Vadošais darbinieks, kas pazīstams arī kā komandas vadītājs, sniedz vadību un mācības, lai citi grupas dalībnieki varētu ātri un efektīvi izpildīt uzdevumus. Lai gan vadošie darbinieki neveic visus lēmumus, tie kalpo kā norādījumi, lai atbildētu uz jautājumiem, piedāvātu ieskatu un organizētu pienākumus. Vissvarīgākais ir tas, ka komandas vadītāji ir pozitīvs piemērs tiem, kas strādā ar viņiem, un bieži vien veic savu lomu, izmantojot ārkārtas darba rezultātus. Viņi ievēro uzņēmuma politiku un nodrošina, ka komandas locekļi ievēro visus standartus un vadlīnijas.
$config[code] not foundKoordinātas, delegāti un komunikācijas
Vadošie darbinieki organizē un plāno komandas sanāksmes, apspriež projektu loģistiku, piešķir pienākumus, nosaka mērķus, risina problēmas un novērš problēmas. Visaugstākās prasības ir spēcīgas cilvēku prasmes un spēja organizēt komandas locekļus un deleģēt uzdevumus.
Starp grupām
Komandas vadītāji ir saikne starp komandas locekļiem un augstāko vadību. Tie arī bieži kalpo kā starpnieks klientiem un komandas locekļiem. Vadošie darbinieki uztur progresa ziņojumus, novērtē komandas dalībnieku sniegumu un apspriež projekta mērķus, sasniegumus un trūkumus vadībā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSasniedz piemēru
Vadošie darbinieki ir piemērs, saglabājot pašreizējo nozaru tendences, informējot komandas locekļus par jaunām politikām vai procedūrām un parādot integritāti. Vadošajiem darbiniekiem jāpaliek budžeta ierobežojumu robežās, jāizvairās no tenkas un jāsniedz ieteikumi uzlabojumiem. Tām jābūt zinošām, laipnām, godīgām un stingrām, tāpēc pakļautie ievēro savu spriedumu un uzraudzības lomu.
