Vai jūsu darbinieki ir maz, labi, neskaidra -nesen? Vai esat ievērojuši, ka viņiem vienkārši nav entuziasma, ko viņi agrāk? Tas nav tikai jūsu iztēle. Nesenā Gallup aptaujā tika konstatēts, ka 71% amerikāņu strādnieku ir vai nu „nav iesaistīti”, vai “aktīvi atvienojušies” no sava darba. Tikai 30 procenti ir „iesaistīti”, vai ir iesaistīti un aizrauj savu darbu.
Tas, kas man ir interesantākais par šo pētījumu, ir tas, ka paši darbinieki, kurus jūs varētu sagaidīt, ir visvairāk iesaistīti vismaz tā. Gallup konstatēja, ka:
- Darbinieki, kuriem ir kāda koledžas izglītība, ir ievērojami mazāk iesaistīti darbā, nekā darbinieki ar vidusskolas diplomu vai mazāk;
- Darbinieki vecumā no 30 līdz 64 gadiem ir mazāk iesaistīti darbavietā nekā tie, kas ir jaunāki vai vecāki;
- Vīrieši ir daudz mazāk iesaistīti darbā nekā sievietes.
Citiem vārdiem sakot, vismazāk nodarbinātie, kuriem ir visgrūtāk un interesantāk darbavietas un kas ir viņu karjeras attīstības un peļņas spējas (30–64 gadus vecie) augstākā līmenī. Un, lai gan stereotipi bieži vien sievietes nodarbina kā mājinieku un bērnu prasības, acīmredzot tas ir vīriešiem mazāk koncentrējas uz darbu.
Kas dod? Vēl viens pētījums atspoguļo šo problēmu. Aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 10 000 darbinieku, konsultāciju firma Towers Watson, par kuru ziņoja CFO.com, atklāja, ka ar darbu saistītais stresa iemesls bija viens no iemesliem, kādēļ darbinieki minēja darbu. Turpretī aptaujātie HR speciālisti uzskatīja, ka darbinieki, visticamāk, aizbrauca, pateicoties paaugstināšanas iespējām.
Šie rezultāti rāda, ka ir liels atvienojums starp to, ko vadība uzskata un ko darbinieki jūtas. Lai gan 65% personāla darbinieku atzina, ka viņu uzņēmumu darbinieki pēdējo 3 gadu laikā ir strādājuši ilgāk nekā parasti, un 53% prognozēja, ka šī tendence turpināsies nākamo 3 gadu laikā, viņi nepiepildīja paaugstinātu stresu ilgāku stundu laikā kā galvenais pārtraukšanas iemesls.
Tāpat kā Gallup aptaujā, Towers Watson atklāja, ka augstākā līmeņa darbinieki jutās visvairāk stresa. Piecdesmit septiņi procenti no augstākā līmeņa un vadības darbiniekiem piekrita, ka darbinieki strādā ilgāk, salīdzinot ar tikai 37 procentiem no administratīvajiem, ierēdņu un rokdarbu darbiniekiem.
Jūsu darbinieki strādā ilgāk - un būs par tuvāko nākotni - jums ir jāveic daži soļi, lai nodrošinātu, ka viņi neizdegas. Atbrīvotie darbinieki jums izmaksā produktivitāti, un viņi maksā jums vēl vairāk, kad viņi atstāj un ir jāaizstāj. Ja neesat noraizējies par to, ka visgrūtākie darbinieki, kas jāaizstāj, visticamāk, jums būs jāaizsargā (gan fiziski, gan garīgi).
Ko tu vari izdarīt? Lielākais risks ir uzlikt galvu smiltīs. Neaizmirstiet un neuzņemieties, ja jūsu darbinieki nostāda laiku, kad viņu sirdis ir tajā. Mazajā biznesā nav attaisnojuma, lai “neuzturētos, ejot pa apkārtni”. Uzziniet, kas ēd jūsu komandu, un izdomājiet, kā jūs varat veikt izmaiņas, lai no jauna iedvesmotu un atjaunotu viņus, lai viņi varētu pilnā mērā sniegt ieguldījumu jūsu uzņēmumā.
Iespējams, ka pārmaiņas arī atjaunos jūs - un tā kā mēs mazo uzņēmumu īpašnieki strādā ilgāk un grūtāk, es bet deru, ka varēsiet izmantot elektrības strūklu.
