No darba ņēmēja viedokļa, šķiet, ka minimālās algas paaugstināšanai ir vairākas priekšrocības. Pretinieki nepiekrīt, apgalvojot, ka tikai palielinājums nozīmē, ka darba devējiem ir jāmaksā vairāk naudas mazāk kvalificētiem darbiniekiem, vienlaikus gaidot vairāk no darbiniekiem.Dažādu iemeslu dēļ augstākas minimālās algas faktiski var darboties pret uzņēmumu, darba ņēmēju un klientu interesēm.
Padara koledžu mazāk pievilcīgu
Saskaņā ar Max Borders rakstu, kas rakstīts Vašingtonas eksaminētājam 2011. gada martā, aptuveni puse no visiem minimālajiem algas darbiniekiem ir 24 gadi un jaunāki, un pusaudži vien ir gandrīz 25 procenti. Labāka minimālā alga darba ņēmējiem šajā vecuma grupā var būt preventīvs līdzeklis, lai iegūtu koledžas izglītību. Saskaroties ar iespēju nopelnīt tūlītējus ienākumus vai labāku ienākumu potenciālu pēc četru vai vairāk gadu ilgas papildu izglītības, jauniešiem ir tendence vērsties pret bijušo, saka korporatīvo tiesību zinātnieks Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundZema ietekme
Pretinieki par minimālās algas paaugstināšanu uzskata, ka tas maz veicina nabadzības samazināšanu. Minimālās algas darbinieku skaits ir salīdzinoši neliels, salīdzinot ar citiem darbaspēka locekļiem, tāpēc tikai atsevišķa personu grupa gūst labumu no pārmaiņām. Turklāt paaugstinātā minimālā alga neko nedara tiem, kas ir bezdarbnieki.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSāp bezdarba līmenis
Daži uzņēmumi, jo īpaši mazo uzņēmumu gadījumā, visticamāk, pieņem darbā darbiniekus, ja tiek paaugstināta minimālā alga. Tā kā izmaksas, kas saistītas ar neapmācītu darba ņēmēju pieņemšanu darbā, ir lielākas, uzņēmumi var izvēlēties strādāt ar mazākiem štābiem, nevis veikt finansiālu iznākumu par pilnu jaudu. Tas savukārt noved pie nekvalificētiem darba ņēmējiem, kuriem ir grūtāk atrast darbu, nosūtot bezdarba līmeni un sabojājot ekonomiku šajā procesā.
Paaugstina cenas
Ja uzņēmumi ir spiesti maksāt vairāk, lai nodarbinātu darba ņēmējus, budžets tiek attiecīgi ietekmēts. Lai palīdzētu ar zemāko pozīciju, cenas var pieaugt kā veids, kā saglabāt naudu, kas tērēta papildu kompensācijas nodrošināšanai minimālo algu darbiniekiem. Uzņēmumi būtībā ir spiesti zaudēt naudu vai riskēt ar neapmierinātiem klientiem, palielinot cenas, kas galu galā nozīmē zemāku peļņu. Ja uzņēmumam ir izdevies finansiāli sekot līdzi, tas cieš no klientiem. Ja bizness neizdodas, darbinieki cieš.
