs ir pārāk mazs, lai iegūtu cilvēkresursu nodaļu.
Veicot ziņojumu, to dariet rakstiski. Saglabājiet kopiju. Ja lietas turpinās vēlāk, rakstisks ieraksts pierāda, ko jūs teicāt un kādu papildinformāciju jūs sniedzāt. Ziņojumam jābūt kodolīgam un jāatbilst faktiem. Saglabājiet norēķinu kontu par jebkādām turpmākām sarunām ar cilvēkresursiem vai jebkurām atbildēm, ko nodaļa sniedz jums.
Padoms
Esiet konkrēti savā ziņojumā. Ne tikai sakiet, ka kāds lēmums vai vārdi bija "nepiemēroti", ja lietojat šos vārdus, izmantojiet "diskrimināciju" vai "uzmākšanos". Tie ir spēcīgi juridiski termini, kas rada lielāku spiedienu uz jūsu darba devēju atbildēt.
Dodas uz valdību
Ja jūsu uzņēmums nesaskan ar jūsu sūdzību taisnīgi, nogādājiet to pie valdības. Jūs varat ziņot savai valsts iestādei, kas ir atbildīga par diskriminācijas sūdzībām - meklēt to savā valsts tīmekļa vietnē - vai dodieties uz EEOC. Ierakstiet personiski jebkurā no aģentūras vietējiem birojiem visā valstī vai nosūtiet sūdzību pa pastu. Visvairāk, ko varat izdarīt pa tālruni, sniedz EEOC pamatinformāciju, ko tā pārsūta uz tuvāko lauka biroju.
Jūs nevarat iesniegt EEOC sūdzību tiešsaistē, bet aģentūrai ir tiešsaistes rīks, lai noteiktu, vai EEOC ir pareizā aģentūra, ar kuru vērsties.
Ziņošana par lietu valsts aģentūrai ir pirmais solis, pirms jūs varat iesniegt prasību pret uzņēmumu, ja jums tas ir nepieciešams.
