Izmaiņu pieņemšana ir izšķirošs faktors, lai veiksmīgi strādātu mūsdienu darba pasaulē, kur vairākas pārejas ir parastas. Īstermiņa un ilgtermiņa plāna izstrāde, lai sasniegtu savus karjeras mērķus un uzdevumus, ir vienlīdz neapspriežama daļa profesionālās darbības turpināšanai. Jūsu pašreizējā karjeras plāna un mīnusa elementu noteikšana tagad ietaupīs daudz vilšanās vēlāk, jo īpaši, ja jūsu prasmes nav pieprasītas - vai arī jūs vairs nejūtaties par viņiem.
$config[code] not foundNovērtējiet savu situāciju regulāri
Pieeja karjeras plānošanai kā pastāvīga apņemšanās, nav kaut kas, ko jūs esat spiesti darīt, kad darbs kļūst skābs. Parasti karjeras dibinātājs Dr. Randalls S. Hansens iesaka katru dienu vai nedēļas nogali, lai novērtētu jūsu karjeru. Izveidojiet divu sleju sarakstu ar patīkamajiem un nepatīkamajiem jūsu pašreizējiem darbiem. Ja pēdējā sleja pārsniegs iepriekšējo, apsveriet dažus jaunus virzienus. Piemēram, franču mākslinieks Pauls Gauguin bija uzņēmējs, kurš gleznoja brīvajā laikā - līdz mākslinieks, kuru viņš apbrīnoja, mudināja viņu sekot viņa kaislībai.
Esiet pielāgojami un reāli
Pārrakstiet savu plānu, ja to prasa apstākļi. Pat ja esat veicis pārejas darbu, lai samaksātu rēķinus, izmantojiet plānošanas nolūkos gūto pieredzi. Saglabājiet žurnālu vai to prasmju un kontaktu sarakstu, kurus jūs pašlaik izstrādājat, un salīdziniet tos ar vēlamajām darba vietām. Piemēram, ja jūs esat telemarketers, jūs esat apguvis spēju paziņot pārliecinošu ziņojumu visiem cilvēku veidiem, kas ir prasme, ko vēlas daudzi darba devēji. Tomēr savienojums, iespējams, nav acīmredzams, ja vispirms to neizmantojat uz papīra.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDokumentējiet pašreizējo progresu
Ierakstiet ievērojamas aktivitātes savā pašreizējā darbā. Uzskaitiet galvenos projektus, kurus esat uzņēmies, kā arī ievērojamus profesionālās pilnveides pasākumus vai apmācību sesijas, kuras esat piedalījies. Iesniedziet arī novērtējumus un vēstules vai e-pastus par savu sniegumu, pēc tam izvelciet šos materiālus, pārrakstot savu īstermiņa vai ilgtermiņa karjeras plānu. Iespējams, jūs identificēsit īpašības, kurām nepieciešama tālāka attīstība, vai kalpot par iedvesmu nākamajai karjeras maiņai.
Identificējiet nododamās prasmes
Izstrādā atsevišķu piecu gadu plānu par to, kā jūs attīstīsiet pārnesamas prasmes, piemēram, starppersonu komunikāciju, inovāciju, vadību un stresa vadību. Katru gadu izvēlēties divas prasmes. Piemēram, plašsaziņas līdzekļu profesionālis var noteikt jaunas emuārus un tīmekļa konferences kā divas prasmes, lai iemācītos uzturēties attiecīgajā tirgū. Šādas pieejas samazināšana mazina risku, ka jūsu prasmes kļūs novecojušas, un tas padara karjeras pāreju grūtāku.
Saglabāt ilgtermiņa perspektīvu
Apsveriet, kā laika gaitā mainās mērķi un uzdevumi. Sākot ar 2014. gada janvāri, vidējais darba laiks, lai uzturētos ar pašreizējo darba devēju, bija 4,6 gadi, atzīmē Darba statistikas biroju. Tomēr citām iespējām, piemēram, veselības aprūpei, ir vajadzīgas ilgākas iespējas, jo saskaņā ar B.E. Smith konsultāciju firmas tīmekļa vietne. Šie faktori ir jārisina savos mērķos un uzdevumos.
