Daudzi cilvēki ir piesaistīti karjeras kā padomdevēja darbam ar vēlmi palīdzēt citiem. Mājokļu konsultanti strādā ar pacientiem, kas saņem ārstēšanu tiešraidē, piemēram, rehabilitācijas centros, garīgās veselības aprūpes iestādēs vai grupu mājās. Viņi konsultē pacientus, veicina grupas un individuālās terapijas sesijas un plāno ikdienas aktivitātes. Atalgojums par dzīvojamo padomdevēju, saskaņā ar darbavietu tīmekļa vietni Glassdoor, sākot no 2014. gada, svārstās no 25 000 līdz 36 000 ASV dolāru gadā. Potenciālie konsultanti mājās var veikt vairākus soļus, lai intervijā padarītu lielu iespaidu.
$config[code] not foundIzpētīt mehānismu
Viens no svarīgākajiem soļiem, gatavojoties intervijai kā dzīvojamo konsultantu, ietver objekta izpēti. Iespējas atšķiras dažādos veidos. Dažas iespējas koncentrējas uz jauniešiem, kuriem ir uzvedības problēmas. Šajās telpās konsultants var pavadīt vairāk laika, lai uzraudzītu dalībniekus un vadītu viņu uzvedību. Ticībā balstītā iestādē dzīvojamo padomdevēju var sagaidīt, lai konsultētu pacientus no viedokļa, kad katrā sesijā tiek iesniegts augstāks spēks un lūgšana. Mazākas telpas var ļaut padomdevējam dzīvot vairāk laika ar atsevišķiem pacientiem. Lielāki objekti var prasīt, lai konsultants dzīvotu vairāk grupās.
Nosakiet personīgās pieredzes, kas saistītas ar Resident Care
Kad jūs sapratīsiet objekta uzmanību un to, kā tā darbojas, jūs varat identificēt galvenos punktus, kas jāapspriež intervijā. Šie galvenie punkti parāda jūsu spēju rīkoties situācijās, kas var rasties, strādājot objektā. Pārdomājiet savu profesionālo pieredzi un pierakstiet, kas pierāda jūsu spēju mijiedarboties ar iedzīvotājiem, problēmas atrisināt vai atrisināt konfliktus. Ja jums trūkst profesionālās pieredzes, apsveriet savas personīgās dzīves pieredzi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavoties paneļa intervijai
Daudzas dzīvojamās telpas veic paneļu intervijas ar saviem konsultantiem ar dzīvojamo telpu, kurā vairāki pārstāvji vienlaicīgi intervē jūs. Tie parasti ietver darbiniekus no cilvēkresursiem, vadības un pašreizējiem konsultantiem ar dzīvojamo telpu. Cilvēkresursu pārstāvji parasti uzdod vispārīgus jautājumus par jūsu pieredzi, piemēram, jūsu pieredzes kopsavilkumu. Paneļa vadītāji uzdod jautājumus, lai uzzinātu, kā jūsu pieredze atbilst pozīcijas prasībām. Pašreizējie konsultanti mājokļu jomā vēlas redzēt, kā jūs atbilstat pacientiem. Lai gan šīs intervijas var būt biedējošas, tās ļauj uzņēmumam redzēt, kā jūs izturaties pret spiedienu. Viņi arī dod jums iespēju redzēt, kā darbinieki savā starpā mijiedarbojas organizācijā. Praktizējiet, lūdzot vairākus draugus vai ģimenes locekļus sēdēt pie galda un uzdot jautājumus. Vadiet katru atbildi personai, kas uzdod jautājumu, padarot acu kontaktu.
Uz scenāriju balstītas atbildes
Dzīvokļu konsultanti strādā tieši ar pacientiem. Daži intervētāji lūgs uz scenāriju balstītus jautājumus, kas liek jums dalīties ar konkrētu pieredzi, kas saistīta ar šo jautājumu. Piemēram, intervētājs var iepazīstināt jūs ar situāciju un jautāt, kā jūs to rīkosiet. Citi intervētāji uzdos atvērtus jautājumus. Labas atbildes uz atklātajiem jautājumiem ietver pieredzes apmaiņu, kurā jūs pierādījāt, ka šajā jautājumā tiek prasīta kvalitāte.
Iespējamie interviju jautājumi
Lai gan jūs nevarat paredzēt, kādi jautājumi tiks uzdoti, varat sagatavoties jautājumu kategorijām. Jautājumi, kas parasti tiek uzdoti konsultantu intervijās, ietver jautājumus par pacientu mijiedarbību, strādājot ar kolēģiem un jūsu personīgajiem mentoriem. Pacientu mijiedarbības jautājumi palīdz intervētājam saprast, kā jūs izmantojat dažādas situācijas, kas parasti rodas objektā. Kolēģu jautājumi palīdz intervētājam novērtēt, cik labi jūs varētu atrasties komandā. Jautājumi par personīgajiem mentoriem sniedz intervētājam ieskatu par to, ko esat iemācījušies un ko jūs varat mācīt.
