Darba devēji saņem daudz pieteikumu par atvērtām darba vietām to organizācijās. Daļa skrīninga un atlases procesa nozīmē, ka darba pretendentiem ir jāaizpilda un jāpārbauda pirms nodarbinātības. Pirmsdarbs pārbauda pieteikuma iesniedzēja prasmes un zināšanas un novērtē personību. Šie mainīgie ļauj darba devējiem noteikt, vai pretendents ir piemērots uzņēmumam. Ja esat pabeidzis testu pirms nodarbinātības, tas ir normāli, ja jūs par to domājat. Kad tas ir beidzies, ir veidi, kā pateikt, vai esat to nodevis.
$config[code] not foundSagatavojieties pārbaudei, iepazīstoties ar uzņēmumu. Izlasiet informāciju par uzņēmuma vērtībām, uzdevumiem un darba aprakstu, ko vēlaties pieteikt. Zinot, cik vien iespējams, varat palīdzēt nokārtot pārbaudi pirms nodarbinātības.
Izlasiet testa instrukcijas. Daži darba devēji nosūtīs jums mājās testu, vai esat pabeidzis pārbaudi tiešsaistē uzņēmuma tīmekļa vietnē vai pieprasa veikt pārbaudi savā birojā. Pārliecinieties, ka jūs saprotat virzienus tā, lai tas palielinātu jūsu izredzes iziet. Daži testi ļaus jums uzzināt virzienos, kuriem nepieciešams minimālais punktu skaits, piemēram, 75% vai vismaz 8 no 10 jautājumiem.
Atbildiet uz jautājumiem pēc iespējas labāk un atbildiet uz tiem godīgi. Dažiem testiem, piemēram, pirmsdarba personības testiem, nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Drīzāk šie testi tiek īstenoti, lai noskaidrotu, kāda veida personība jums ir.
Aizpildiet visus pārbaudes jautājumus. Ja jūs nezināt atbildes, uzminiet. Labāk ir mēģināt atbildēt uz jautājumu, nevis atstāt atbildi tukšu. Skaitīt, cik daudz atbilžu esat atstājis tukšu, un daliet to ar kopējo jautājumu skaitu. Tukšās atbildes samazinās jūsu testa rezultātu. Aprēķiniet savu rezultātu, pamatojoties uz to, cik daudz jautājumu jūs atstājāt tukšu, lai uzzinātu, vai esat izturējis pārbaudi.
Paskaties uz rezultātiem. Ja jūs veicat automatizētu testu, izmantojot uzņēmuma tīmekļa vietni, programma var jums pateikt savu rezultātu beigās. Ja jūsu rezultāts ir labāks par minimālo, kas jums nepieciešams, tad jūs zināt, ka esat nokārtojis pārbaudi. Ja jūsu rezultāts ir zemāks par minimālo punktu skaitu, kas jums nepieciešams, tad iespējams, ka jūs neizturat.
Novērtējiet savu sniegumu. Ja jūtaties pārliecināts, ka jūs zinājāt atbildes, un jautājumi jums bija viegli, tad jūs varat uzminēt, ka esat izturējis. Ja pārbaude izrādījās sarežģīta, jūs, iespējams, nejūtaties pārliecināti.
Uzgaidiet tālruni vai uzņēmuma vēstuli. Ja viņi jūs uzaicina ieplānot interviju pēc testa, tad jūs to nokārtojāt. Ja jūs neko nedzirdēsiet, iespējams, jūs neizturaties.
