Aprūpes māju administratori ir galvenie vadītāji ilgtermiņa aprūpes iestādēs. Viņi pārrauga visas pansionāta darbības, lai nodrošinātu, ka iedzīvotāji saņem vislabāko aprūpi. Darbam ir nepieciešama licence daudzās valstīs, un izglītības prasības ir atšķirīgas, lai gan lielākā daļa iestāžu meklē kandidātus ar vismaz bakalaura grādu veselības aprūpes vai uzņēmējdarbības vadībā. Aprūpes māju administratoriem tomēr ir jāsniedz ievērojama pieredze uz galda, un darba kandidātiem ir efektīvi jāpārrunā sava pieredze un entuziasms intervijā.
$config[code] not foundIzcelt karjeras sasniegumus
Darbinieki ņem vērā pieredzi no dažādiem karjeras virzieniem no administratora kandidātiem. Neatkarīgi no tā, vai esat reģistrēta medmāsa, ārsts vai pieredzējis biznesa biroja administrators, sagatavojieties, lai ilustrētu savus sasniegumus ar stāstiem par savu karjeras ceļu. Piemēram, runājiet par to, kā jūs sākāt aprūpētājā kā CNA, ievadījāt medmāsu skolu un turpinājāt praktizēt ilgtermiņa aprūpes iestādē. Koplietojiet stāstus par savu pieredzi kā aprūpes māsas direktoru un to, kā jūs ieradījāties, lai uzzinātu par administrācijas intelektu, palīdzot galvenajam administratoram ikdienas darbībā.
Stresa saistības
Iezīmējiet savu apņemšanos ievērot savu karjeru, runājot par plašu apmācību programmu, ko ievadījāt ar Nacionālās veselības karjeras asociācijas vai Amerikas veselības aprūpes asociācijas starpniecību, un par jūsu pastāvīgo iesaistīšanos organizācijā. Sāciet savu dalību profesionālās grupas valsts nodaļā un dažādās asociācijas komitejās. Paskaidrojiet, ka jūs esat intensīvi praktizējuši, ēnojot veiksmīgu administratoru, izmantojot savu skolu. Skatiet mentorus, ar kuriem esat strādājis, un kā viņi ir veidojuši jūsu pastāvīgo interesi par šo jomu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKopīgojiet īres stratēģijas
Aprūpes mājās darbojas 24 stundas diennaktī, septiņas dienas nedēļā, bez brīvdienām brīvdienās, tāpat kā slimnīca. Tādēļ ir svarīgi, lai aprūpes mājas administrators pieņem darbā un apmācītu kvalificētus darbiniekus, lai pārraudzītu darbību viņas prombūtnes laikā. Sagatavojiet stāstus, kas izceļ jūsu cilvēkresursu spējas un metodes, ko agrāk esat izmantojis, lai pieņemtu darbā piemērotus darbiniekus. Piemēram, paskaidrojiet par ēnu programmu, kuru jūs sākāt savā pēdējā amatā, lai noskatītos potenciālos darbiniekus, kuri strādā pie pieredzējušiem darbiniekiem. Runājiet par procesu, ko izmantojat, lai intervētu kandidātus, un par to, kādu saglabāšanas koeficientu jūs sasniegāt savā pēdējā darbā.
Pašreizējie tālākizglītības sertifikāti
Medicīnas speciālistiem ir jāiegūst tālākizglītības akreditācijas dati, lai saglabātu savas licences, tāpat kā jums būs jādara, ja strādājat valstī, kas licencē māsu administratoru. Vai tas ir nepieciešams, lai saglabātu savu pašreizējo licenci vai nē, paskaidrojiet, kā jūs vērtējat tālākizglītību sev un saviem darbiniekiem un runāt par kursiem, ko esat veikuši, lai uzlabotu savas vadības prasmes. Sagatavojiet saņemto sertifikātu portfeli un konferences, kurās esat piedalījies. Nodrošināt daudzveidīgu apmācību izvēli, sākot no nozares juridiskajiem jautājumiem, līdz medicīniskiem sasniegumiem un jauniem veidiem, kā risināt tādus apstākļus kā demence. Atstājiet savu portfeļa kopiju ar darbiniekiem, lai pēc intervijas viņi varētu atsaukties uz jūsu akreditācijas datiem.
