Darba profils norāda galvenos darba pienākumus un nepieciešamo un vēlamo kvalifikāciju kādam šajā darbā. Darba pretendentiem vajadzētu viegli saprast darbu pēc nosaukuma, veicamo uzdevumu apraksta un nepieciešamās kvalifikācijas. Labi uzrakstīts darba profils palīdz darba devējiem atrast vislabāko kandidātu darbam un var būt atsauce darbinieku novērtējumam.
Izmantojiet kopīgu darba nosaukumu savā nozarē, lai vadītu darba profilu, lai padarītu to skaidrāku. Paturiet prātā vārdus vai frāzes, kas ir īpaši atzītas jūsu nozarē. Piemēram, darba nosaukumam „mārketinga inženieris” nekavējoties jāinformē potenciālais pieteikuma iesniedzējs par to, ka šim darbam ir nepieciešama inženiertehniskā pieredze ar produktu, ko paredzēts pārdot, kā arī mārketinga prasmes. Tā kā "mārketinga speciālista" amata nosaukums tikai brīdina potenciālo darba pretendentu par vajadzību pēc mārketinga prasmēm.
$config[code] not foundIevērojiet, vai pozīcija ir pilna laika, nepilna laika, pagaidu vai sezonas. Ņemiet vērā, ka pastāv iespēja, ka darbs kļūs pastāvīgs, ja tas nav reklāmas laikā. Uzskaitiet tā vadītāja nosaukumu, kuram šī pozīcija tiks ziņota, jo ziņošanas attiecības informē darba pretendentu par to, kur šis darbs atbilst uzņēmuma struktūrai. Ņemiet vērā arī to, kur darbinieks darbosies, ja ir vairāk nekā viena darba vieta un ja būs ceļojums starp darba vietām.
Apkopojiet visus ar darbu saistītos uzdevumus pēc svarīguma un sadaliet tos aprakstošajās grupās, piemēram, uzraudzības uzdevumos, kvantitatīvajā analīzē, jaunu darbinieku apmācībā un praksē un uzņēmumu prezentācijās. Uzskaitiet šo aprakstošo uzdevumu grupu svarīguma secībā un atzīmējiet, cik procentu no darbinieka būs jāiesaistās katrā uzdevumā.
Izveidojiet kopsavilkumu par kvalifikāciju, kas nepieciešama šim darbam, pēc svarīguma, ieskaitot izglītību un apmācību, īpašas prasmes, specifiskas zināšanas par programmatūru un komunikācijas prasmes. Uzskaitiet arī jebkuru citu vēlamo kvalifikāciju, piemēram, nozares sertifikāciju un mācību, uzraudzības vai mācību pieredzi. Iekļaujiet jaunas apmācības vai apliecinājumus, ko jaunais darbinieks plāno pabeigt, un pabeigšanas termiņus.
Norādiet darba apstākļus, piemēram, nepieciešamā ceļojuma procentuālo daļu, spēju pacelt noteiktu svara daudzumu vai spēju sēdēt un rakstīt ilgu laiku. Uzskaitiet algas diapazonu un to, vai tā ir balstīta uz izglītību, pieredzi vai abu kombināciju. Aprakstiet darba priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanas plānus, tostarp ilgtermiņa veselības aprūpes plānus un papildu veselības apdrošināšanas plānus, dzīvības apdrošināšanas plānus, slimības, personīgo un atvaļinājuma laiku un ietaupījumu iespējas.
