Nav nekas gluži kā darba intervija, lai jūs justos kā briedis, kas iesaldēts potenciālā darba devēja lukturos. Kā jūs reaģējat šajā pieredzē, varētu būt atšķirība starp ļoti saldu darba piedāvājumu un ļoti klusu tālruni. Sagatavošana, tai skaitā atbildes uz vairākiem kopīgiem intervijas jautājumiem, var palīdzēt jums atklāt un koncentrēties uz savu spēcīgo punktu pārdošanu.
Pastāstiet man mazliet par sevi
Lai gan jūs, iespējams, nebūs ērti runāt par sevi, jūs, iespējams, lūgsiet, un tagad noteikti nav laiks iesaldēt. Pirms intervijas uzrakstiet un mēģiniet īsu kopsavilkumu par to, kas jūs esat profesionāli. Iezīmējiet dažus no iepriekšējiem sasniegumiem un pieskarieties izglītībai un prasmēm, kas parāda, kā jūs varētu atrasties šajā pozīcijā. Pārliecinieties, ka izcelsiet prasmes un pieredzi, kas ir visatbilstošākā darba vietu sarakstam. Ja jūs intervējat par darbu, piemēram, pārdošanas vadītājs, esiet gatavs runāt par pārdošanas rezultātiem iepriekšējos darbos, kā arī par apmācību vai pieredzi, kas jums ir kā vadītājam.
$config[code] not foundKādas ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses?
Zinot jūsu vājos punktus, ir gandrīz tikpat svarīgi, kā izcelt savas stiprās puses, un to apspriešana atklāti parāda godīgumu un vēlmi uzlabot. Runājiet par stiprajām pusēm, kas palīdzēja jums gūt panākumus pagātnē, piemēram, precizitāti vai obsesīvu uzmanību detaļām, un saskaņot šīs iezīmes ar pozīcijas prasībām. Koncentrējieties tikai uz trūkumiem, ko var uzskatīt arī par stiprajām pusēm, piemēram, uz lāzeru vērstu fokusu uz konkrēto darbu. Piemēram, jūs varat pieminēt, ka jūs viegli pamanīsiet biroja pļāpāšanu, jo tas sāp jūsu spēju koncentrēties uz savu darbu, un norādiet, ka esat veicis pasākumus, lai palīdzētu bloķēt traucējumus. To darot, jūs sastopaties arī kā mērķtiecīga, strādīga persona. Šī ir jūsu iespēja pārvērst negatīvus pozitīvos.
Kā jūs rīkojat spiedienu?
Tas varētu būt arī šādā veidā: „Kā jūs agrāk esat izturējies ar dusmīgiem klientiem?” Nomas vadītāji uzdod šo jautājumu, lai uzzinātu vairāk par to, kā strādāt ar stresu, strādājot ar sabiedrību, vai arī, ja jūs saskaraties ar svarīgiem termiņiem. Sniedziet piemērus, kā veiksmīgi esat risinājis spiediena situācijas iepriekšējās darbavietās, piemēram, paliekot mierīgam un risinot jautājumus organizētā veidā. Tāpat izmantojiet šo iespēju, lai apstiprinātu visas kļūdas, ko esat izdarījis spiediena ietekmē, un to, ko esat darījuši, lai izvairītos no tā, ka tās tiek atkal.
Kāpēc jūs vēlaties strādāt mums?
Šādi jautājumi jums dod iespēju parādīt, cik labi jūs veicat mājasdarbu. Esiet gatavs ar atbildi, kas skaidri pauž jūsu zināšanas par uzņēmumu un izpratni par to, kā šī pozīcija atbilst jūsu pieredzei un izglītībai. Pastāstiet intervētājam, kāpēc jūs un neviens cits nebūs labākais cilvēks, lai aizpildītu šo amatu. Pārliecinieties, ka jūs pievērsieties īpašām prasmēm, kas minētas darba sarakstā, kā arī jūsu īpašībām, kas atbilst uzņēmuma izvirzītajiem mērķiem un stratēģijām.
Kāpēc jūs atstāt savu pašreizējo darbu?
Jautājumi par iepriekšējiem darba devējiem ir jārīkojas ļoti uzmanīgi, it īpaši, ja jūs atstājat mazāk nekā labvēlīgus noteikumus. Tas nav īstais laiks, lai atbrīvotos no visām neapmierinātībām, trūkumiem un cīņām ar iepriekšējo vai pašreizējo darba devēju. Vadiet sarunu prom no jebkādām atšķirībām, kas varētu būt bijušas ar iepriekšējiem darba devējiem. Tā vietā koncentrējieties uz to, kā jūsu zināšanas ir labāk piemērotas jaunam uzņēmumam un jaunam profesionālam izaicinājumam.
Vai jums ir kādi jautājumi?
Jums var jautāt, vai jums ir kādi jautājumi par stāvokli vai uzņēmumu. Šī ir jūsu iespēja uzzināt par uzņēmuma kultūru, tās nākotnes izredzēm, attīstības iespējām un apmācības prasībām. Uzdodot šos jautājumus, jūs demonstrējat savu interesi par darbu un entuziasmu. Turklāt atbildes uz šiem jautājumiem var palīdzēt noteikt, vai šis uzņēmums jums ir piemērots.
