Uzlabojoties darba tirgum, darba ņēmēju darba iespējas pieaug un līdz ar to ir arī darbinieku mainība. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem amerikāņu darba ņēmēju vidējais amats ir 4,6 gadi. Tūkstošgadu darba ņēmējam, kas dzimis laika posmā no 1977. Līdz 1992. Tūkstošgades pārvietojas vidēji ik pēc 3,2 gadiem.
Darbinieku apgrozījums ir tendence, kas neliecina par apstāšanās pazīmēm, padarot darba devējus aizvien svarīgāku piedāvāt saviem darbiniekiem konkurētspējīgu atalgojumu un pabalstus. Tiem, kas pārlēk kuģi, darba devējiem ir svarīgi nodrošināt, ka viņi veic pareizos pasākumus, lai pārvaldītu darbinieku izlidošanu.
$config[code] not foundDarbavietu maiņa ir ilgstošs process gan darbiniekiem, gan darba devējiem, tāpēc uzņēmumiem ir ļoti svarīgi izveidot oficiālu procesu. Neatkarīgi no tā, vai darbinieki atstāj brīvprātīgu vai paša vēlēšanos, personāla vadītājiem rūpīgi jāievēro izejas procedūras ar darbiniekiem. Jums un pieciem darbiniekiem ir jāapsver pieci soļi.
5 soļi, lai veiksmīgi pārvaldītu darbinieku izlidošanu
1. Iziet intervijas
Kā darba devējs ieguvums, lai izietu no intervijām, ir dzirdams reālistisks darbs, ko darbinieki domā par jūsu uzņēmumu, vadību un citu darbu, kas nāk ar darbu, uzņēmēju.
Tā kā izlidojošie darbinieki, visticamāk, būs atklāti un godīgi par jebkādām problēmām, kas viņiem varētu rasties ar organizāciju, jūs varat veikt viņu atsauksmes un piemērot to, virzoties uz priekšu.
Izmantot izejas intervijas, lai iegūtu svarīgu informāciju par to, vai algas un pabalsti ir līdzvērtīgi konkurentiem, kā arī uzlabot kultūru, procesus, vadības un attīstības programmas.
2. Galīgo maksājumu pārbaudes laiks
Lielākā daļa valstu ir noteikušas laika grafiku, kad darba devējiem ir jāizsniedz izejošie darbinieki. Šo noteikumu pārkāpšana var novest pie soda naudas, soda naudas un procentu maksājumiem.
Pārliecinieties, ka esat informēts par jūsu valsts likumiem. FindLaw ir tīmekļa vietne mazo uzņēmumu īpašniekiem ar sarakstu, kurā norādītas galīgās algas prasības.
3. Kas ir iekļauts galīgajā čekā
Katrai valstij ir savs likums par to, kas ir jāiekļauj galīgajā atalgojumā. Lai gan jums ir zināmas prasības par nostrādāto stundu skaitu un iespējamo atlaišanas pabalstu, pārliecinieties, ka jūs zināt savas valsts politiku par neizmantoto slimības vai atvaļinājuma laiku.
4. Veselības apdrošināšanas pabalsti
Ja darbinieks, uz kuru attiecas uzņēmuma veselības plāns, atstāj darbu citā darbā, viņš ir aizsargāts ar Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likumu. Ja jaunais grupas veselības apdrošināšanas segums ir pieejams vai nu darba ņēmēja jaunajā darbā, vai ar viņa vai viņas laulātā darba devēja sponsorēta plāna palīdzību, izlidojošajam darba ņēmējam 30 dienu laikā jāpieprasa uzņemšana jaunajā plānā.
Lai nodrošinātu, ka jaunais plāns attiecas uz iepriekšējiem nosacījumiem, darba ņēmēja bijušajam darba devējam ir jāiesniedz sertifikāts, kas dokumentē iepriekšējo nepārtraukto pārklājumu.
COBRA
Darbinieki, kas ir atlaisti, atmest vai aiziet pensijā no uzņēmumiem, kuros ir 20 vai vairāk darbinieku, un kuri piedalījās viņu darba devēju grupas veselības plānos, var pretendēt uz segumu saskaņā ar konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA). Darba devējiem ir jāiesniedz šiem izlidojošajiem darba ņēmējiem rakstisks paziņojums, kurā izskaidrotas viņu tiesības saskaņā ar COBRA, un darba ņēmējiem ir 60 dienas no paziņojuma dienas vai datuma segums beidzies, atkarībā no tā, kas notiks vēlāk, lai pieteiktos COBRA segumam. COBRA pārklājums paliek spēkā 18 mēnešus vai dažos gadījumos ilgāk.
Brīvprātīgie pabalsti
Daži darba devēji piedāvā darbiniekiem iespēju pieteikties brīvprātīgajiem veselības aprūpes pabalstiem papildus lielākajiem veselības apdrošināšanas plāniem. Šie brīvprātīgie pabalsti dažādās uzņēmumos atšķiras un var ietvert invaliditātes apdrošināšanu, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu, apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem un hospitalizāciju, vēzi vai noteiktu slimību apdrošināšanu. Tikšanās laikā ar aizejošajiem darbiniekiem darba devējiem ir jāapspriež viņu uzņemšana šajos plānos. Dažos gadījumos pārklājums beidzas, kad beidzas nodarbinātības termiņš. Citos gadījumos segums var būt pārnēsājams un paliek spēkā tik ilgi, kamēr darba ņēmējs turpina maksāt politikas prēmijas.
5. Pensijas pabalsti
Lai gan jūs varētu piedāvāt visiem saviem darbiniekiem kādu no pensijas pabalstiem, ikvienam izceļojot, būs nepieciešama cita informācija. Tūkstošgades būs vajadzīgas atšķirīgas detaļas nekā teikt, Boomers, kurš ir dažus gadus prom no pensionēšanās.
Jums ir jāsniedz izlidojošajiem darbiniekiem pensijas plāna kopsavilkuma aprakstu kopijas, kā arī individuālie pabalstu paziņojumi. Paskaidrojiet, vai, kad un kā pabalstus var savākt pensijas vecumā vai vienreizējā maksājumā, kā arī to, vai pabalstus var pārnest uz IRA vai jaunu darba devēju plānu.
Saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu 48% darbinieku, iespējams, meklēs jaunu darbu nākamo 12 mēnešu laikā. Lai gan saglabāšana būtu jāturpina par prioritāti visiem darba devējiem, uzņēmumiem vienmēr vajadzētu būt plānam, lai profesionāli risinātu darbinieku izbraukšanas un sagatavotos, lai apspriestu šos jautājumus ar viņiem.
Gan jūsu uzņēmuma, gan jūsu darbinieku interesēs ir izvairīties no zaudētajiem galiem un nodrošināt, lai visi būtu vienā lapā.
Darbinieku atiešanas fotoattēls, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
