Darba meklēšanas laikā jūsu potenciālais darba devējs, iespējams, sazināsies ar jūsu bijušo darba devēju, lai pārbaudītu jūsu darba vēsturi. Darba devēji parasti papildus jūsu vārdam un nosaukumam parasti apmainās ar pamatinformāciju par jūsu darba vēsturi, bet ir vairāki nepareizi priekšstati par to, kāda informācija var tikt un ko nevar apmainīt.
Vai jums ir tiesības uz Rehire?
Viena no lietām, ko potenciālais jaunais darba devējs visticamāk vēlas zināt, ir tas, vai jūsu bijušais darba devējs vēlētos, lai jūs atkal jūs atalgotu. Daudziem darba devējiem, jautājot, vai jums ir tiesības uz rehabilitāciju, ir pieklājīgs veids, kā jautāt, vai jūs uz labiem noteikumiem. Ja jūsu bijušais darba devējs neuzskatītu, ka jūs atkal pieņemtu darbā, tas varētu kalpot kā sarkans karogs citiem darba devējiem.
$config[code] not foundPadoms
Neuzņemieties, ka neesat tiesīgs uz rehire, pat ja jūs esat atlaists no iepriekšējā darba. Jūsu bijušais darba devējs joprojām varētu uzskatīt, ka jums ir tiesības uz rehabilitāciju nākotnē.
Brīdinājums
Neskatoties uz populāriem maldiem, jūsu bijušais darba devējs var norādīt vai esat pārtraukts un pat iemesls. Saskaņā ar nodarbinātības advokātu Donna Ballman, darba devēji var izpaust visu nepieciešamo informāciju tik ilgi, cik tas ir taisnība.
Jautājumi par jūsu algu
Pēc viesmīlības nozares cilvēkresursu kompānijas HCareers domām, jūsu jaunais darba devējs, visticamāk, jautās savam bijušajam darba devējam algu vēsture darba laikā. Ja jūs strādājāt vairākus gadus, bet neesat saņēmis lielu pieaugumu, tas varētu liecināt, ka uzņēmums neuzskatīja jūs par vērtīgu resursu. Daudzas vai lielas algas palielināšanās, savukārt, varētu liecināt par to, ka esat superzvaigzne, ko jaunais uzņēmums būs laimīgs.
Padoms
Saskaņā ar uzņēmuma HireRite fona pārbaudi daudzi darba devēji pārbauda jūsu beigu alga un virsraksts tāpēc, ka daži darbinieki šo informāciju pārspīlē, cenšoties iegūt lielāku sākuma algu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJūsu stiprās puses un vājās puses
Daži darba devēji var jautāt par jūsu izcilas prasmes vai ievērojamas nepilnības, it īpaši, ja viņi var runāt ar savu bijušo tiešo vadītāju. Potenciālais jaunais darba devējs var novērtēt jūsu stiprās puses, lai noskaidrotu, vai viņi ir piemēroti jūsu potenciālajai jaunajai lomai, vai ja kādas nepilnības, ko jūs izstādījāt, varētu kavēt jūsu sniegumu.
Padoms
Ja jūsu iepriekšējais darbs bija ar lielu organizāciju, jūsu jaunais darba devējs varēs runāt tikai ar personāla pārstāvi, nevis jūsu tiešo vadītāju. Tomēr jūsu vadītājs var būt norādījis, ka HR var izmantot, lai atbildētu uz šo jautājumu.
Jebkas cits?
Daži darba devēji lūgs atklāts jautājums apkopot trūkstošās vai svarīgās detaļas. Pēc HCareers domām, nodarbinātības pārbaudes pārstāvis var vienkārši jautāt, vai viņam ir kaut kas jāzina. Šis jautājums varētu iegūt informāciju par jūsu sniegumu, savu lomu komandās, jūsu apmeklējumu un gandrīz visu, ko bijušais darbinieks uzskata par ievērojamiem.
