Vadītāju palīgi ir jebkuras organizācijas dzīvības spēks. Lai gan var būt fantastisks ģenerāldirektors, viņai būtu jākoncentrējas uz lielākiem jautājumiem, piemēram, uzņēmējdarbības plānošanu, nevis ikdienas operatīvajiem jautājumiem. Labākie palīgu vadītāji ir viņu padoto treneri, vadītāji un mentori. Vienlaikus gudrais ģenerāldirektors konsultē un atbalsta savu kvalitātes asistentu, deleģējot viņam vajadzīgo platumu, lai gūtu panākumus ikdienas darbā.
$config[code] not foundLojalitāte
Lielie palīgu vadītāji ir lojāli ne tikai viņu organizācijām, bet arī viņu vispārējiem vadītājiem. Ar lojalitāti nāk uzticība no augšas. Ģenerāldirektora un viņas asistenta vienotā priekša iedvesmo zemāka līmeņa komandas locekļus. Neapmierinošas lojalitātes nodrošināšana ir savstarpēja, palīdzot asistenta izaugsmes iespējām. Lielajiem vadītāju asistentiem ir nesaskaņas ar saviem ĢM cieņu un vienmēr aiz slēgtām durvīm, vēl vairāk nostiprinot ģenerāldirektora un uzņēmuma politiku un rangu.
Pieredze un kompetence
Ir grūti būt uzticamam kā līderim bez ievērojamas pieredzes. Darbinieki skatās uz ārkārtas palīgiem kā karjeras konsultantiem un mentoriem, palīdzot tiem gūt panākumus, strādājot, lai sasniegtu uzņēmuma direktīvas. Ja darbinieks zina, ka palīgs ir bijis viņas apavos, šī vadītāja pilnvaras tiek palielinātas. Šī autoritāte un uzticamība ir balstīta uz pierādāmu izpratni par katra darbinieka un viņu darba lomu, parādot, ka šie pienākumi ir gandrīz ekspertu līmenī.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEmpātija un bažas
Kvalitātes asistentu vadītāji demonstrē empātiju un apsvērumus par viņu samaksu. Šie individuālās rūpes par katru komandas dalībnieku palīdz samazināt boss un darbinieku barjeru, padarot šos darbiniekus atsaucīgākus mācībām un apmācībai. Turklāt asistenti, kuriem ir auss par viņu darbinieku bažām un ierosinājumiem, rada komandas sajūtu, radot lielāku uzmanību viņu lomai un vēlmei gūt panākumus. Darbinieki, kuri jūtas viņu idejās, liek viņiem justies vairāk saistīti ar savas organizācijas likteni.
Kaislība un darba ētika
Lieli palīgu vadītāji neaizklājas birojā aiz galda visu dienu. Tā vietā labāki palīgi iesaistās savu darbinieku darbā, lai gan ne vienmēr to vadītu. Vadītājs un aizrautība, ko izrāda vadītāja palīgs uz savu nozari, ir infekcioza, iedvesmo citus un iedvesmo savu ģimeni.
Vēlme uz priekšu
Lai gan viņu darbinieki var būt skumji, lai redzētu viņus, lielie palīgu vadītāji nevēlas stagnēt šajā lomā. Ambicija ir iezīme, ko visiem vispārējiem vadītājiem vajadzētu meklēt, novērtējot vadītāja kandidātu kandidātus. Labākiem vadītāju asistentiem būtu jāparāda vēlme pieņemt savus priekšniekus, lai gan tie nav apdraudēti vai graujot. Viedie palīgu vadītāji un kandidāti saprot, ka vispārējiem vadītājiem ir grūti iegūt atbalstu bez piemērotas aizstāšanas. Pat ja dažiem vadītāju palīgiem vai kandidātiem ir daudz vēlamo līderības iezīmju, bieži vien tieši šī iemesla dēļ tiek izvirzīti visaugstākie mērķi. Tomēr patiesi lielajiem vadītāju asistentiem ir labākās intereses uzņēmumā, ko viņi strādā prātā, ne tikai vēlme virzīties uz priekšu ego vai statusa dēļ.
