Ir daudz iemeslu atkāpties no darba, piemēram, relāciju jautājumi, profesionālās iespējas un personīgie apstākļi. Neatkarīgi no iemesla jums vajadzētu censties, lai darba devēja paziņošanas process būtu pēc iespējas profesionāls. Izvairīšanās no izkāpšanas uz pirkstiem pirms iziešanas var padarīt darba meklējumus nākotnē vai atgriezties darbaspēkā mazāk stresa gadījumos, kad jūsu profesionālās attiecības ir neskartas. Dodiet vienu nedēļu iepriekšēju paziņojumu tādā veidā, kas neapdraud jūsu reputāciju vai bojā potenciālās atsauces.
$config[code] not foundVai jūsu pētījums. Izlasiet savu darbinieku rokasgrāmatu, lai pārliecinātos, ka ievērojat uzņēmuma vadlīnijas par atkāpšanos. Turklāt jūs varat uzzināt, ko jūs varat saņemt savā norēķinā. Jūs nevēlaties zaudēt jebkādu atalgojumu, atvaļinājumu, slimības dienas vai citus papildu pabalstus, jo neesat ievērojis protokolu.
Pirms runāt ar savu vadītāju, nenorādiet nevienam, kas atkāpjas. Jums vajadzētu būt tādam, kas pastāstīs jūsu bossam, ka jūs atstāt.
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Koncentrējieties uz to, lai jūs būtu profesionāls un nenorādītu nekādas sūdzības. Degšanas tilti nekad nav gudrs karjeras solis.
Nosūtiet savu vēstuli savam tiešajam vadītājam. Skaidrs, ka jūs atstājat un kad būs pēdējā darba diena.
Dodiet iemeslu atstāt. Šis ir izvēles solis. Izvairieties norādīt savu iemeslu, ja tā pievērsīs uzmanību negatīviem notikumiem vai negatīvi ietekmēs citu darbinieku. Saglabājiet iemeslu. Atkal, jūs nevēlaties atnākt kā neprofesionāli, sniedzot veļas sarakstu, kāpēc jūs vairs nevēlaties savu darbu.
Ietveriet soļus, ko veicat, lai padarītu pāreju vienmērīgāku, piemēram, kas apstrādās kontus vai kad būs pabeigti nesamaksāti ziņojumi. Turklāt jūs varat arī piedāvāt, lai palīdzētu atrast un apmācīt savu aizstājēju.
Noslēdziet vēstuli ar paldies. Neskatoties uz aiziešanas iemesliem, jūs vēlētos iekļaut pateicību gan uzņēmumam, gan vadītājam.
Drukājiet un salociet burtu. Novietojiet to aploksnē un aizzīmogojiet.
Roku nodod atteikšanās vēstuli jūsu vadītājam. Esiet gatavi sarunāties ar savu darba devēju.
Padoms
Atkarībā no uzņēmuma politikas jūs, iespējams, nevarēsit turpināt darbu ar uzņēmumu. Tā vietā jūs varētu lūgt atstāt nekavējoties un pavadīt no ēkas. Tomēr tam nevajadzētu ietekmēt jūsu atalgojumu vai pabalstus, kamēr esat ievērojis uzņēmuma atkāpšanās norādījumus.
