Slimnīcas, vecākie centri, kempingi un citas organizācijas bieži nodarbina darbības direktorus, lai izveidotu programmas, kas veicina fizisko un garīgo aktivitāti. Lielākā daļa notikumu ir veidoti tā, lai tie būtu jautri un palīdzētu dalībniekiem sazināties. Intervējot kandidātus uz darbības direktora amatu, uzdodiet jautājumus, kas pārbauda viņu atjautību un radošumu. Jums ir nepieciešama efektīva programmēšana, lai dalībnieki izbaudītu laiku un izvēlētos iesaistīties.
$config[code] not foundIdejas aktivitātēm
Jūs vēlaties noteikt, vai darba iesniedzējam ir enerģija un entuziasms, lai radītu un atvieglotu dalībnieku vajadzībām atbilstošas darbības. Jūs varētu jautāt: "Kādas aktivitātes esat veiksmīgi izveidojis un virzījis pagātnē?" vai "Kāda veida notikumus jūs plānojat iekļaut mūsu programmā?" Ja jūsu iedzīvotājiem vai dalībniekiem ir ierobežojumi vai konkrēti pieprasījumi, jūs varat jautāt: "Kā jūs pielāgot darbības, lai apmierinātu individuālās vajadzības?" Atlasiet vienu no pieteikuma iesniedzēja idejām un noskaidrojiet, kā viņa varētu organizēt un veicināt pasākumu. Mērķis ir noteikt, vai kandidātam ir radošums, starppersonu prasmes un detaļas orientētas stiprās puses, kas nepieciešamas, lai uzņemtu gan mazus, gan lielus pasākumus.
Fiziskie ierobežojumi
Darbības direktoriem fiziski jāspēj uzraudzīt un palīdzēt dalībniekiem notikumu laikā. Jums var būt nepieciešams jūsu direktors, lai veiktu preces, izveidotu spēles, tiesnešu aktivitātes vai sniegtu praktisku instrukciju. Kā nomas pārvaldnieks jūs varat jautāt: "Vai jums ir kādi fiziski ierobežojumi, kas varētu ierobežot vai ierobežot jūsu iesaistīšanos dalībniekiem?" vai "Vai jūs varat pacelt 20 mārciņas un fiziski palīdzēt dalībniekiem ar aktivitātēm?" Darbam var nebūt nepieciešama sportiska spēja, bet jums ir nepieciešams kāds, kurš spēj aktīvi iesaistīties un sadarboties ar dalībniekiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLīderības prasmes
Darbības direktori bieži uzrauga darbiniekus, kas palīdz nodrošināt darbību nevainojamu darbību.Jums var būt nepieciešams režisors, kurš var efektīvi organizēt ārpusskolas pasākumu vadītājus vai pārraudzīt instruktorus, kas māca nodarbības, piemēram, deju balles, poker, māksla un amatniecība, peldēšana un teniss. Jūs varētu jautāt: "Kādas vadošās lomas jūs esat rīkojušas, lai jūs varētu uzraudzīt atbalsta personālu?" vai "Kādas ir jūsu līdera stiprās puses, kas palīdz motivēt un iedvesmot darbiniekus?" Jūs pat varat uzdot uzvedības intervijas jautājumu, piemēram, "Kā jūs rīkotos konflikts starp darbinieka un darbības dalībnieku?"
Izglītība vai sertifikācija
Ja sagaidāms, ka jūsu darbības direktors veiks atpūtas terapiju, jautājiet par sertifikātiem. Jūs varētu vēlēties nolīgt kādu, ko apliecinājusi Nacionālā terapeitiskās atpūtas sertifikācijas padome un kas specializējas konkrētā praksē, piemēram, fiziskā rehabilitācija, geriatrija, attīstības traucējumi vai uzvedības veselība, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem. Jūs varat jautāt: "Vai jums ir kādas apliecības vai apmācība, kas palīdzēs jums veikt darbības direktora pienākumus?" vai "Kāda ir jūsu izglītība vai pieredze, kas jums varētu dot tiesības strādāt ar vecāka gadagājuma cilvēkiem?"
