Atzīstot darbinieku smago darbu un sasniegumus, jau sen ir pierādīts, ka tas ir efektīvs, ilgtermiņa motivētājs, palīdzot saglabāt morāli darba vietā un palielināt produktivitāti. Daudzi mazie uzņēmumi saskaras ar izaicinājumiem atrast veidus, kā atpazīt zvaigžņu darbinieku darbu, nepārkāpjot budžetu. Aplūkojiet 20 mazo uzņēmumu, kas parasti ir lēti, bet ir efektīvi darbinieku atpazīšanas idejas.
$config[code] not foundDarbinieku atzīšanas idejas
Veicināt jaunumus
Ja kāds darbinieks ir paveicis kaut ko neticamu un sasniedzis kaut ko, kas ir nepieciešams, lai kliegtu, sazinieties ar vietējo presi un noskaidrojiet, vai stāsts varētu tikt publicēts vietējā laikrakstā. Panākumam nav obligāti jābūt saistītai ar darbu, tas varētu būt liels līdzekļu vākšanas pasākums vai personisks sporta sasniegums.
Dodiet apmaksātu dienu
Kurš gatavojas izslēgt papildus apmaksātu dienu? Nav daudz, mēs domājam! Piedāvājot labākajiem darbiniekiem brīvu dienu, ir efektīvs stimuls, lai palīdzētu apbalvot izcilu darbu.
Izlozes biļetes
Viņi nemaksā daudz, bet tie varētu būt līdzvērtīgi miljoniem dolāru. Labs veids, kā pateikties paldies, būtu augsta līmeņa darbinieka atalgojums ar loterijas biļeti nākamajām 12 loterijām. Lai gan tie tiek brīdināti, ja viņi uzvar Jackpot, jūs varētu tos zaudēt!
Izveidojiet uzņēmuma Scrapbook
Izveidojot uzņēmuma albumu, kas katru mēnesi veltīs lapu “Mēneša darbiniekam”, ir radošs veids, kā atpazīt un svinēt darbaspēka sasniegumus.
Palūdziet vienaudžiem nominēt
Tā vietā, lai paļautos uz menedžeri, lai izvēlētos mēneša darbinieku, iegūstiet kolēģu komandas dalībniekus, lai pārraudzītu sniegumu un izvirzītu kolēģi, kuru, viņuprāt, attiecīgajā nedēļā vai mēnesī ir veicis labāko. Tas nodrošinās lielāku iesaistīšanos un mijiedarbību ar atzīšanas programmu starp darbiniekiem.
Izveidot Kudos kolonnu
Publicēt darbinieka smago darbu un sasniegumus, izveidojot kompāniju biļetenā, biznesa emuārā vai sociālajos plašsaziņas līdzekļos slejas sleju. Kolonna „godība” nozīmēs, ka darbinieka smagā darba biedrs tiks novietots uz publiskā pjedestāla, ko tas ir pelnījis.
Mest Pizza Party
Svinējiet personāla un komandas sasniegumus, pasūtot dažas picas un meklējot picu ballīti birojā!
Dodiet gāzes kartes
Apbalvojiet izcilos darbinieka centienus, apmaksājot ceļa izdevumus par visu mēnesi.
Nosaukiet alus pēc kāda
Alus mīlošiem darbiniekiem, kuri ir labi strādājuši, tuvojoties vietējai mikrodarnīcai un lūdzot viņus uzlikt uz etiķetes alu ar zvaigžņu darbinieka vārdu, noteikti jāsamazinās.
Piedāvā gadījuma piektdiena ekskluzīva
Arī tad, ja kāds darbinieks vai visa komanda ir izpildījis savus mērķus un veicis lielisku darbu, svinēt, pasludinot apģērbu dienu, kurā darbinieki var vērsties darbā, lai strādātu no flipflops uz treniņtērpiem.
Uzrakstiet vienkāršu paldies piezīmi
Dažreiz pietiek ar vienkāršu paldies. Darbiniekiem, kas ir devušies uz šo papildu mile un parādījuši centību, inovāciju un lielisku komandas garu, parādīt savu atzinību un pateicību, nosūtot viņiem pateicību. Tā vietā, lai vienkārši sūtītu pateicību par e-pastu, dodieties nedaudz tālāk, nosūtot viņiem piezīmi savai mājas adresei. Viņi to negaidīs un gandrīz garantē, ka viņi smaida.
Dodiet īpašu dāvanu
Labi funkcionējoša komandas dalībnieka iepazīšana ar īpašu dāvanu ir neaizmirstams veids, kā parādīt savu atzinību. No vīna kārbas līdz zīmuļpannai ir daudz lielisku dāvanu ideju, kas ļautu jūsu zvaigžņu darbiniekam lepoties ar lepnumu.
Spēlē savu iecienītāko dziesmu
Viens personisks un neaizmirstams veids, kā pateikties darbiniekam par izņēmuma darbu, būtu viņu iecienītākās dziesmas atskaņošana birojā, kad viņi rīt strādās, garantējot smaidu uz sejas!
Dodiet aplausi
Līdzīgs efekts tiktu panākts, sveicinot zvaigžņu darbinieks ar aplausiem aplausiem, kad viņi staigā pa ofisu. Vienkāršs, bet efektīvs veids, kā parādīt pateicību par smago darbu un pateikties paldies.
Piedāvā Flex Time
Pētījumi liecina, ka elastīgu darba apstākļu nodrošināšana var padarīt darbiniekus laimīgākus un produktīvākus. Apbalvojiet strādīgos darbiniekus, dodot viņiem iespēju strādāt elastīgi un pat izredzes strādāt no mājām.
Video sūtīšana Paldies
Izveidojiet videoklipu, pateicoties darbiniekam par viņu smago darbu un pūlēm un publicējiet videoklipu pakalpojumā YouTube. Izmēģiniet un iegūstiet tik daudz cilvēku, kas piedalās videoklipā, piemēram, uzņēmuma direktors, līniju vadītāji un kolēģi, lai maksimāli palielinātu videoklipa pievilcību.
Noma Īpašais palīgs
Parādiet savu atzinību darbiniekiem, kas demonstrē inovāciju un radošumu, pieņemot personisku palīdzību uz laiku, lai palīdzētu darbiniekiem ar augstu administratīvo slogu, piemēram, telefona zvanu iesniegšana un atbildēšana uz tiem.
Atstājiet labāko autostāvvietu
Nedodiet savu direktora stāvvietu uz nedēļu, lai jūsu labākais darbinieks varētu uzņemt jūsu vietu. Autostāvvietas privilēģija galvenā uzņēmuma autostāvvietā ir viens no stimulējošiem darbiniekiem.
Izveidojiet slavas sienu
Dodiet biroja sadaļu, lai kļūtu par “slavas sienu”. Katru mēnesi vai pat nedēļu vainagojiet darbinieks, kas ir pārspējis savus kolēģus ar nosaukumu “slavas siena”, ievietojot fotogrāfiju no sienas kopā ar pateicības vēstījumu.
Dodiet viņiem paaugstinājumu
Protams, nav nekas tikpat efektīvs, lai atpazītu, novērtētu un atalgotu lielisku darbu kā piedāvājuma veicināšanu. Galvenais veids, kā piesaistīt un saglabāt talantu darbaspēkā, ir nodrošināt darbinieku karjeras izaugsmes iespējas. Zinot, ka reklāma varētu būt cauruļvadā, ir efektīvs veids, kā saglabāt savus darbiniekus uz pirkstiem!
Vai jūsu mazais uzņēmums atpazīst lielisku komandu un augstus sasniegumus? Kā jūs parādīt savu atzinību un pateicību darbiniekiem, kas ir pelnījuši atzinību un pateicību?
Labākais darbinieku fotoattēls, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
