Karjeras attīstības anketas var izmantot ikviens, kas vēlas sevi uzlabot: studenti, bezdarbnieki, darba meklētāji, kas vēlas uzlabot savu karjeru, cilvēki, kas atgriežas darbā, vai darbinieki, kas pārdomā karjeras maiņu. Piemēram, ja jums ir zaudējumi par to, ko darīt tālāk, lai uzlabotu izredzes iegūt augstākas izmaksas darbu, kas ir vislabāk piemērots jūsu talantiem, apsveriet karjeras attīstības anketas aizpildīšanu. Aptaujas, papīra formātā vai tiešsaistē, parasti rada jautājumus vai paziņojumus un ļauj tos atbildēt vai novērtēt. Šie rīki parasti sniedz noderīgu ieskatu, kas var virzīt un koncentrēt jūsu karjeras attīstības aktivitātes.
$config[code] not foundMērķis
Tiešsaistes karjeras attīstības anketas, ko izmanto akadēmiskajās institūcijās, piemēram, vidusskolās un koledžās, sagatavo studentus darbam nākotnē. Šie rīki parasti aprēķina punktu skaitu, kas var palīdzēt viņiem pieņemt lēmumu par to, kā rīkoties konkrētā jomā, pamatojoties uz viņu prasmju līmeni, zināšanām, interesēm vai personiskajām vēlmēm. Turklāt karjeras konsultanti parasti palīdz studentiem interpretēt uz papīra balstītus aptaujas rezultātus. Cilvēkresursu nodaļas, darba apmācības uzņēmumi, bezdarba biroji un personīgie treneri arī izmanto karjeras attīstības aptaujas, lai palīdzētu klientiem atpazīt savas stiprās un vājās puses un tiešu karjeras plānošanas darbību, izmantojot bezmaksas padomus, rīkus un veidnes. Piemēram, ASV Nacionālā karjeras attīstības asociācija nodrošina piekļuvi daudziem bezmaksas rīkiem un resursiem.
Struktūra
Anketas ir dažāda garuma un mērķa. Piemēram, ISEEK prasmju novērtējums ļauj novērtēt sevi ar 35 prasmēm un uzrāda to profesiju sarakstu, kuras atbilst svarīgajām prasmēm. Šī anketa aizpilda aptuveni 10 minūtes. Citas aptaujas anketas, jo īpaši mazo uzņēmumu iekšienē izstrādātas anketas, lai risinātu unikālās vajadzības, kandidātiem ir vajadzīgs daudz ilgāks laiks. Daži pat ļauj jums uzaicināt savus priekšniekus, padotniekus un vienaudžus novērtēt jūsu sniegumu, lai iegūtu plašu viedokļu skatījumu, lai vadītu savu karjeras plānošanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKā izmantot rezultātus
Karjeras attīstības aptaujas palīdzēs jums uzzināt par sevi. Izpētiet dažādus karjeras veidus, darba aprakstus un karjeras ceļus, jūs vēlaties zināt, vai jums ir pareizas prasmes, personības iezīmes un pieredze, lai jūs varētu labi pildīt savu lomu. Tomēr prasmes un interešu novērtējumus nevajadzētu izmantot izolēti. Ja plānojat palikt pie sava pašreizējā darba devēja, apsveriet iespēju sazināties ar uzticamu menedžeri vai personāla nodaļu, lai noteiktu nākamos soļus, piemēram, lūgt stiept piešķiršanu, pieprasīt mentoru vai nodot citā darbā.
Apsvērumi
Lielākā daļa uzņēmumu pieprasa darbiniekiem uzņemties atbildību par savu karjeras attīstību un mācīšanos. Piemēram, Radošās līderības centrs konstatē, ka veiksmīgi biznesa cilvēki mācās, aug un attīstās galvenokārt, izmantojot darba pieredzi. Turklāt attiecības, piemēram, mentorings un apmācība, veido apmēram 20 procentus no mācību laika. Oficiālie kursi un apmācība ir tikai 10 procenti. Karjeras attīstības anketas aizpildīšana var palīdzēt koncentrēt savu laiku un enerģiju pareizajos centienos.
