Facebook dibinātājs Marks Zuckerbergs nesen satrieca uzņēmējdarbības kopienu, kad viņš paziņoja, ka pēc pirmā bērna piedzimšanas viņš uzņems divu mēnešu paternitātes atvaļinājumu.
“Pētījumi rāda, ka tad, kad strādājošajiem vecākiem ir vajadzīgs laiks, lai būtu kopā ar saviem jaundzimušajiem, rezultāti ir labāki bērniem un ģimenēm. Facebook mēs piedāvājam saviem ASV darbiniekiem līdz 4 mēnešiem apmaksātu maternitātes vai paternitātes atvaļinājumu, ko viņi var izmantot visu gadu, ”Zuckerberg rakstīja, publicējot savu Facebook lapu.
$config[code] not foundTas ir gandrīz nedzirdēts, ka jebkura uzņēmuma izpilddirektors - pat sieviete - pēc bērna piedzimšanas uzņems tik daudz laika. Pēc pirmās bērna piedzimšanas, pēc tam, kad viņa kļuva par izpilddirektoru, Yahoo Marissa Mayer izcīnīja tikai divas nedēļas, un nesen paziņoja, ka plāno atvaļinājumu pēc tam, kad viņas dvīņi ir dzimuši šajā ziemā.
Pat mazos uzņēmumos sievietes īpašnieki nevar atļauties aizņemt daudz laika pēc bērna piedzimšanas.
Zuckerberg nav pirmais, kas uzsver bērna kopšanas atvaļinājuma nozīmi, palīdzot darba ņēmējiem sasniegt šo nenovēršamo darba un dzīves līdzsvaru. Un, lai gan Silīcija ielejas tehnoloģiju uzņēmumiem, kuriem ir dziļas kabatas un apskaužams perks, noteikti ir daudz vieglāk piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu nekā mazie uzņēmumi, pat dažas no konservatīvākajām darba vietām sāk atpazīt atvaļinājuma nozīmīgumu abu dzimumu jaunajiem vecākiem. Pagājušajā gadā prezidents Obama paziņoja, ka federālie darbinieki būs tiesīgi saņemt sešas nedēļas apmaksātu maternitātes vai paternitātes atvaļinājumu.
Skaidrs, ka ir pieprasījums pēc apmaksāta paternitātes atvaļinājuma, un vīrieši arvien biežāk to uztver retos gadījumos, kad tas tiek piedāvāts. Vienā pētījumā konstatēts, ka Kalifornijā, kur valstī ir pirmā apmaksāta vecāku atvaļinājuma politika, tēviem bija 46% lielāka iespēja pamest atvaļinājumu pirmajā gadā pēc bērnu dzimšanas, jo šis atvaļinājums bija pieejams.
Kāda ir aizvien pieaugošā interese par paternitātes atvaļinājumu?
Daži saka, ka tas ir pieaugošais Millennials skaits darbaspēkā. Tā kā šī jaunākā paaudze kļūst par vecākiem, viņi turpina pievērsties darba un privātās dzīves līdzsvaram, ko viņi atnesa savām darba vietām, kad viņi bija vientuļi un bērni. Uzņēmumi ir pielāgojušies Millennials vēlmēm pēc elastīga darba laika, tāldarba, mobilajām ierīcēm un citām izmaiņām tradicionālajā darba vietā, lai piesaistītu un saglabātu tos kā darbiniekus.
Un jūs zināt, ko? Es domāju, ka darba vieta ir labāka. Tādā pašā veidā, Millennials - pat ja viņiem nav tik daudz varas kā Zuckerbergam - ir tiesības mainīt veidu, kā mēs domājam par bērna kopšanas atvaļinājumu.
Ko Zuckerberg lēmums nozīmē mazajiem uzņēmumiem? Vai jūsu uzņēmums var piedāvāt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu (vai pat apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?) Atbilde var būt atkarīga no daudziem faktoriem, tostarp jūsu valsts, darbinieku skaita un finansiālā stāvokļa. (Pirms politikas ieviešanas konsultējieties ar advokātu, kurš ir iepazinies ar darba tiesībām.)
Bet pat tad, ja jūs to nevarat, ir vērts mēģināt padarīt dzīvi vieglāku gan jaunajām mātēm, gan tēviem, kurus jūs izmantojat. Vai jūs varat piedāvāt nesamaksātu laiku? Spēja strādāt mājās noteiktu laiku pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas? Vai pāreja uz nepilna darba laika darbu vai darba dalīšanu?
Darbinieki vienmēr atcerēsies laiku pēc bērna piedzimšanas - un novērtēs visas jūsu veiktās darbības, lai padarītu šo laiku vieglāku un laimīgāku. Jā, paternitātes atvaļinājums joprojām var būt reti, bet laiki sāk mainīties, un darba devēji, kas ar šo programmu nesaņems, galu galā tiks atstāti.
Mark Zuckerberg Foto caur Shutterstock
Vairāk: Facebook 1 Komentārs ▼
