HR speciālisti kalpo par saikni starp organizāciju un tās darbiniekiem. Cilvēkresursu speciālisti var koncentrēties uz konkrētu cilvēkresursu disciplīnu vai rīkoties ar visiem cilvēkresursu pienākumiem uzņēmumā. Vai cilvēkresursu speciālisti savas prasmes koncentrē vienā cilvēkresursu disciplīnā vai visās cilvēkresursu jomās, viņi strādā ar uzņēmuma vadītājiem, lai nodrošinātu, ka visi personāla jautājumi ir pienācīgi un likumīgi risināti.
$config[code] not foundIzglītība un pilnvaras
Vairumā gadījumu darba devēji pieprasa bakalaura grādu cilvēkresursos, psiholoģijā vai ar to saistīto disciplīnu sākuma līmeņa speciālistiem. Specializētiem amatiem daudzi darba devēji prasa vairāku gadu darba pieredzi cilvēkresursu jomā. Kopā ar bakalaura grādu cilvēkresursu speciālisti var iegūt pilnvaras no tādām organizācijām kā Cilvēkresursu vadības biedrība. Sabiedrība piedāvā sertifikāciju gan cilvēkresursu profesionāļiem, gan vecākajiem speciālistiem cilvēkresursu jomā.
Pieņemšana darbā
HR speciālisti pārstāv savas organizācijas potenciālajiem darbiniekiem. Viņi publicē darba piedāvājumus, pārskatīšana atsāk un atlasa kandidātus uz interviju. Vairumā gadījumu viņi pārbauda kandidātus, lai nodrošinātu, ka viņi ir kvalificēti darba atvēršanai, un pēc tam izveido intervijas ar vadītājiem. Kad kandidāts tiek izvēlēts darbā, HR speciālists sagatavo piedāvājumu, apspriež algu un veic atbilstošu izmeklēšanu, piemēram, izsaucot atsauces un veicot fona pārbaudi. Viņi arī vada orientācijas sesijas ar jauniem darbiniekiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi, pakalpojumi un saglabāšana
HR speciālisti arī nodrošina darbiniekiem priekšrocības un pakalpojumus. Viņi palīdz saviem darba devējiem izvēlēties programmas darbiniekiem, piemēram, veselības aprūpes pabalstus, apmaksātu atvaļinājumu un pensijas vai uzkrājumu plānus. Dažkārt viņi koordinē citus darbiniekiem paredzētus pakalpojumus un funkcijas, piemēram, veicināšanas programmas, pārtikas un dzērienu pakalpojumus, brīvdienu puses un citus organizatoriskus pasākumus. HR speciālisti strādā, lai uzlabotu darbinieku saglabāšanas rādītājus.
Politikas un noteikumi
Katra organizācija īsteno savu darbinieku politiku un ievēro valdības noteikumus par pieņemšanu darbā, apmācību, apdedzināšanu un drošību. Cilvēkresursu speciālistiem ir jāzina federālie un valsts tiesību akti, lai palīdzētu izstrādāt un īstenot šīs politikas, lai nodrošinātu atbilstību tiesību aktiem un izpildāmību. Viņi izstrādā darbinieku rokasgrāmatas, iesaka disciplinārlietu un vajadzības gadījumā palīdz darbiniekiem izbeigt darbiniekus. Cilvēkresursu speciālisti apstrādā atbilstošus dokumentus, lai izbeigtu vai atkāptos no amata. Viņi arī izmeklē darbinieku sūdzības par uzņēmuma politiku vai valdības noteikumu pārkāpumiem, ko veic kolēģi vai darba devēji.
Darba perspektīva un alga
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, no 2010. līdz 2020. gadam HR speciālistu darba vietas pieaugs par 21%. Paredzams, ka lielākā daļa izaugsmes pieaugs ar cilvēkresursu konsultāciju firmām, nodarbinātības dienestu firmām un darbā iekārtošanas aģentūrām. Paredzams, ka organizācijas aizvien vairāk uzticēs daudzas cilvēkresursu funkcijas, samazinot darbā pieņemšanas un citu cilvēkresursu pakalpojumu izmaksas. Saskaņā ar BLS datiem HR speciālistu vidējā alga 2011. gadā bija 58,890 ASV dolāri.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu speciālistiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu speciālisti 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 59,180 apmērā. Cilvēkresursu speciālisti par zemu cenu ieguva 25. procentiles algu $ 44,620 apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 78,460 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV cilvēkresursu speciālisti bija nodarbināti 547 800 cilvēku.
