Lai pārietu uz savu profesiju, dažreiz ir nepieciešams veikt iekšējus soļus ar savu pašreizējo darba devēju. Tas var nozīmēt pieteikšanos darbam dažādās struktūrvienībās un jaunu iespēju izmantošanā, kad viņi sevi prezentē. Lai uzturētu labas attiecības ar saviem kolēģiem un vadītājiem, izmantojiet piesardzību, kā jūsu ceļš ceļā uz korporatīvajām kāpnēm.
Labas boss attiecības
Ja jūs ievērojat savu vadītāju un strādājat ar viņu, lūdziet karjeras konsultācijas un lūdziet palīdzību kā mentoram. Boss, kurš jūtas ieguldīts jūsu karjerā, būs gatavs atbalstīt jūs kā pāreju uz lielākām lietām. Viņš varētu arī palīdzēt bruģēt ceļu caur savu ietekmi. Ja jums ir atvērtas attiecības ar savu priekšnieku, pirms jūs to darāt, aprunājieties ar viņu par pieteikšanos uz iekšējo darbu. Uzsveriet savu atzinību par iespējām, kas jums bijušas viņa vadībā, un paskaidrojiet, kāpēc jūs vēlaties, lai jaunā pozīcija, piemēram, izkliedēta jaunā virzienā.
$config[code] not foundVāja Boss attiecības
Ja jūs un jūsu priekšnieks nekad nepazudīsit, vai ja jums ir saspringtas attiecības, kas ir saistītas ar jūsu vēlmi mainīt darbavietas, viegli pieskarieties tam, kā jūs aiziet. Nesakiet neko, kas padarītu jūsu priekšnieku justies kā kustībā, jo jūs domājat, ka jūsu pašreizējais darbs ir zem jums, vai tāpēc, ka viņš ir slikts vadītājs. Saglabājiet sarunas par savu atkāpšanos no amata neitrāli un profesionāli. Piemēram, jūs varētu teikt: "Mani interesē jauns karjeras izaicinājums." Neuztraucieties negatīvi par savu priekšnieku saviem kolēģiem, jūs joprojām strādāsit pie tā paša uzņēmuma un jums ir nepieciešams uzturēt labas attiecības ar visiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaliec pieslēdzies
Atstājiet iepriekšēju paziņojumu par to, ka atstāt savu amatu tieši tāpat, kā jūs, ja jūs pilnībā atstāt uzņēmumu. Piesaistiet visus zaudētos galus savā vecajā darbā un izpildiet izcilus projektus. Piedāvājiet apmācīt savu nomaiņu vai paātrināt kādu citu par pozīcijas atbildību un darba slodzi. Ja jūsu jaunais darbs ļauj sadarboties ar savu veco priekšnieku, meklējiet veidus, kā vislabāk izmantot attiecības uzņēmuma labā. Piemēram, ja jūs pāriet no mārketinga uz ražošanu, jūs zināt, cik svarīgi ir termiņi. Izmantojiet šīs zināšanas, lai palīdzētu racionalizēt veidu, kādā jūsu dienesti strādā kopā, uzlabojot saziņu ar ražošanas kalendāriem un uzturot personiskus kontaktus ar veciem kolēģiem, lai sniegtu statusa atjauninājumus. Ja jūsu jaunā loma var palīdzēt pārvarēt plaisu starp departamentiem, tas padara visu biznesu efektīvāku.
Pārvaldiet aizvainojumu
Ja jūsu priekšnieks izjaucas ar jums jebkurā procesa stadijā, nav daudz ko darīt malā no profesionālās un mēģināt novirzīt savu dusmu. Piemēram, jūs varētu teikt: "Man ir žēl, ka esmu izjaukts, es atstāju nodaļu. Tas ir profesionāls profesionāls lēmums, kas balstās uz karjeru. Es ceru, ka mēs varēsim atrast efektīvus veidus, kā sadarboties nākotnē." Ja jūsu bijušais boss turpina noturēties, kas negatīvi ietekmē jūsu darbu, piemēram, slikti runājot par jums jaunajam priekšniekam vai nododot pagātnes sniegumu citiem, konsultējieties ar savu jauno vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi un sniedziet konkrētus piemērus par satraukumu uzvedību. Piemēram: "Jānis, šķiet, ir satraukts par manu darba pārcelšanu. Mani bijušie kolēģi mārketingā stāsta, ka viņš saka, ka es biju neveikls darbinieks un ka manas reklāmas kampaņas nekad nav bijušas veiksmīgas. Viņš liek domāt, ka neesmu attālināti kvalificēts jaunajam Es uzskatu, ka šī kritika ir netaisnīga un nepietiekama, un stresa risināšana ietekmē manu spēju darboties darba vietā. ”
