Paskatieties uz savu darbaspēku - ko jūs novērojat?
Vai jūsu darbinieki piedalās darbībās ārpus biroja? Vai jūsu birojā ir skriešanas klubs vai softball komanda? Vēl svarīgāk ir tas, ka jūsu darbinieki izskatās veselīgi ārpus darba, vai jūsu birojs dara visu iespējamo, lai darba laikā veicinātu veselīgu vidi?
Lai gan daži uzņēmumi var izvairīties no labsajūtas programmām, lai kontrolētu finanses, netiešās veselības sliktās izmaksas (piemēram, prombūtne darbā) var būt divas vai trīs reizes lielākas par tiešajiem medicīniskajiem izdevumiem uzņēmumiem. Nemaz nerunājot, daudziem uzņēmumiem medicīniskie izdevumi jau patērē 50 procentus vai vairāk no uzņēmumu peļņas un hroniskām slimībām rada daudzus veselības aprūpes jautājumus un izmaksas.
$config[code] not foundApvienojot abus izdevumus un naudas summu, kas zaudēta neveselīgu darbinieku dēļ, vai jūsu birojs var nepiedalīties labsajūtas programmās?
Daži eksperti prognozē, ka ASV veselības aprūpes sistēma sekmīgi pāriet no cilvēku, kas slimo ar profilaktisko diagnostiku, noteikšanas nākamajos 10 gados, tas ir lieliska iespēja maziem uzņēmumiem veicināt veselīgu dzīvesveidu. Veselības programmas ieviešana ne tikai veicinās veselīgu darba vidi, bet arī var radīt ieguldījumu atdevi (ROI).
Tā kā vairāki uzņēmumi investē labsajūtas programmās, pierādījumi joprojām norāda uz to efektivitāti. Faktiski 42 publicēto pētījumu par darbavietu veselības veicināšanas programmām plašs pārskats liecināja, ka slimības dienās vidēji samazinājās par 28 procentiem un kopumā veselības aprūpes izmaksas samazinājās par 26 procentiem. Saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu (AWR) ar 61% strādājošo, kuru darba devēji piedāvā tajās iesaistītās veselības programmas.
Mazo uzņēmumu īpašniekiem būtu jāapsver, kādas varētu būt veselības aprūpes izmaksu samazināšana ar 100% darbinieku līdzdalību. Piemēram, 70% no veselības aprūpes izmaksām strādājošo pieaugušo vidū rodas tādu uzvedības paradumu dēļ kā smēķēšana, diēta un mazkustīgs dzīvesveids. Tomēr tikai 35 procenti darba devēju piedāvā veselības programmas, lai cīnītos pret šīm tendencēm saskaņā ar AWR.
Kā ieviest efektīvas darbinieku veselības programmas
Pārliecinieties, ka programma ir visaptveroša
Pārliecinieties, ka tas ietver galvenās darbinieku ikdienas dzīvesveida jomas. Ir svarīgi koncentrēties uz veselīgu darba vietu un sabiedrību, veselīgiem ēšanas paradumiem un stresa pārvaldību.
Piemēram, izveidojiet biroja komandu vietējam kickball vai softball līgai, organizējiet pēckolas biroja jautrības braucienus vai uzaiciniet vietējos masāžas terapijas studentus uz biroju, lai ātri un stresa mazināšanai izmantotu krēslu masāžas.
Iesaistīt darbiniekus
Uzsveriet rezultātus, nevis līdzdalību. Piemēram, tā vietā, lai piešķirtu tradicionālus stimulus, piemēram, apmaksātu vingrošanas zālēm, darbiniekiem ir jāpārbauda biometriskie pārmeklējumi, lai saņemtu atlaides veselības apdrošināšanas prēmijām un citiem pabalstiem.
Nesenā Gallup pētījumā konstatēts, ka iesaistītie darbinieki ir 21% vairāk nekā aktīvi atlaisti darbinieki, kas iesaistīti viņu uzņēmuma piedāvātajās veselības programmās. Izveidojiet interaktīvu, saistošu labsajūtu, izmantojot sociālo mediju rīkus, lai veidotu komandas un / vai iedvesmotu viņus zaudēt svaru, izmantot vairāk un galu galā kļūtu par veselīgāku un laimīgāku darbaspēku.
Piemēram, izveidojiet darba ņēmējiem Facebook grupu, lai viņi varētu ievietot dažādu vingrinājumu, veselīgu recepšu, veiksmes stāstu un komandas progresa grafiku. Pievienojiet vairāk stimulu, piedāvājot uzvarētai komandai balvu par papildu pusi vai pilnu dienu pēc savas izvēles.
Veicināt veselīgu ēšanu
Pievērsiet uztura speciālistus, lai runātu ar darbiniekiem pusdienās, organizētu veselīgu ēdienu gatavošanas nodarbības birojā vai informētu par veselīgiem dzīvesveida padomiem. Tāpat veiciniet veselīgu uzkodu, ievietojot augļu traukus ap biroju vai uzglabājot biroja ledusskapi ar jogurtu un dārzeņiem.
Tirgojiet Veselības programmu darbiniekiem
Tā vietā, lai sporādiski pieminētu labsajūtas programmas pieejamību, aktīvi popularizējiet labklājības un veselības kultūru, izmantojot tiem vispiemērotākās tirdzniecības vietas un vietas. Izdrukājiet skrejlapas uz ziņojumu dēli vai sūtiet iknedēļas / mēneša e-pastus ar labsajūtas padomiem un vingrošanas pasākumiem.
Veicināt finanšu veselību
Nepārtrauciet fizisko veselību. Mudiniet darbiniekus kļūt par gudriem noguldītājiem, tērētājiem un ieguldītājiem. Palīdziet viņiem patiesi izprast visas pieejamās iespējas, lai viņi pieņem izglītotus lēmumus, pamatojoties uz viņu dzīvesveidu. Vairāk zināšanu par finansiāli savvy dzīvesveidu samazinās stresa līmeni, ļaujot personālam vairāk koncentrēties uz savu darbu, nevis uztraukties par monetārajām problēmām.
Dienas beigās jebkuras labsajūtas programmas panākumi tiek mērīti tikai pēc darbinieku līdzdalības līmeņa. Piedāvājot visaptverošas veselības programmas, kas ietver fizisku, garīgu un finansiālu veselību, mazie uzņēmumi var radīt vidi, kas nodrošina ne tikai laimīgāku un veselīgāku darbaspēku, bet arī jauku IA.
Darbinieku veselības fotoattēls, izmantojot Shutterstock
10 Komentāri ▼
