Politikas veidotāji mīl jaunus, augsti augošus uzņēmumus par viņu darba vietu radīšanas iespējām. Tomēr viņi bieži ir diezgan naivi par to, cik reti šie uzņēmumi faktiski ir.
Saskaņā ar Ekonomiskās attīstības un sadarbības organizācijas (ESAO) publikāciju „Uzņēmējdarbība īsumā 2011” mazāk nekā viens procents uzņēmumu ar desmit vai vairāk darbiniekiem ir gazeles - darba devēji, kas darbojas ne vairāk kā piecus gadus ar desmit vai vairāk darbinieki, kas trīs gadus palielina nodarbinātību par 20 procentiem gadā vai vairāk.
Amerikas Savienotajām Valstīm gazeles uzņēmumu daļa ir vēl mazāka nekā citās attīstītajās valstīs. 2007. gadā, kas bija pēdējais gads, kad ESAO novērtēja nodarbinātības pieaugumu ASV uzņēmumos, mazāk nekā viena ceturtā daļa no uzņēmumiem bija gazeles. Lai gan man nav smagu datu par gāzelu daļu lejupslīdes laikā un vāju atveseļošanos, es šaubos, ka gazeļu daļa būtiski palielinājās, ja vispār.Gazelu īpatsvars nozīmē to, ka no aptuveni pusmiljona jaunajiem uzņēmumiem, kuru darbinieki ir izveidoti ASV katru gadu, nedaudz vairāk nekā 1000 būs gazeles.
Turklāt lielākā daļa gāzeļu, kas aug straujāk nekā citi uzņēmumi, nepalielina darbus raķešu veida tempā. Pēc trim gadiem kompānijai, kurai ir desmit darbinieki, ir tikai nedaudz vairāk par 17 darbiniekiem, lai radītu 20% gadā saistīto nodarbinātības pieaugumu, kas vajadzīgs gāzei.
Uzņēmumi, kas aug daudz ātrāk nekā gazeles temps (super gazelles), joprojām ir daudz retāki - tik reti, ka statistiski statistiski ir grūti to izmērīt.
Mūsu ievēlētajām amatpersonām ir jāatzīst, ka gazeles un supergazeles, kuras viņi mīl savu darba vietu radīšanas spēju dēļ, ir ļoti reti. Viņiem būtu jāņem vērā šī informācija, izstrādājot politiku attiecībā uz jauniem uzņēmumiem ar augstu izaugsmi.
Gazelle Photo caur Shutterstock
1
