Kāda ir jūsu mazo uzņēmumu darba vietas nākotne? Herman grupa tikko izlaida savu 2014. gada darba vietas prognozi, kuras mērķis ir palīdzēt mazināt atbildi. Zemāk ir jaunās darba vietas tendences, kas, manuprāt, būs svarīgas mazo uzņēmumu īpašniekiem un ko jūs varat darīt, lai tās izmantotu.
Jaunā gada darba vietas izmaiņas 2014. gadā
1. Kad ekonomika uzlabojas, visu lielumu uzņēmumi būs darbā. Taču, pateicoties darbaspēka trūkuma pieaugumam, tas nebūs viegli. Uzņēmumi nevēlas tērēt mācībām un attīstībai, kā rezultātā daudzās nozarēs trūkst apmācītu darbinieku.
$config[code] not foundKo tu vari izdarīt? Patiesība ir tāda, ka jums var būt nepieciešams nodrošināt apmācību, lai radītu jaunus darbiniekus ātrāk. Ietveriet bezmaksas vai zemu izmaksu apmācību, ko piedāvā jūsu reģiona resursi, vai arī esošajiem darbiniekiem jāapmāca jauni darbinieki.
2. Kopienas apvienos spēkus, lai izbeigtu darba ņēmēju trūkumu. Pašvaldības un ekonomikas attīstības nodaļas atzīst, ka vietējā ekonomikā var rasties kvalificētu darbinieku trūkums, tāpēc viņi sadarbojas ar uzņēmumiem un skolām, lai palīdzētu apmācīt rītdienas darbiniekus.
Ko tu vari izdarīt? Iesaistieties vietējās skolās, pieaugušo izglītības iestādēs, koledžās un universitātēs, lai izveidotu saikni ar potenciālajiem darbiniekiem un ievietotu savus „divus centus” par to, kāda veida apmācība ir nepieciešama.
3. Bezdarba līmenis saglabāsies salīdzinoši augsts. Diemžēl tas nepalīdzēs atrisināt talantu trūkumu. Daudziem ilgstošiem bezdarbniekiem trūkst vēlamās darba pieredzes vai dzīves iemaņu, vai arī viņu prasmes ir tik ilgi aizkavējušās no darbaspēka.
Ko tu vari izdarīt? Bezdarbs var nozīmēt iespēju mazo uzņēmumu īpašniekiem pieņemt darbā pieredzējušus, ieinteresētus, bieži vien vecākus darbiniekus, kuri nav ieinteresēti karjeras ceļā. Meklējiet darbiniekus, kuri ir centušies apgūt jaunas lietas un saglabāt savas prasmes svaigas. Tāpat ir atvērts bezdarbniekiem, kas vēlas pāriet uz jaunu nozari, jo viņu iepriekšējās karjeras tagad ir novecojušas.
4. Esiet gatavs katastrofai - gan dabiskam, gan citam. Dabas katastrofu un ekstremālo laika apstākļu pieaugošais biežums nozīmē, ka visu lielumu uzņēmumiem ir jābūt gataviem katastrofai. Ne tikai apsveriet, kā jūs varētu ietekmēt katastrofa vai ārkārtēji laika apstākļi, bet arī tas, kā tas varētu ietekmēt klientus un piegādātājus. Piemēram, Dienvidkalifornija, kur es dzīvoju, šobrīd bauda krāšņus, saulainus laika apstākļus, bet lielākā daļa tautas ir ilgstoša sasalšanas temperatūra, kas ir kavējusi sūtījumus no šīs valsts daļas.
Ko tu vari izdarīt? Izveidojiet plānu ne tikai, lai risinātu katastrofu savā reģionā, bet arī darbotos, ja esat atvienojies no saviem pastāvīgajiem piegādātājiem vai pārdevējiem. Arī cilvēka izraisītu katastrofu uzskata par vardarbību darba vietā. Arvien biežāk sastopoties un pievēršot uzmanību darbavietu šaušanai, ir svarīgi nopietni ņemt vērā darbinieku sūdzības. Izstrādāt plānu, kā rīkoties proaktīvi ar konfliktiem un paziņot plānu, lai risinātu sliktākā gadījuma scenāriju.
5. Atlaišana nav beigusies. Pat tad, kad ekonomika uzlabojas, visu lielumu uzņēmumi turpinās pārveidot, likvidēs dažas pozīcijas un automatizēs šos darbus vai pieņem darbā mazāk, bet augsti kvalificētu darbinieku, lai aizpildītu jaunas, sarežģītākas lomas.
Ko tu vari izdarīt? Ja nevēlaties atlaist darbiniekus, zvaniet saviem darbiniekiem, lai palīdzētu atrast jaunus veidus, kā darīt lietas labākas, ātrākas un rentablākas. Viņiem var būt lielas idejas par to, kā jūs varat darīt vairāk, gūt lielāku peļņu un saglabāt visus savus cilvēkus.
6. Saglabāšana joprojām ir svarīga. Darbinieki būs pārliecināti par darba pārcelšanos, jo ekonomika turpinās stiprināties. Izbeidzot Affordable Care Act, cilvēki, kas turēja darbu, lai saglabātu savu veselības apdrošināšanu, beidzot spēs atmest.
Ko tu vari izdarīt? Ja jūs neesat noraizējies par savu darbinieku iesaistīšanos un laimīgu darbu, jūs labāk sākt. Uzziniet, kur jūsu darbinieki ir iedomājušies vienā vai piecos gados, un plānojiet programmu, lai saņemtu tos, kur viņi vēlas.
Mainiet Conept Photo, izmantojot Shutterstock
Vairāk: 2014. gada tendences 8 Komentāri ▼
