Jūs esat mazo uzņēmumu īpašnieks un esat nolīguši vairākus darbiniekus.
Jūs pavadāt laiku apmācību un maksājat to laikā, kad viņi ceļas uz mācīšanās līkni.
Visbeidzot, jums ir darbinieku grupa, kas darbojas labi, prasa mazāk uzraudzības, strādājot efektīvi. Pēc tam daži aiziet un atkal esat iestrēdzis, apmācot un apmaksājot vairāk cilvēku, lai iemācītos veikt darbu.
Kas notika?
$config[code] not foundDarbinieku saglabāšana ir ļoti svarīga, lai saglabātu veselīgu darba vidi. Bieža darbinieku mainība var atturēt citus darbiniekus, kā arī neveselīgu no apakšas.
Bolste, vadošā biznesa operāciju sistēma, nesen pasūtīja YouGov PLC, pētniecības un konsultāciju firmu, lai izpētītu amerikāņu apmierinātību ar darbu. Rezultāti liecina, ka 26 procenti ir nelaimīgi vai vienaldzīgi par viņu darbu. Divdesmit astoņi procenti domā par pāreju uz citu darbu.
Bolste apgalvo, ka darbinieku apgrozījums ASV uzņēmumiem izmaksā vairāk nekā 11 miljardus ASV dolāru gadā.
"Bolste" izpilddirektors Leifs Hartvigs saka: "Tā kā amerikāņu vidusmēra darba nedēļas virsotne ir 47 stundas, ir jēga, ka amerikāņi arvien vairāk apzinās savu darbu kvalitāti un laimi, jo tas ir tas, kur viņi pavada lielāko daļu savas darba stundas. Darba un privātās dzīves līdzsvars, karjeras izpilde un mērķa izjūta ir vissvarīgākais temats, ko darbinieki gaida, lai darba devēji nopietni uzņemtos.
„Mūsu 2016. gada Rūpniecības un ražīguma perspektīvas ziņojumā mēs izpētījām strādājošo amerikāņu pieaugušo attieksmi pret viņu noskaņojumu attiecībā uz viņu pašreizējiem darbiem, iespējamiem plāniem mainīt darbavietas, kā arī viņu darba vietās pieejamo biznesa komunikāciju kvalitāti.”
Dažas no lietām, ko darba ņēmēji jūt, palielina darba slogu:
- Daudz bezjēdzīgu sanāksmju, kas neko nesasniedz.
- Cookie cutter tipa rokasgrāmatas jauniem darbiniekiem.
- Atstājot jaunos darbiniekus, lai paši izdomātu lietas.
- Pārāk daudz e-pasta ziņojumu, kas noved pie laika šķirošanas, izmantojot neatbilstošos.
Grafiks, kurā uzskaitītas jomas, kurās darbinieki jūtas nepietiekami novērtēti:
Galu galā tas, kā šajā pētījumā tiek saglabāta darbinieku saglabāšana, ir atkarīga no viņu un viņu ideju ievērošanas. Novērtējiet savu laiku tik daudz, cik jūsu pašu, mērķējot konkrētas sanāksmes un e-pasta vēstules tiem, kas strādā šajās jomās. Rūpējieties ar jauniem darbiniekiem, ka viņi jūtas ātrāki un var brīvi uzdot jautājumus.
Bolste ir uzņēmums, kas palīdz mazajiem uzņēmumiem vadīt savu uzņēmumu, sniedzot līdzekļus, lai savienotu kolēģus, palīdzētu koplietot failus, piešķirt uzdevumus, organizēt projektus, grupas tērzēšanu un daudz ko citu.
Attēli: Bolste
2 Piezīmes ▼
