Pat ar lielāku informētību par uzmākšanos darbavietā - ņemot vērā gadījumus, piemēram, Harvey Weinstein Holivudā un darbinieku izbraukumus par apgalvojumiem par sliktu uzvedību Silīcija ielejas tehnoloģiju gigantos - to skaits, kuri ziņo, ka tas joprojām ir zems. Kopumā tiek lēsts, ka gandrīz 70 procenti no visiem uzmākšanās gadījumiem tiek ziņoti, un tiem, kas saskaras ar seksuālu uzmākšanos, sūdzības ir mazāk. Lūk, kā mainīt šo statistiku un iesniegt oficiālu sūdzību.
$config[code] not foundKas ir uzmākšanās
Saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) teikto, uzmākšanās ir "nevēlama rīcība, kas balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), nacionālo izcelsmi, vecumu (40 vai vairāk), invaliditāti vai ģenētisko informāciju." Uzmākšanās veidi var būt seksuāls raksturs, iebiedēšana, tiešsaistes uzmākšanās, fiziska vardarbība vai jebkāda veida darbība, kas ir biedējoša, naidīga vai ļaunprātīga.
Pārbaudiet uzņēmuma politiku
Pirmkārt, pārbaudiet, vai ir jūsu uzņēmuma rakstiskā politika. Lai saprastu uzņēmuma procedūras, konsultējieties ar savu darbinieku rokasgrāmatu vai iekšējo portālu. Atkarībā no uzņēmuma lieluma un personāla atbalsta apjoma informācijas apjoms var būt no īsa apraksta, kas mudina darbiniekus apspriest jebkādas problēmas ar viņu vadītāju, līdz ilgam soli pa solim.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOficiāli ziņojiet par to
Kad jūs sapratīsiet procedūru, ziņojiet par uzmākšanos rakstiski. Eksperti mudina tos, kuri ir pieredzējuši jebkādu nevēlamu uzvedību darba vietā, pēc iespējas ātrāk veikt pasākumus. Runājiet ar savu HR rep (vai jūsu vadītāju, ja jūsu uzņēmumam nav personāla personāla), lai pilnībā apspriestu šo jautājumu un pastāstītu viņiem, ka vēlaties iesniegt oficiālu ziņojumu. Tas precizēs jūsu sanāksmes nolūku un paskaidro, ka vēlaties virzīties uz priekšu ar nākamajiem soļiem, lai sagatavotu ziņojumu. Tāpat pārliecinieties, ka jūsu vadītājs ir informēts (ja vien jūsu vadītājs nav persona, par kuru ziņojat).
Ja pastāv nopietni iekšējie jautājumi, kas liek jums neuzticēties jūsu darba devējam vai šaubāties par to, vai viņi nopietni izturas pret jūsu prasību, varat iesniegt prasību ar EEOC.
Raksta turpinājums
Pēc tikšanās ar HR, jūsu vadītājs vai abi, nosūtiet recap e-pastu. Pārliecinieties, ka sīki izklāstīsiet šādu sanāksmē apspriesto informāciju, kā arī citus apspriestos jautājumus.
- Jūsu sūdzības kopsavilkums (pievienojiet rakstveida sūdzību e-pastam)
- Kas piedalījās sanāksmē
- Nākamie soļi
- Termiņi, ja tādi ir
Saglabājiet ierakstus
Neizdzēsiet neko! Ja jūs tiekat vajāts līdzstrādniekam un tur ir ciparu vai papīra taka, to paturiet. Tas varētu būt kaut kas no nepiemērotiem e-pastiem, tekstiem, fotoattēliem vai jebkura cita veida saziņas. Ja uzmācējs ir diskrētāks (piemēram, kāds nepārtraukti diskreditē jūsu idejas sanāksmēs, bet pēc tam tās izmanto pašu labā), ņemiet vērā katru reizi, kad noticis notikums, un kas vēl bija klāt un var apstiprināt incidentu.
Ja jūs domājat, ka vadītājs tiek diskriminēts un ka tā dēļ viņam tiek liegtas paaugstināšanas, paaugstināšanas vai uzdevumi, ir iespējams veikt pasākumus. Papildus tam, lai saglabātu visus ar uzmākšanos saistītos dokumentus, noteikti saglabājiet visus oficiālos pārbaudes dokumentus, atzīmējiet visas neatbilstības un nogādājiet tos HR. Piemēram, vai jūs apspriedāt veicināšanu, ja jūs izpildījāt konkrētus mērķus, bet pēc tam, kad esat izpildījis šos mērķus, jums kaut ko citu teicis? Atkal, ja nav elektronisku ierakstu, izveidojiet savus piezīmes par katru incidentu un atzīmējiet pēc iespējas vairāk informācijas.
