Labam palīgu vadītājam vajadzētu, lai citētu motivējošu runātāju Brian Tracy, "Kļūsti par līderi, ko cilvēki brīvprātīgi sekotu, pat ja jums nebūtu virsraksta vai amata." Lai gan situācijā var būt neiedomājami uzdevumi, piemēram, darbinieku apmeklējuma izsekošana un instruktāžas darbinieki, tā sniedz arī plašas iespējas radoši iedvesmot darbiniekus pārsniegt savus ierobežojumus un palīdzēt vadītājam veikt departamenta un uzņēmuma mērķus.
$config[code] not foundEfektīvi sazināties
Labam palīgu vadītājam jābūt lieliskam komunikatoram. Tas nozīmē uzturēt draudzīgu, viesmīlīgu uzvedību, lai darbinieki justos ērti runājot par jautājumiem, kas saistīti ar darbu (un, iespējams, nav saistīti ar darbu). Uzraudzības iestāžu asistentiem būtu jāinformē informācija ātri, precīzi, efektīvi un rūpīgi, lai darbinieki būtu informēti par visu attiecīgo informāciju un saprastu, ko no viņiem vienmēr sagaida. Kā lielisks komunikators ir arī aktīva klausīšanās - asistentu uzraudzītājiem ir jāsaskaras ar cilvēkiem, ar kuriem viņi runā, un uzturēt atvērtu, iedrošinošu, neaizsargātu ķermeņa valodu. Tas nozīmē nešķirt rokas pie sevis, jo to var uztvert kā standoffish. Nod, lai parādītu, ka jūs klausāties un atkārtojat to, ko cilvēki jums teica, lai darbinieki zinātu, ka viņi ir dzirdējuši.
Slavēt darbiniekus
Lielākā daļa darbinieku labi vērtē pozitīvas atsauksmes. Lai būtu labs palīgu vadītājs, slavējiet savus darbiniekus bieži. Izcelt savas stiprās puses un iedrošiniet viņu talantus. Pat ja jums ir kritizēt, pasvītrojiet, ko strādnieki ir izdarījuši, pirms norādīja uz uzlabošanas jomām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSvins pēc parauga
“Darīt to, ko es saku, bet ne to, ko es daru” pārvaldības stils var negatīvi ietekmēt darbinieku morāli. Labi palīgu vadītāji vadīs piemēru - tas nozīmē, ka ierodas laikā, saglabājot pozitīvu attieksmi, labi organizējot un vienmēr respektējot un profesionāli.
Saglabājiet vienotu frontu
Kā asistenta palīgs, jūs būtībā esat vadītāja un viņa lomas paplašinātājs. Tādā gadījumā jūsu uzdevums ir visu laiku prezentēt vienotu priekšnieku ar savu vadītāju, pat ja jūs nepiekrītat viņas metodēm vai lēmumiem. Ja nepieciešams, privāti izsakiet savas bažas, bet nekad neapspriediet nekādas pretrunas ar citiem darbiniekiem, jo tas var negatīvi ietekmēt viņu morāli.
Apstipriniet savu lomu
Lai gan jūs neesat vispirms atbildīgs, vadītāja asistenta darbs ir vadošā loma. Ja jūs ievērosiet savu nostāju, jūsu darbinieki darīs to pašu. Ja nepieciešams, jums ir jādeleģē atbildība, jārisina konflikti un rājiens. Veicot visus savus pienākumus, rīkojieties godīgi un godīgi, kā arī skaidri izprotiet, kā jūsu nostāja ir saistīta ar uzņēmuma vispārējiem mērķiem.
