Neskatoties uz piesardzīgiem uzņēmumiem, kas regulāri instalē aparatūru un ievieš drošības vadības sistēmas, joprojām notiek nelaimes gadījumi darbavietā. Šos negadījumus bieži izraisa cilvēku sarežģītie iedomātie uzskati un jūtas, kas izraisa nedrošu uzvedību. Šo uzskatu maiņa bieži ir darbs, kad darba psihologs tiek pieņemts darbā, lai dziļāk ienirtu darba drošības psiholoģijā.
$config[code] not foundNedroša rīcība
Lai gan tradicionālās drošības pārvaldības programmas varētu koncentrēties uz nelaimes gadījumu skaitīšanu, tās, kas koncentrējas uz darba drošības psiholoģiju, vietā aprēķinātu nedrošu uzvedību skaitu darba vietā. Nedroša rīcība pati par sevi nevar izraisīt negadījumu. Tomēr koncentrēšanās uz katru atsevišķu nedrošu rīcību ir jutīgāka pieeja, jo tas ļauj psihologam aktīvi iejaukties - pirms negadījuma. Nedrošu uzvedību var izmērīt katru dienu, un problemātiskas attieksmes var tikt mērķētas, lai mainītos pirms katastrofas.
Ilgtermiņa skats
Cilvēki var darboties nedrošos veidos darbavietā, jo viņi ir izstrādājuši sliktus ieradumus, kas līdz šim nekad nav izraisījuši negadījumu. Tomēr profesionālais psihologs var palīdzēt darbiniekiem uzņemt šo uzvedību ilgtermiņā, sniedzot statistiku, kas maina darbinieka prātu. Tie var minēt tādus statistikas modeļus kā, piemēram, Heinriha trīsstūris, kas liecina, ka viena no 330 nedrošām darbībām izraisīs nopietnu kaitējumu un 29 izraisīs nelielu kaitējumu. Ja cilvēki zina izredzes, tie var būt mazāk ticami.
Perfect Storm
Lai gan viena izolēta, nedroša uzvedība nevar izraisīt negadījumu, vairākas uzvedības kopā var radīt katastrofu. Psihologs var izmantot radošus piemērus, lai atvērtu acis darba vietā. Piemēram, vairāki faktori, kas radīja postošo titānisko traģēdiju, tostarp piesardzības trūkums, nespēja nodrošināt atbilstošas glābšanas laivas, avārijas procedūru sadalījums un apkalpes un pasažieru nespēja uzskatīt, ka kuģis varētu faktiski izlietne, parāda, cik bīstamas ir atsevišķas kļūdas var būt. Dažreiz aukstos, cietos datus nespiež cilvēki. Tomēr reālo dzīves piemēru izmantošana ir psiholoģiska taktika, kas sniedz dzīvu stagnējošu informāciju.
Efektīvu motivētāju identificēšana
Parasti nedrošu uzvedību darba vietā atbalsta vairāki faktori, ko sauc par pastiprinātājiem. Psiholoģiska pieeja darbavietas drošībai ietver literatūras apskates, izpētes un novērojuma noteikšanu, kurš no šiem pastiprinošajiem faktoriem ir visietekmīgākais. Piemēram, smēķētāji nedrīkst pārtraukt smēķēšanu, jo viņiem ir teikts, ka šis ieradums ir slikts jūsu veselībai, bet viņi var apstāties, ja viņiem tiek teikts, ka smēķēšana izraisa ādas grumbas. Nosakot, kas motivē cilvēkus, profilakses centieni var koncentrēties tikai uz vienu vai diviem pastiprinātājiem, dodot uzņēmumiem vairāk "sprādziena par savu buksu".
