Lielākā daļa cilvēku pavada tik daudz laika darbā, ka efektīva darba attiecības ir būtiskas. Lai uzlabotu darba attiecības, efektīvi sazinātos, strādātu pie savstarpējās atkarības, atrastu pozitīvus atbalsta tīklus un meklētu spēcīgus līderus.
Efektīvi sazināties
Laba komunikācija ir nozīmīga efektīvās attiecībās. Nespēja pateikt kādam, ko no viņiem vajag, ir naidīguma un neskaidrību vairošanās pamats. Tomēr tas nenozīmē barking pasūtījumu; tie, kas pauž sevi skaidri, bet ar laipnību, visticamāk, labi nokļūs kopā ar apkārtējiem. Detalizēti saraksti var palīdzēt, ja jūs jūtaties, ka jūs nesaprotat, kā tas var novest pie tādiem jautājumiem kā: „Kad es nosūtīju šo dokumentu, es neesmu nosūtījis nekādus papildu norādījumus, jo es pieņemu, ka jūs zinājāt, ko gaidīja. Vai jums ir kādi jautājumi par to? ”Ja jūs esat saņēmēja galā, jūs varētu jautāt:„ Es tikai gribēju būt skaidrs par to pirms es sāku. Vai jūs varat sīkāk izskaidrot, ko jūs sagaida? ”Šādi paziņojumi nodrošina to, ka apkārtējie saprot, kādas ir jūsu cerības, vienlaikus paskaidrojot lietas nekonfrontējošā un laipnā veidā, ļaujot ikvienam veicināt efektīvākas profesionālās un personiskās attiecības.
$config[code] not foundUzlabot savstarpējo atkarību
Savstarpēja atkarība - tas, kā dažādas lietas ietekmē un ietekmē to apkārtni - ir pozitīvs darbavietā, ierosina 2002. gada pētījumu, kas publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnālā. Komandas, kas bija savstarpēji atkarīgākas, strādāja labāk un bija labākas. Ļaujot sevi ietekmēt citi komandas locekļi - un ļaujot sev ietekmēt viņus pretī - uzlabo darba vietas attiecības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMeklējiet pozitīvas atbalsta sistēmas
Sociālā apmierinātība - apmierināta ar jūsu draugu grupu - uzlabo darba attiecības, saka viens pētījums, kas publicēts Apmācības žurnālā Applied Psychology 2013. gadā. Šajā pētījumā darbiniekiem bija lielāka saistība ar uzņēmumu, kad šīs darba vietas saiknes palielināja viņu vispārējo laimi un apmierinātība ar darbu. Tiem, kas vēlas iegūt efektīvas darba vietas, jānodrošina, ka viņi ir iesaistīti pozitīvos atbalsta tīklos savā darbā, nevis ar negatīvām vai tenkas saistītām saitēm.
Meklējiet kvalitātes pārvaldniekus (vai arī vienu)
Darbavietas attiecības var būt atkarīgas no vadošās pozīcijas kvalitātes, atzīmē 2010. gada pētījumu, kas publicēts Nursing Management žurnālā. Uzņēmumiem, kas uztur efektīvus vadītājus, vienlaikus ļaujot darbiniekiem kontrolēt savu darbu, bija labāki rezultāti, lēmumu pieņemšana un attiecības. Ir grūti uzturēt pozitīvas sociālas attiecības darbā, kad pastāvīgi jūtas par to, kā jādara lietas. Meklējot tādu pozīciju, kas ļauj dažām pilnvarām, vienlaikus saglabājot kvalificētu personālu vadošajās lomās, var rasties visas atšķirības, veicinot efektīvas darba vietas attiecības.
