Apmierinātība ar darbu ir plašāka par vienkāršu darīšanu, ko jūs izbaudīsiet un saņemat algu. Jūsu apmierinātība darba vietā veicina dažādus faktorus, no kuriem visbiežāk ir saistīta uzticēšanās. Jūsu darbavietas īpatnības, piemēram, tas, kā jūsu birojs ir izveidots, arī piedalās. Gan darba devēji, gan darbinieki gūst labumu, ja darbinieki jūtas apmierināti, jo laimīgie darbinieki bieži ir produktīvāki un mazāk iespējams meklēt citu darbu.
$config[code] not foundVeselīga vide
Jūs daudz laika pavadāt savā darbvietā, tāpēc ir svarīgi, lai iestatījums būtu pēc iespējas brīvāks. Darba vieta, kas piepildīta ar tādām spriedzēm kā nepatīkami kolēģi, slikti vadītāji, slikti aprīkojumi, piegādes trūkums vai neiespējama darba slodze, padara jūsu ikdienas pieredzi neapmierinošu. Slikta darba vide atņem darbinieka morāli, tāpēc, pat ja neesat tieši saskārusies ar šīm problēmām, ietekme uz citiem darbiniekiem var skart jūsu attieksmi. Darba devējiem ir jāsaglabā veselīga darba vide, nekavējoties risinot visas problēmas un nodrošinot, ka darbiniekiem ir vajadzīgie instrumenti, lai veiktu darbu.
Skaidrība
Jums ir nepieciešama skaidra komandķēde un piekļuve atbildīgajiem cilvēkiem. Tas ir neticami nomākta, ja jums ir problēmas vai nepieciešama palīdzība, un nevarat saprast, uz ko vērsties, ko darīt vai saņemt savlaicīgu atbildi. Bez acīmredzamas un uzticamas komandķēdes cilvēki bieži zaudē uzticību savam darba devējam. Jūsu darba devējam ir jāprecizē komandķēde un jābūt pieejamām procedūrām, lai darbinieki varētu sekot problēmas gadījumā. Lai izvairītos no pārmērīgas darba un neapmierinātības, jūsu uzņēmuma lomām un pienākumiem jābūt skaidriem.
Drošība
Sajūta, ka cirvis jebkurā brīdī karājas virs galvas, nopietni ietekmē jūsu apmierinātību darbā. Neuztraucieties par darba drošību, jo jūsu darbs ir jūsu līdzeklis, lai atbalstītu sevi un savu ģimeni, protams, kaitē jūsu darba pieredzei. Kaut arī neviens darba devējs nevar garantēt 100% garantiju, ka jūsu darbs ir drošs, viņi var palīdzēt veicināt darba drošību, atgādinot darbiniekiem par uzņēmuma veselību, piemēram, atbrīvojot pārdošanas datus.
Pareizas algas
Algas ir ļoti nozīmīgas darba apmierinātībā. Ja jūs nesaņemat to pašu par savu darbu kā citi cilvēki, kas atrodas jūsu vietā tajā pašā nozarē, jūs noteikti jūtaties nepietiekami novērtēts, un jūsu pašreizējais darba devējs to nav pienācīgi novērtējis. Darba devējiem ir jāmaksā konkurētspējīgas algas, lai saglabātu pašreizējos darbiniekus un piesaistītu jaunus darbiniekus.
Attīstība
Jums ir nepieciešama skaidra augšupejoša karjeras iespēja, lai paliktu laimīgs. Ja jūtaties, ka esat iestrēdzis strupceļā, bez izredzes uz augšu un nopelnīt augstākas algas, jums var būt grūti justies apmierināti par savu darbu un palikt motivēti. Bez augstāka mērķa mērķa, tas var likties bezjēdzīgi veikt augstāku darbu jūsu vietā un laika gaitā ievainot jūsu morāli.
