Personas pienākumi ir ļoti atšķirīgi atkarībā no priekšnieka. Korporatīvā vidē personīgais palīgs var atbildēt uz tālruņiem, pārvaldīt kalendārus un lasīt e-pastu, cita starpā. Turpretī personīgo asistentu, kas strādā izklaides slavenībā, varētu lūgt, lai slavenības suns tiktu ievests pie veterinārārsta vai ātri darbotos ar ķīmisko tīrītāju. Neatkarīgi no pienākumiem visiem personīgajiem palīgiem ir viens galvenais darbības rādītājs: spēja padarīt viņu priekšnieku laimīgu.
$config[code] not foundOrganizācija un spriedums
Gandrīz visus personīgos asistentus vērtē pēc to organizatoriskajām prasmēm. Uzņēmuma vadītāji un citi darbinieki parasti izmanto personīgos asistentus, lai palīdzētu viņiem vadīt tikšanās, telefona zvanus, e-pastu, personiskos pieprasījumus un citas administratīvās funkcijas.
Paredzams, ka personīgais asistents darbosies kā vārtsargs, apstrādājot pēc iespējas lielāku administratīvo slodzi, nepārtraukti nepārtraucot boss. Tas prasa augstākas organizatoriskās prasmes un labu spriedumu, jo asistents pieņem lēmumus par piekļuvi, plānošanu un citiem jautājumiem.
Atjautība
Paredzams, ka personīgie palīgi radīs sarežģītas lietas relatīvi viegli. Tas varētu nozīmēt šuvēja atrašanu tālākā pilsētā, kas var uzreiz novērst bossas uzvalku, vai luksusa viesnīcu, kas katru dienu piedāvā auklīšu pakalpojumus. Personīgā asistenta spēja risināt problēmas ir viens no galvenajiem darbības rādītājiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLojalitāte un konfidencialitāte
Praktiski visi darba devēji pieprasa pilnīgu lojalitāti un konfidencialitāti savos personālajos palīgiem. Tas nozīmē, ka nedrīkst dalīties ar konfidenciālu informāciju ar citiem un vienmēr aizsargāt priekšnieka intereses. Personīgie palīgi, kas ir neuzticīgi vai gossipy, drīz vien varēs atrast darbu.
