Personāla atlases aģentūras sniedz darba iespējas vairākās jomās. Šīs aģentūras strādā pie darba devējiem, nevis potenciālajiem darbiniekiem, un viņu pienākums ir atrast kandidātus viņu klientu reklamētajām pozīcijām. Tas nozīmē, ka aģentūras pastāvīgi meklē jaunus CV. Parasti pieteikšanās darbā pieņemšanas aģentūrai ir diezgan viegli, jo aģentūra spēj labāk apkalpot savus klientus, ja viņi var veiksmīgi piesaistīt kvalificētus darbiniekus.
$config[code] not foundSazinieties ar darbā iekārtošanas aģentūru, lai uzzinātu, kā viņi pieņem CV un lietojumprogrammas. Tas var prasīt tālruņa zvanu vai vienkārši apskatīt uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļu FAQ. Jautājiet, vai uzņēmums pieprasa papildu informāciju, izņemot CV.
Sagatavojiet savu CV. Pārliecinieties, vai jūsu informācija ir pilnīgi aktuāla un ietverta jebkāda darba vai izglītojoša pieredze, kas varētu interesēt darba devējus. Esiet ļoti uzmanīgi, lai pārbaudītu kļūdas. Šīs aģentūras saņem simtiem CV, un jūs nevēlaties, lai jūs izceļas negatīvi.
Uzrakstiet pavadvēstuli. Viss, ko jūs darāt, lai padarītu darbiniekus vieglākus, jūs izceļaties no simtiem citu pieteikuma iesniedzēju. Izmantojiet savu vēstuli, lai iepazīstinātu ar sevi, norādiet, kādus darbus jūs interesē, un izceliet visatbilstošākās CV daļas.
Sniedziet savu CV un pavadvēstuli aģentūrai. Izmantot jebkuru metodi, ko uzņēmums dod priekšroku gan ar rokām, gan pa pastu vai pa e-pastu.
Brīdinājums
Ja darbā iekārtošanas aģentūra pieprasa, lai pretendenti samaksātu maksu, rīkojieties piesardzīgi. Cienījamas aģentūras nesaņems maksājumus no pieteikuma iesniedzējiem.
