Informācijas veids, ko organizācija var izlaist, ja to pieprasa, lai pārbaudītu darbu, atšķiras atkarībā no organizācijas un valsts likumiem un noteikumiem. Tas var arī atšķirties atkarībā no nodarbinātības pārbaudes mērķa. Piemēram, pieprasījums pēc hipotēku, dzīvokļa īres pieprasījumu un pieprasījumu pārbaudīšanas saistībā ar iepriekšēju pārbaudi var ietvert atšķirīgas vadlīnijas par to, kāda informācija var tikt izplatīta. Patiesībā, dažām organizācijām ir kārtības noteikums, ka nodarbinātības un algas statusu un informāciju nevar koplietot nekādos apstākļos.
$config[code] not foundRakstiska atļauja
Daudzās valstīs, piemēram, Vašingtonas štatā, darba devējam ir jādod rakstiska atļauja darba devējiem izpaust informāciju par nodarbinātību. Dažos gadījumos katram verifikācijas pieprasījumam ir jāaizpilda atsevišķa veidlapa. Piemēram, ja jūs piesakāties divām dažādām hipotēkām ar diviem dažādiem aizdevējiem, iespējams, jums būs jāaizpilda atsevišķa veidlapa, kas ļauj izpaust informāciju katram aizdevējam.
Nodarbinātības datumi
Lielākajā daļā pieprasījumu par nodarbinātības pārbaudi var iekļaut nodarbinātības datumus. Dažos gadījumos šī informācija var ietvert datumu, kad esat nomājis, datumu, kad jūs atstājāt uzņēmumu, dienu skaitu, kas nostrādātas šajā laika posmā, un dienu skaitu, kas nav darba laikā. Dažos gadījumos darba devējs var ziņot par pastāvīgās nodarbinātības iespējamību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMaksāt informāciju
Daži nodarbinātības pārbaudes pieprasījumi, īpaši tie, kas saistīti ar hipotēku vai aizdevumu, var pieprasīt jūsu pašreizējo algas vai atalgojuma likmi, atalgojuma biežumu, pēdējās darba samaksas paaugstināšanas datumu un virsstundas vai papildu samaksas periodu.
Nodarbinātības statuss
Turklāt daudzi darba devēji var ziņot par jūsu nodarbinātības statusu, piemēram, vai esat W-2 darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs, kas izmanto 1099 nodokļus. Daži darba devēji var ziņot par savu statusu kā pilna laika vai nepilna darba laika darbiniekam.
Cita informācija
Atkarībā no valsts tiesību aktiem var pieprasīt daudz citas informācijas. Daži darba devēji sniegs informāciju, savukārt citos ir iekšējās politikas, kas neļauj tiem izpaust informāciju. Piemēram, Ņujorkas Izglītības departaments var ziņot par jūsu nostrādāto stundu skaitu diennaktī, pakāpju līmeņiem, kurus jūs mācāt, datumu, kad jums tika piešķirts īpašums, un jūsu ikgadējo skolotāju vērtējumu.
