Kuriem mazo uzņēmumu tehniskajiem darbiem ir visnoderīgākie?

Tech ir viena no visstraujāk augošajām tautsaimniecības nozarēm, pieprasot kvalificētus kandidātus, kas bieži pārsniedz piedāvājumu. Šīs tehniskās lomas piedāvā virs vidējās algas, un daudzi visu lielumu tehnoloģiju uzņēmumi cenšas pēc iespējas ātrāk pieņemt darbā augsti kvalificētus talantus.

Patiešām, kas turpina pētīt mazo uzņēmumu iznomāšanas tendences, ir izjaucis, kāda veida tehniskās darbavietas tiek pildītas mazos uzņēmumos visā valstī. Uzņēmums salīdzināja šīs lomas ar tām, kuras biežāk pieņem darbā lielākos uzņēmumos.

$config[code] not found

Mazo uzņēmumu tehnisko darbu veidi

Pastāv atšķirība, kāda veida tehnoloģiju lomu mazie uzņēmumi meklē, salīdzinot ar saviem lielākajiem vienaudžiem.

Mazie uzņēmumi meklē darbā vairāk uz produktu orientētas lomas, piemēram, programmatūras un aparatūras inženierus, salīdzinot ar atbalsta lomām, piemēram, testētājiem, analītiķiem un datu bāzes administratoriem.

Tas ir jēga patiešām ekonomisko pētījumu analītiķim Danielam Culbertsonam. „Tas atspoguļo starta meklēšanu, kas vēlas veidot savu produktu, salīdzinot ar stabilāku uzņēmumu, kas vēlas atbalstīt un uzturēt savu vadošo produktu,” viņš teica.

Mazos uzņēmumos ir liels pieprasījums pēc darbavietām, kas ļauj tehnoloģiski gudriem darbiniekiem un izredzes elastīgi attīstīt radošos muskuļus un vairāk iesaistīties produkta izstrādē, piemēram, lietotnē. Lielākajos uzņēmumos tas tā nav.

Per Indeed dati, papildus programmatūras un aparatūras inženieru darbiem, mazie uzņēmumi vēlas aizpildīt darbus sistēmu programmatūras un lietojumprogrammu izstrādē. Tā kā darbavietas kļūst mazāk radošas un vairāk atturīgas - piemēram, atbalsta speciālista lomā vai kāda veida administrators, lielākiem uzņēmumiem tie vairāk pieprasa vairāk nekā maz.

Startiem ir raksturīga priekšrocība, ja viņi vēlas pieņemt darbā šāda veida radošākus talantus.

„Inženieri parasti izbauda celtniecības produktus un ietekmē uzņēmuma būtību,” sacīja Culbertsons. “Dažreiz jaunrades attīstībai lielākam uzņēmumam nav tik daudz rīcības brīvības, kāpēc jaunizveidotie uzņēmumi ir pievilcīgi daudziem tehnoloģiju darbiniekiem.”