Ļoti vērtīgas izpildvaras finanšu, IT (informācijas tehnoloģiju), izklaides vai citās augsta līmeņa nozarēs nevar aizpildīt, tikai ievietojot reklāmu svētdienā. Tā kā izpildvaras amatu kvalifikācija ir stingra, cilvēkresursu direktoram nav iespējas pārspēt skrīningu vai fona pārbaudes. Tieši tāpēc izpildvaras darbinieki vai vadītāju meklēšanas konsultanti palīdz uzņēmumiem nolīgt vispiemērotākos kandidātus.
$config[code] not foundVispārējās prasmes
Vadošajiem darbiniekiem ir nepieciešamas reālas dzīves prasmes. Izejošā personība un labas sarunvalodas prasmes jūs aizvedīs tālāk par izpildu meklēšanas konsultantu, nevis koledžas grādu un klusumu. Jums būs nepieciešamas labas organizatoriskās prasmes, lai sekotu kandidātiem, viņu kvalifikācijai un piemērotiem klientiem. Lai izvietotu vadītājus, jums būs nepieciešams arī pilnveidot ātras lēmumu pieņemšanas prasmes, lai spriestu par prasītāju prasmēm un atsaucēm. Ja jūs, protams, nesaņemat šīs prasmes, jūs varat tos izvilkt, izmantojot pārdošanas vai sabiedrisko attiecību pozīcijas, pirms piesakāties darbam kā izpildītāju.
Biznesa izglītība
Uzņēmējdarbības pakāpe sagatavos studentu karjeras veidošanai kā izpilddirektors. Ja vēlaties tikt galā ar kādu nozari, piemēram, IT vai inženierzinātnēs, nepilngadīgais šajā jomā vai vismaz daži kursi šajā jomā sniegs jums zināšanas, kas nepieciešamas, lai aizķertu specializētu darbā pieņemšanas darbu. Pat ja jums nav koledžas grāda, vidusskolas biznesa kursi un labāka personība palīdzēs jums nodrošināt sākuma līmeņa darbinieku pieņemšanu darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingCilvēkresursu fons
Cilvēkresursu fons, kas ir sasniegts formāli, strādājot ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, vai pagaidu nodarbinātības aģentūrā vai citā darbā iekārtošanas uzņēmumā, atvieglo profesionāļa iekļaušanu amatā kā izpilddirektors.. Jūs zināt, kā organizācija darbojas, un jums ir ieskats par to, kā pieņemt darbā personālu, kad viņi novērtē kandidātu.
Sertifikācija
Executive Search Consultants (AESC) asociācija sponsorē sertifikātu programmu, lai palīdzētu izpilddirektoriem uzlabot viņu prasmes. Pirms CRA (Certified Researcher Associate) diploma saņemšanas no asociācijas studentiem jāiziet divu daļu eksāmens. Septiņi tiešsaistes kursi šajā programmā ietver norādījumus par kandidātu pārbaudi pa tālruni un mērķtiecīgu meklēšanu katram darba kandidātam. Kā daļu no šīs programmas AESC piedāvā sešus telekonferences forumus atsauces pārbaudēs un citos jautājumos, kas saistīti ar pieņemšanu darbā.
Citi apsvērumi
Izpilddirektoram ir iespēja izvēlēties daudzas darba situācijas. Viņš var strādāt lielā korporācijā, kas pieņem darbā dažāda veida uzņēmumu vadītājus vai kā neatkarīgu darbuzņēmēju. Daudzas lielas darbā iekārtošanas aģentūras specializējas galveno amatu vadītāju pārbaudē un uzstāj, ka viņu darbiniekiem ir augstākā līmeņa fons un izcili kontakti. Izpilddirektoram ir jāturpina tikšanās ar cilvēkresursu personālu un vadošajiem un daudzu nozaru līderiem, lai pēc brīža saglabātu savus e-pasta un tālruņa sarakstus ar atbilstošiem kandidātiem un klientiem. Izpilddirektoram ir jāpiedalās sadarbības pasākumos un jāsaglabā portfelis, kas ir aizpildīts ar vizītkartēm, lai sniegtu potenciālajiem klientiem. Izpilddirektoram, kas vēlas ievietot kandidātus ar sešiem vai septiņiem zīmējumiem, ir jābūt darba paraugam ar citām aģentūrām un / vai cilvēkresursiem vai biznesa grādu.
