Privātie uzņēmumi un valsts biroji ietver „gadījuma apģērba dienas” ar politiku, kas attiecas uz to, kādiem gadījuma apģērbiem ir atļauts strādāt darbiniekiem. Tā kā uzņēmumu īpašnieki vēlas uzrādīt vislabāko iespējamo tēlu, ignorējot nepieciešamību pēc apģērba koda, kāds varētu strādāt, lai strādātu nevainojami vai pārāk saspringti džinsi. Pat tad, ja darbinieks nesaskaras ar klientiem vai klientiem, viņa izskats var radīt nepareizu iespaidu. Šādos gadījumos cilvēkresursi var atgādināt darbiniekiem, kāda veida džinsi ir pieļaujami.
$config[code] not foundIzpētiet gan vīriešu, gan sieviešu darbinieku, biznesa apģērbu un ikdienas kleitu ģērbšanās politiku. Apspriediet, kā ģērbšanās politika ietekmē cilvēka džinsus darba vietā un „gadījuma dienas” politiku ar cilvēkresursu vadītāju.
Uzrakstiet pirmo vēstules projektu, īpašu uzmanību pievēršot jūsu uzņēmuma politikai un džinsiem darba vietā. Ietveriet konkrēti to, kas nav atļauts - caurumi džinsos, džinsus, kas ir pārāk saspringti, gaiši vai netīri - un kas ir pieļaujams, piemēram, tievi piemēroti džinsi vai džinsi ar maz acīmredzamu nodilumu.
Citēt rakstu politikas sadaļu tieši savā vēstulē. Paraugu sadaļa varētu teikt: „Gadījuma apģērbu dienām mūsu apģērba kods ļauj baudīt jauku džinsi, slaidus džinsus vai khakis. … Uzņēmuma politika neļauj džinsiem ar ripsiem, netīriem džinsiem, džinsiem, kas ir pārāk saspringti vai džinsi. "
Ietveriet apģērba koda politikas sadaļas numuru, kas nosaka, kādas ikdienas valkāšanas un džinsu darbinieki var strādāt, lai strādātu.
Apspriediet savu vēstules projektu ar cilvēkresursu vadītāju un vienojieties par izmaiņām. Pārrakstiet vēstuli, ieskaitot norādītās izmaiņas, un saņemiet parakstus no attiecīgajiem uzņēmuma vadītājiem (cilvēkresursu vadītājs un izpilddirektors).
