Profesionālā vide darba vietā veicina uzņēmuma produktivitāti, efektivitāti un reputāciju. Lai gan daži uzņēmumi ir virzījušies uz vairāk atlaistu, ikdienas biroja kultūru, daudzi uzņēmumi, īpaši tie, kas ir ļoti klienti, joprojām cenšas saglabāt labi nostiprinātu personīgā un profesionālā rotājuma kodu. Profesionālisma gaisa radīšana bieži sākas no augšas uz leju, un vadītāji ir atbildīgi par labu parauga izveidi un īpašas uzvedības vadlīnijas.
$config[code] not foundIestatīt skaidras cerības
Nedariet darbiniekiem uzminēt, kas ir sagaidāms vai atļauts darbavietā. Jūsu uzņēmumam ir jābūt rokasgrāmatai, kas skaidri nosaka noteikumus tādām lietām kā pārtraukumi, personiskas sarunas darba vietā, biroja attiecības un biroja konflikti. Šī rokasgrāmata kalpo kā rokasgrāmata darbiniekiem un atsauce uz vadītājiem, kad darbinieks iziet ārpus līnijas. Rokasgrāmatā arī jāsniedz informācija par uzņēmuma politikas pārkāpšanas sekām. Šīs sekas varētu ietvert formālas uzrakstīšanas, apturēšanu bez atalgojuma vai šaušanu atkarībā no nodarījuma smaguma. Sekas var palielināties arī ar noteikumu skaitu, ko darbinieki pārtrauc. Tomēr šīs sekas nekad nedrīkst būt pārsteigums, un tās būtu jādefinē pēc iespējas skaidrāk un skaidrāk uzņēmuma rokasgrāmatā vai rokasgrāmatā. Šī rokasgrāmata būtu jāsniedz visiem jaunajiem darbiniekiem pirmajā dienā, un visas izmaiņas rokasgrāmatā būtu jāsniedz vai jānosūta pa e-pastu visiem esošajiem darbiniekiem.
Iestatiet ģērbšanās kodu
Profesionāla kleita un izskats var palielināt darbinieku profesionalitātes sajūtu savā darbā, kā arī viņu uzticību sev un saviem kolēģiem. Neatkarīgi no tā, kas ir atļauts, rokasgrāmatā jābūt oficiālam rakstiskam apģērba kodam. Tipisks biroja apģērbs bieži ietver kleitu somas un vīriešu krekli uz leju, kā arī kleitu bikses, blūzes un piemērotus svārkus un kleitas sievietēm. Daudzi uzņēmumi aizliedz džinsus, T-kreklus un atvērtos apavus vai čības, lai gan daži biroji šos priekšmetus atļauj nejaušiem piektdienās. Pārliecinieties, ka jūsu apģērbu kods apraksta, kas ir piemērots biroja apģērbs, un sniedz norādījumus par sekām vai sodiem par nepareizu mērci. Atkal, tas kalpo kā atsauce, ja jums ir jāizrāda strādnieks.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodrošiniet profesionālo vidi
Profesionālais izskats neietver tikai darbiniekus. Birojam jābūt profesionālai videi, tostarp mēbeļu, tīrīšanas un apkopes pakalpojumiem, kā arī mašīnām un iekārtām. Vide, kas ir tīra, estētiski patīkama un tehnoloģiski aktuāla, ļaus darbiniekiem koncentrēties uz savu darbu, nevis uz biroja apstākļiem. Tas arī mudinās darbiniekus uzturēt savu darba telpu tīrību un organizēšanu, kā arī dos jums vairāk kājas, lai aizstāvētu, ja jums ir nepieciešams nožēlot darbinieku par sava galda, biroja vai kabīnes stāvokli. Jums var būt grūts laiks, paziņojot darbiniekam, ka viņam ir nepieciešams organizēt savu galdu, ja birojs atrodas nemainīgā stāvoklī un traucē.
Nodrošināt oficiālas atsauksmes
Ja jūs sagaidāt, ka jūsu darbinieki darbosies kā profesionāļi, jums tie ir jāuzskata par profesionāļiem. Ļaujot darbiniekiem uzzināt, ka jūs pārraugat, saprotat un novērtējat savu ieguldījumu uzņēmumā, tiek veicināta gan profesionalitāte, gan morāle. Noturiet oficiālas ikmēneša vai ceturkšņa pārskata sesijas ar darbiniekiem, lai apspriestu viņu projektus, stiprās puses, trūkumus un progresu. Tomēr šīm pārskatīšanas sesijām nevajadzētu aizstāt regulāras atsauksmes un komentārus par ikdienas uzdevumiem un rezultātiem. Dodiet saviem darbiniekiem biežas piezīmes, atzinumus un paskaidrojumus, lai tas, kas teikts oficiālajā pārskatīšanas sesijā, nav pārsteigums. Pārskatīšanas sesijas var būt arī līdzeklis, lai lūgtu darbiniekiem labot neatbilstošu darbavietu uzvedību, lai gan šo uzvedību var risināt pēc iespējas ātrāk.
