Organizācijas ieguvumu programmas var ietekmēt darbinieku lojalitāti un samazināt apgrozījumu. Ieguvumu speciālisti parasti strādā cilvēkresursu nodaļā, kur viņi izstrādā un pārvalda darbinieku pabalstu programmas. Tie ir vērsti uz darbinieku apmierinātības uzlabošanu un to, ka pabalstu programmas atbilst federālajiem un valsts nodarbinātības noteikumiem un organizatoriskajiem mērķiem. Ieguvumi speciālisti var strādāt dažādos iestatījumos, sākot no uzņēmējdarbības vienībām un bezpeļņas organizācijām līdz valsts aģentūrām un izglītības iestādēm.
$config[code] not foundPrasmju izmantošana
Lai gūtu panākumus, speciālistiem ir nepieciešamas spēcīgas analītiskās un lēmumu pieņemšanas prasmes. Viņi izmanto šīs prasmes, lai izstrādātu un īstenotu kompensācijas un pabalstu programmas. Tas ietver organizācijas finansiālā stāvokļa, pašreizējās vidējās nozares algas un darbinieku individuālo lomu un prasmju kopumu novērtēšanu, lai darbiniekiem, kas strādā dažādās pozīcijās, noteiktu pareizās algas un pabalstu paketes. Ieguvumu speciālisti arī prasa labas komunikācijas prasmes, lai skaidri informētu darbiniekus par organizācijas priekšrocību politiku un pieejamiem plāniem, kā arī sarunu prasmes, lai sarunās par labāko cenu ar dažādiem pabalstu sniedzējiem, piemēram, apdrošināšanas sabiedrībām.
Procedūru izstrāde
Pabalstu speciālists ir atbildīgs par procedūru izveidi, ko organizācija izmanto, lai administrētu pabalstu programmas saviem darbiniekiem. Procedūrām būtu jāsniedz skaidrs priekšstats par to, kas notiek ar darbinieka tiesībām uz pabalstu programmām veicināšanas, pārtraukšanas, izbeigšanas vai dzīves maiņas gadījumā, piemēram, laulības šķiršanu. Piemēram, universitātē strādājošais pabalstu speciālists var izstrādāt procedūras, lai uzņemtu jaunus docētājus iestādes ieguvumu paketē. Ja viņa uzskata par piemērotu, ka jaunajiem darbiniekiem ir jāreģistrējas veselības aprūpes vai pensijas pabalstiem pēc tam, kad viņi ir strādājuši vismaz trīs mēnešus, viņa var izklāstīt procedūras.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIerakstu uzturēšana
Ja pabalstu speciālisti nav aizņemti, izstrādājot jaunus pabalstu plānus vai politikas, viņi tērē savu laiku, saglabājot darbinieku labumu informāciju. Ja darbinieks piedzīvo dzīves maiņu, piemēram, jaunu bērnu, speciālists var pievienot jaundzimušo kā darba ņēmēja veselības aprūpes pabalstu saņēmēju un attiecīgi atjaunināt uzņēmuma HR informācijas sistēmu.
Kļūstot par ieguvumu speciālistu
Lai kļūtu par ieguvumu speciālistu, jums jāiegūst vismaz asociētais grāds uzņēmējdarbības vadībā vai cilvēkresursu vadībā. Lielie uzņēmumi parasti dod priekšroku kandidātiem ar bakalaura grādu attiecīgajā jomā. Lai gan jums nav obligāti nepieciešama licencēšana vai sertifikācija, lai kļūtu par ieguvumu speciālistu, jūs varat turpināt sertificētu darbinieku pabalstu speciālistu programmu, ko piedāvā Starptautiskā sertificēto darbinieku pabalstu speciālistu biedrība, lai uzlabotu savas nodarbinātības iespējas. Jūs arī varat veikt maģistra grādu uzņēmējdarbības vadībā vai organizatoriskajā attīstībā, lai uzlabotu savas izredzes pretendēt uz vecāku darbu, piemēram, darba attiecību vadītāju vai organizācijas attīstības direktoru.
