Strādājot par darbinieku, kas strādā temp aģentūrā, ir potenciāls būt jautram, aizraujošam karjeras ceļam - ja jūs to vērsieties pareizi. Zemāk jūs atradīsiet vairākus soļus, kas palīdzēs jums gūt panākumus personāla nozarē.
Iepazīstieties ar temp-to-hire nozari. Ja jūs pašlaik nestrādā temp industrijā, izlasiet tik daudz, cik jūs varat par to, un apsveriet sev kārdināšanu, pat nepilnu darba laiku. Sazinieties ar aģentūru vadītājiem un īpašniekiem un izveidojiet informatīvas intervijas, kas ļaus jums uzzināt, kas nepieciešams, lai kļūtu par darbinieku. Saprast, kas ir iesaistīts; stabila klientu apkalpošanas prasme un vēlme klausīties un strādāt ir būtiska uzņēmējdarbības apguvei.
$config[code] not foundMeklējiet darbu ar temp aģentūru, bet esiet gatavs sākt ieraksta līmeņa darbu. Piesakies darbam ar pagaidu aģentūrām, bet esiet atvērts, lai jūs varētu piedāvāt savu amatu. Kaut arī jums var būt iespēja uzsākt darbu kā darbā pieņēmējs, jums var piedāvāt arī kā administratora amatu. Ja esat apņēmies iekļūt pagaidu personāla nozarē un jums ir maz pieredzes, ņemiet visu, kas tiek piedāvāts, bet skaidri norādiet, ka jūs meklējat darbu uzņēmumā. Cītīgi strādājiet pie sava sākuma līmeņa darba un vienmēr būsiet gatavs uzņemties vairāk nekā nepieciešams; pūles, visticamāk, tiks pamanītas, un jūs straujāk pārvietosies uzņēmumā.
Izprast savu klientu vajadzības. Klausieties uzņēmumus, kuriem ir vajadzīgi pagaidu darbinieki, un atbilstoši reaģēt uz to, ko viņi meklē. Ja esat jauns darbinieks, pārliecinieties, ka esat izvietojis kvalificētākos un uzticamākos cilvēkus ar saviem klientiem. Piedāvājiet, lai klients iepriekš satiktos ar potenciālo darbinieku. Ir svarīgi veidot uzticību saviem klientiem, nodrošinot viņiem vispiemērotākos pagaidu darbiniekus, lai apmierinātu viņu vajadzības.
Iepazīstiet cilvēkus, kas strādā jūsu aģentūrā. Līdztekus iepazīstoties ar jūsu klientu vajadzībām, jums ir jāveido arī pozitīvas, profesionālas attiecības ar cilvēkiem, kuri ierodas jūsu aģentūrā pagaidu darba veikšanai. Atbildiet arī uz viņu vajadzībām un cītīgi strādājiet, lai panāktu labu atbilstību gan klientam, gan darbiniekam. Ja darbinieks vēlas strādāt 20 stundas nedēļā vai mazāk, nepiedāvājiet viņam 30 stundu nedēļā. Darbinieki, tāpat kā klienti, arī veic savu uzņēmējdarbību citur, ja viņi nav apmierināti ar jūsu aģentūru.
Izmantojiet apmācības vai seminārus, kad vien iespējams. Ja jūsu vadītājs jautā, vai vēlaties apmeklēt apmācību vai darbnīcu, vienmēr rīkojieties. Ja jūs atradīsiet iespēju doties uz apmācību par klientu apkalpošanu un pārdošanas prasmju uzlabošanu, jautājiet savam vadītājam, vai jūs varat apmeklēt, ja viņa nepiedāvā pirmo. Apmācība ne tikai dod iespēju iegūt vērtīgas prasmes, bet arī dod iespēju sadarboties ar citiem vervētājiem, kuri var dalīties ar vērtīgām zināšanām.
Brīdinājums
Pirms pieņemt amatu ar aģentūru, intervējiet aģentūru tik daudz, cik jūs intervējat. Jūs vēlaties pievienoties aģentūrai ar stabilu reputāciju ar zemu darbinieku mainību un laimīgiem klientiem un darbiniekiem. Vienmēr būt profesionālam. Esiet laipni un laipni pret darbiniekiem un klientiem, bet ne pārāk draudzīgi.
