Pat ja jūs esat pilnīgi apmierināts ar faktisko darbu, ko jūs darāt, ja vide, kurā strādājat, ir negatīva, naidīga vai aizskaroša, jūsu uzdevumu izpilde pēc iespējas labāk ir gandrīz neiespējama. Ne vienmēr ir iespējams noteikt, ka jūsu darbavieta ir nepanesama - vai jūs tikai meklējat uzlabojumus, lai jūs varētu turpināt darbu, vai arī naudas kompensāciju.
Meklējiet padomu
Ja jūs mēģināt pierādīt naidīgu darba vidi tiesas prāvas nolūkos vai iesniegt pieteikumu par bezdarba kompensāciju, pat ja jūs pametat darbu, pēc pareizas procedūras ir ārkārtīgi svarīgi. Konsultējieties ar advokātu vai sava valsts darba departamenta pārstāvi, lai saņemtu padomu par to, kā veidot savu lietu, pirms jūs paziņojat, ka plānojat atteikties. Pieredzējis advokāts var palīdzēt jums noteikt, kādas dokumentācijas jums ir nepieciešams, un palīdzēs jums to iegūt. Ja jūs atstājat savu darbu pirms sazināties ar advokātu, jums var būt neiespējami iegūt nepieciešamo pierādījumu.
$config[code] not foundSaglabājiet ierakstus
Lai pierādītu naidīgu vai nepanesamu darba vidi, nepieciešama detalizēta un precīza vides uzskaite, kā arī pasākumi, kas veikti, lai atrisinātu situāciju. Piemēram, ja jūsu priekšnieks vai kolēģis ir nepārprotami ļaunprātīgi izmantojis, liekot nevajadzīgu slogu jums, lai pabeigtu savu darbu, reģistrējiet negadījumu žurnālu, tostarp datumu, laiku un to, kas tika teikts. Izsakiet savas sūdzības cilvēkresursiem vai jūsu vadītājam un glabājiet šo sanāksmju uzskaiti un to, kas ir teikts. Lai gan jūsu personīgie ieraksti un novērojumi nevar kalpot kā pietiekams pierādījums, ja lieta nonāk tiesā, spēja pierādīt modeli var stiprināt jūsu argumentu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingElektroniskā komunikācija
Šodienas augsto tehnoloģiju darba vide ne tikai palielina produktivitāti, bet arī saglabā nepanesamu darba vidi. Saglabājiet aizskarošu vai ļaunprātīgu e-pastu, fotogrāfiju vai īsziņu kopijas, ko saņemat no kolēģiem vai uzraugiem. Iesaistiet IT nodaļas palīdzību, lai nepieciešamības gadījumā saņemtu pieteikšanās ierakstu, tīmekļa pārlūkošanas žurnālu un citu elektronisko sakaru kopijas; dažos gadījumos jums var būt nepieciešams iesniegt šos ierakstus, ja nevarat tos paši likumīgi iegūt. Ja jūsu darbavietā tiek izmantota videonovērošana, video ieraksti var kalpot arī kā pierādījums nepanesamai darba videi. Tomēr, sarunājot sarunas ar kādu bez viņa zināšanām, jūsu valstī tas var būt nelikumīgs, un to darot, jūs jebkurā gadījumā varat sabojāt jūsu lietu vai nonākt tiesiskās grūtībās. Pirms turpināt darbu, apstipriniet noteikumus ar advokātu vai tiesībaizsardzību.
Medicīniskie pierādījumi
Ja jūsu darba vide ietekmē jūsu veselību, piesaistiet savu ārsta palīdzību. Jums ir jāpierāda, ka jūsu fiziskais vai garīgais stāvoklis ir radīts jūsu darba vietā, nevis jau esošais stāvoklis. Ja jums ir detalizēti dati no ārsta, kas rāda, ka problēma ir palielinājusies, šie ieraksti var kalpot kā pierādījums nepanesamai videi. Ja jūs esat cietis no darbinieka uzbrukuma vai citas darbības, saņemiet medicīnisko palīdzību un iesniedziet ziņojumu cilvēkresursu departamentam un vietējai policijai. Šie ziņojumi var kalpot kā pierādījums nepanesamai darba videi.
Liecinieki
Liecinieki var būt vērtīgi arī nepanesamas darba vides pierādīšanā. Ja iespējams, un kolēģi ir gatavi, no viņiem saņem parakstītus paziņojumus, kas apstiprina jūsu apgalvojumus par naidīgu darba vidi. Uzticams liecinieks var aprakstīt informāciju par konkrētiem incidentiem, ko viņa ir redzējusi, apstiprina jūsu apgalvojumus par savu uzvedību un reakcijām un sniedz papildu informāciju par lietām, ko viņa ir redzējusi vai dzirdējusi par jūsu situāciju. Tomēr daži cilvēki var nevēlēties sniegt paziņojumu par bailēm no atriebības vai vēlēšanās palikt ārpus negatīvas situācijas.
